Виды отпусков в РФ и их отличие

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды отпусков в РФ и их отличие». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Виды отпусков — основной, дополнительный, специальные

2. Виды отпусков по трудовому законодательству таблица

3. Понятие отпуска, виды отпусков

4. Список отпусков, обязательных для работодателей

5. Виды отпусков и порядок их предоставления по ТК РФ

6. Виды отпусков по трудовому законодательству РФ

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

Ежегодные отпуски:
- основной;
- дополнительный.
Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
- за свой счет;
- учебный;
- с последующим увольнением.
Отпуски, связанные с материнством:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

работникам-инвалидам – 30 дней;
педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
служащим муниципалитета – 30 дней;
сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
судьям и прокурорам – 30-48 дней;
имеющим научное звание – 36-48 дней;
другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Начать изучение темы следует с того, что закон включает большое количество различных оснований для выхода служащего в отпуск. Это обусловлено многообразием жизненных обстоятельств, в которых подобный отдых может понадобиться: рождение ребенка, заключение брачного союза, потребность организма в разгрузке. На все эти случаи предусмотрены свои виды отпусков со свойственными им требованиями касательно порядка предоставления, оплаты, а также исчисления срока.

Отечественным законодателем детально проработаны причины для предоставления отпусков, а также разновидности последних. Так, условно все время для отдыха, не считая стандартных выходных и «красных» дат календаря, можно поделить на три группы, внутри которых существует множество подвидов со свойственными им особенностями:

Основные отпускные периоды (подлежат оплате).
Дополнительные (также подлежат оплате)
Отдых от трудовой деятельности без начисления денег.

Все виды отпусков подсчитываются в обычных днях по календарю, то есть в них входят все субботние и воскресные дни. При этом кодекс прямо закрепляет, что официальные праздники в срок отдыха включаться не должны (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Но и здесь есть свои исключения.

Важно знать! При подсчете протяженности отпускного периода сезонного персонала и граждан, заключивших краткосрочный трудовой договор, учету подлежат только рабочие дни.

Помимо общего количества положенного времени, система подсчета влияет на определение размера отпускных выплат. Далее будут рассмотрены виды отпусков по трудовому законодательству, порядок и основания их предоставления, длительность, прочие особенности.

Именно этот вид обычно и подразумевают под словом «отпуск». Если обратиться к статье 115 ТК РФ, то станет ясно, что его минимум составляет 28 дней календаря. На больший срок могут рассчитывать отдельные группы служащих, однако об отдыхе с количеством дней сверх нормы речь пойдет позже.

Законодательными актами гарантировано, что начальство отвечает за своевременность ухода в плановые отпуска сотрудников с положенными выплатами за этот период. При этом согласно статье 125, можно разбивать его на отдельные промежутки, но так, чтобы хотя бы один из них составлял 2 полные недели. Этой же нормой установлена возможность вернуть служащего из отпуска, но лишь по его согласию.

Что касается оплаты, то ее полагается рассчитывать, опираясь на средние показатели суммы, заработанной конкретным лицом за месяц. Опираясь на статью 139 кодекса, можно сказать, что подсчет выполняется таким образом:

Учету подлежат все денежные суммы, полагающиеся работающему лицу по трудовому договору (заработная плата, вознаграждения и премии).
При помощи сложения высчитывается доход работника за истекшие 12 календарных месяцев.
Названная выше сумма должна быть разделена на число месяцев в году – 12 – и на усредненное количество дней в месяце – 29,3.
Полученный средний заработок за день следует умножить на число дней отпуска, чтобы получить подлежащие выплате средства.

Далее стоит ознакомиться с таким нормативным актом предприятия, как отпускной график. Он обязателен для составления и должен быть подтвержден по окончании года, предшествующего трудовому периоду, за который предоставляются дни для отгула работникам, а именно до 17 декабря. Когда на предприятии имеется первичная профсоюзная организация сотрудников, то документ придется согласовать с ней.

Под дополнительным отпуском с точки зрения юриста следует понимать тот, который предоставляется сверх обычных 28 дней и также подлежит оплате в соответствии со средним заработком служащего. По указанию статьи 116 ТК РФ, «бонусные» дни отдыха предусмотрены для таких граждан:

Занятых на производстве с опасными и вредными условиями.
Трудоустроенных на Крайнем севере или в приравненных местностях.
Имеющих особый характер работы (перечень должностей и соответствующие дополнительные дни указаны в постановлении правительства РФ от 10.12.2002 № 877).
Для сотрудников с ненормированным рабочим днем (режим работы, при котором человека можно привлечь к исполнению обязанностей по договору по желанию начальства за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
А также для иных граждан, в соответствии с федеральным законодательством. Таковыми являются, к примеру, должностные лица Следственного комитета РФ и муниципальные служащие.

Кроме того, каждый работодатель вправе за счет своих собственных средств направить в дополнительный оплачиваемый отпуск иных сотрудников. Соответствующие гарантии закрепляются им либо в коллективных актах (договоре или соглашении), либо в каком-то внутреннем нормативном акте организации.

Размеры и порядок предоставления таких отпусков подробно регламентированы статьями 117-119 ТК РФ, а также принятыми в их развитии подзаконными нормативными документами (постановления Правительства РФ, указы Президента и другие).

Виды отпусков — основной, дополнительный, специальные

ТК РФ устанавливается возможность отдыхать от работы женщине в течение определенного периода до и после родов. Так, стандартным сроком отпуска является 140 дней: 70 до и 70 после появления малыша. При многоплодной беременности добавляется еще немного отдыха: 84 до и 110 после, а в сумме 194 дня.

Для получения отпуска необходимо оформить письменно заявление на имя работодателя, дополнив его листком нетрудоспособности. Размер пособия исчисляется в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255, а именно составляет 100% среднего заработка. Выходит, что можно вновь обратиться к описанной выше схеме подсчета. Особенность лишь в том, что учитываться будут два года, а не 12 месяцев (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255).

Исключение составляют женщины, страховой стаж (стаж официальной работы по трудовым договорам) которых не дотягивает до 6 месяцев. Для них выплата равняется минимальному размеру оплаты труда, установленному по всей стране. Учету подлежат также повышающие районные коэффициенты.

Предусмотрен также отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным. Он предоставляется после отдыха по беременности и родам и продолжается до достижения малышом возраста 3 лет.

Совет! Использовать такое право может не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны. Главное, чтобы они фактически осуществляли уход. Отпуск также можно разделить между названными лицами, если такая необходимость имеется.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (дается до достижения младенцем полутора лет) будет рассчитываться также с учетом средней заработной платы за два года, но составлять 40% от нее. Здесь так же действует правило об оплате с опорой на МРОТ (берется 40% от суммы), если женщине недостает страхового стажа или она нетрудоустроена.

К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска. Право на первый имеют все работники, а потому это самый распространенный вид отпуска.

Его продолжительность по ТК РФ составляет 28 календарных дней; существует и удлиненный отпуск, количество дней в котором варьируется в зависимости от субъектов, которым он предоставляется. Так, например, несовершеннолетние работники могут отдыхать 31 день.

Перечень лиц, имеющих право на удлиненный отпуск, является закрытым и устанавливается законодательством.

Обратите внимание

Права же на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют лишь некоторые категории работников.

Так, например, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск, если Ваша работа сопряжена с вредными условиями, ненормированным рабочим днем.

Продолжительность такого отпуска зависит от категорий лиц, которым он предоставляется, законодательством устанавливается либо максимальный и минимальный сроки, либо конкретные сроки его предоставления.

Отпуск за свой счет можно брать в двух случаях: если Вы относитесь к категории работников, предоставление отпуска которым обязательно согласно ТК РФ (работающие пенсионеры, инвалиды и т.д.), или если у Вас есть для этого уважительные причины.

В последнем случае закон обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях, как рождение ребенка, вступление в брак, гибель родственников.

По другим причинам отпуск также может быть предоставлен, однако это остается на усмотрение работодателя.

Также существуют категории, которым предоставляется удлинённый отпускной период — это:

лица, имеющие инвалидность — отдыхают тридцать дней;
сотрудники образовательных учреждений — им предоставляется от 42 до 56 дней (продолжительность зависит от статуса заведения);
лица, не достигшие восемнадцати лет — им начисляется 31 день;
сотрудники муниципальных учреждений (гражданские лица) — получают тридцать дней отдыха;
сотрудники спасательных служб — от 30 до 40 дней (длительность зависит от стажа);
судьи и сотрудники прокуратуры — получают для отдыха от тридцати до 48 дней;
лица, имеющие докторскую степень или являющиеся кандидатами наук — 48 и 36 дней соответственно;
лица, занятые производством химического оружия — получают от 49 до 56 дней (продолжительность зависит от местоположения производственных линий).

Дополнительный или целевой отпускной период предоставляется некоторым категориям работников согласно 116-й статье ТК. Он также оплачивается из бюджета организации или предприятия. На такой дополнительный отдых могут претендовать:

Длительность дополнительного отпускного периода зависит от категории работника и занимаемой им должности. Например, семейные врачи получают дополнительно три дня, а работники Севера до 56 дней дополнительного отдыха.

Сотрудникам, обучающимся в ВУЗах, предоставляется (согласно 173-й статье ТК):

40 дней для прохождения экзаменов и аттестации промежуточного типа (первый и второй курс);
50 дней для экзаменов и аттестации на последующих курсах;
четыре месяца для подготовки и защиты дипломной работы;
месяц для прохождения государственных экзаменов.

Работникам, обучающимся в техникумах, предоставляется (согласно 174-й статье ТК):

30 дней для аттестации (первый и второй курс обучения);
40 дней для аттестации на следующих курсах;
два месяца для подготовки и сдачи квалификационных работ и итоговых экзаменов;месяц для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Сотрудникам, проходящим обучение в училищах, учебный отпуск предоставляется (согласно 176-й статье ТК):

девять дней для сдачи экзаменов в 9 классе;
двадцать два дня для сдачи экзаменов в 11 классе.
тридцать дней для прохождения экзаменов.

Для работников, обучающихся на очной (дневной) форме оплачиваемых отпускных периодов не предусмотрено, но они получают возможность обучаться без выплаты ежемесячного оклада:

ВУЗы — 15 дней для ежегодной аттестации, четыре месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для государственной экзаменации;
техникумы — 10 дней для аттестации промежуточного типа, два месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для итоговой экзаменации.

Для сдачи вступительных экзаменов по закону отводится:

15 не оплачиваемых отпускных дней для лиц, поступающих в ВУЗы;
10 не оплачиваемых отпускных дней для сотрудников, поступающих в техникум или училище.

Также законодательством предусмотрена возможность получения неоплачиваемого отпускного периода. Обычно такой отдых требуется по уважительным причинам.

Оформляется он на основании письменной просьбы работника, отражённой в заявлении, и всегда по согласию с руководством:

до 35 дней в каждом рабочем году положено участникам ВОВ;
пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут претендовать на две недели отдыха без оплаты;
столько же дней отдыха положено членам семей воинов, погибших при исполнении служебного долга либо вследствие полученного увечья;
инвалиды, продолжающие трудиться в организации или на предприятии, дополнительно получают 60 отпускных неоплачиваемых дней;
если имеет место рождение ребёнка, свадьба или смерть родственника, предоставляется до пяти календарных дней;
также неоплачиваемые отпускные дни могут предоставляться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами (например, коллективным договором).

Написать комментарий

Виды отпусков по трудовому законодательству таблица

Современное трудовое право строго следит за предоставлением трудящимся регулярного отдыха. Все его виды перечислены в ст. 107 ТК. Это перерывы в течение смены, выходные и праздничные дни и т.д. Длительный перерыв в служебных обязанностях с сохранением рабочего места принято называть отпуском.

Перечислим основные типы отпусков. Это:

Оплачиваемый ежегодный.
Дополнительный.
Специальный.
Без сохранения заработной платы (его часто называют «за свой счет).

В некоторых ситуациях важно, что исчисление длительности отпуска и следовательно, выплат перед ним, основывается не на календарных днях, а на рабочих. Такая методика применяется для краткосрочных контрактов и сезонных работ.

Для вашего удобства мы подготовили таблицу, в которой представлены все виды отпусков, их основные характеристики и ссылки на соответствующие законодательные акты.

Скачать таблицу >>>

Ежегодно кадровый специалист составляет график отпусков на предприятии и утверждает его у руководителя.

Этот документ является обязательным для всех работодателей – так как основной отпуск продолжительностью 28 дней нужен всем (115 ст. ТК).

Наниматель обязан предупредить сотрудника за две недели о его начале. Делить на части такой отдых можно, но одна из частей не может быть короче 14 дней.

Отдельные категории персонала имеют право на отпуск вне графика, в удобное им время (ст. 123 ТК). Это мужья, имеющие беременных жен; лица, в течение года исполняющие государственные обязанности, а также временно нетрудоспособные.

Для некоторых профессий или условий работы законодательство устанавливает специальную продолжительность отдыха.

Это могут изначально удлиненные отпуски либо добавленные к ежегодному отпуску дополнительные дни.

Важно, что на такие отпуска распространяются те же гарантии, что и на основной отдых: они предоставляются автоматически, оплачиваются, а при увольнении обязательно компенсируются.

Минимум 3 дополнительных суток для отдыха положено персоналу с ненормированным рабочим днем.
Минимум 7 дней – тем, кто трудится во вредных/опасных условиях.

Пролонгированные отпуска необходимы тем, кто работает на Крайнем Севере (24 дополнительных дня), а также целому перечню профессий. Это учителя, авиаторы, спортсмены, медики и т.д.

длительность отпуска в каждом случае определяется соответствующим нормативным актом, но не может быть меньше 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Обратите внимание: подобный тип гарантий не может суммироваться.

В первую очередь – это отпуска по беременности и родам, уходу за малышом (ст. 255 ТК). Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право уйти в декрет в 30 недель (28, если ожидается двойня или тройня) и пробыть в нем 140 дня (иногда дольше, до 194 суток). После рождения малыша мать может пробыть в отпуске по уходу до полутора-трех лет.

Также к этой группе отпусков относятся учебные отпуска. Они подробно описаны в ст. 173-176 Трудового кодекса, бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. По общему правилу, сохранение зарплаты происходит только для сдачи государственных экзаменов и документов. Для оформления такого отпуска необходима справка-вызов из учебного учреждения.

Кроме того, иногда в эту категорию причисляют санаторно-курортное лечение за счет фирмы-работодателя или Фонда социального страхования.

► Что делать, если учебный отпуск совпал с основным

Понятие отпуска, виды отпусков

В законодательной базе РФ выделяют несколько видов отдыха.

В зависимости от юридического значения, условий выхода, длительности и оплаты, выделяют такие разновидности отпусков, как:

основной;
льготный (дополнительный);
специальный;
удлинённый;
неоплачиваемый.

Порядок предоставления, размер отпускных и время отдыха каждого вида отдыха отличаются. Кроме этого, отличие выражается и в обстоятельствах, из-за которых потребовался отдых.

В нормативно-правовых актах данный вид отдыха имеет несколько названий: ежегодный финансируемый отдых, ежегодный отпуск, очередной отпуск и т. д., все эти термины являются синонимами.

Ежегодный финансируемый отдых складывается из всех видов финансируемых отпусков, которые предоставляются работнику в течение отработанного года.

Ежегодный отдых предоставляется работникам, чтобы они могли восстановиться как физически, так и морально. Так как человек не способен работать круглый год. Без отдыха человек быстро выматывается, его работоспособность падает, а также ухудшается его здоровье. В связи с чем, отпуск является важной необходимостью.

Законная передышка от работы делится на 2 вида: льготная и основная. Раньше она делилась на льготную и очередную. Понятие очередного отдыха до сих пор используется, так как сотрудники выходят на передышку в порядке очерёдности, которая существует в организации.

Льготный и основной отдых имеют много отличительных признаков. В основном их отличия выражены в объёме отпускных дней, порядке выхода и причине выхода. Их общие черты выражаются в том, что они предоставляются для отдыха за трудовую деятельность.

Главный отдых предоставляется на длительный срок и является единым и целым. Однако это не мешает делить его части, и отдыхать несколько раз за год. Главный отдых даётся абсолютно всем трудоустроенным гражданам независимо от сферы деятельности, места работы, должности и характера деятельности.

Льготный отпуск даётся не всем трудоустроенным гражданам, так как его предоставление зависит от места трудовой деятельности, условий работы и её вида.

Так, дополнительный отпуск предоставляется людям:

Деятельность, которых связана трудовыми условиями, которые способны причинить вред физическому или психическому состоянию, а также условия которой создают угрозу жизни. Сюда можно отнести людей, чья работа проводится в шахтах, в областях с повышенным уровнем радиации. Их деятельность оказывает крайне негативное влияние не только на физическом состоянии, но и на психику. Это объясняется воздействием вредных химических и биологических веществ. В связи с чем, они нуждаются в дополнительном времени на восстановление.
Чей график является ненормированным. Количество дополнительных выходных дней для людей с ненормированным графиком определяется условиями индивидуального соглашения или коллективным соглашением. Однако количество выходных не должно быть меньше 3 суток. Работодатель имеет право (но только с добровольного согласия сотрудника) не предоставлять дополнительные выходные дни своим сотрудникам, но тогда он обязан выплатить им компенсацию. Компенсация выплачивается по правилам компенсирования сверхурочной работы. В связи с этим директору предприятия потребуется учитывать дни, в которые работники отработали сверх установленной нормы (больше 8 часов).
Работникам, осуществляющим свою деятельность на северной территории страны. Им работодатель должен дать дополнительную передышку на 16-24 трудовых дня.

Перечень не исчерпывающий.

Согласно общему определению, отпусками являются временные перерывы трудовой деятельности с целью проведения отдыха или других действий социального характера. При этом за работниками сохраняются место работы, должности, зарплаты. Закон обязует работодателей выплачивать сотрудникам отпускные за исключением отдельных случаев.

ТК установлены такие разновидности отпусков:

ежегодные основные;
учебные – оплачиваемые или неоплачиваемые;
дополнительные;
отпуска за свой счет – предоставляются по просьбе, не оплачиваются;
декретные – на период БиР;
в связи с необходимостью ухода за детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
сотрудникам, которые усыновили детей.

Сроки основного отпуска на каждый рабочий год устанавливаются Конституцией, Трудовым кодексом РФ, законами о различных видах профессиональной деятельности. В целом продолжительность такого отдыха должна составлять минимум 28 календарных дней. В целях сохранения работоспособности предприятий периоды сезонного отдыха распределяются между сотрудниками по заранее составленному графику.

Определенным категориям граждан, представителям некоторых профессий предоставляются исключения в связи с особыми условиями труда, службы или высокой значимостью работы. Таким лицам даются права на более длительные сроки основных отпусков. На удлиненные периоды сезонного отдыха могут рассчитывать такие лица:

сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
инвалиды – не меньше 30 суток;
гражданским госслужащим дается 30 дней сезонного отдыха кроме высших должностных лиц, которые имеют право на 35 дней;
для педагогических работников – 42 или 56 суток (зависит от вида учебного учреждения, особенностей деятельности, занимаемых должностей);
49 или 56 дней для лиц, которые заняты на работах с химическими видами вооружений (с учетом условий, групп и разновидностей работ);
кандидаты наук, занимающие соответствующие должности в учреждениях научной сферы, которые финансируются федеральным бюджетом, вправе претендовать на 36 суток отдыха;
48 суток отдыха предоставляются докторам наук с условием, что научные сотрудники занимают должности соответственно ученым степеням;
для служащих таможен – 30 суток (этот срок не включает время, затрачиваемое на дорогу к месту отдыха и на обратный путь);
не менее 30 дней – для судей, прокуроров, педагогов и научных сотрудников системы прокуратуры, работников Следственного комитета;
30-40 дней для сотрудников частей профессиональных аварийно-спасательных служб.

Список отпусков, обязательных для работодателей

Взять свой первый основной отпуск на новом месте работы можно после шести непрерывно отработанных месяцев с момента оформления в отделе кадров. Поскольку работник за этот период набрал лишь половину необходимого стажа, недостающее рабочее время ему начисляется и оплачивается авансом. При этом до основного отпуска работник может взять отпуска, продолжительность которых будет засчитана в его общий отпускной стаж:

по беременности, родам;
за свой счет, но не больше 14 суток в году;
на время учебы;
усыновление ребенка.

Нередки ситуации, когда при особой необходимости сотрудники берут неоплачиваемые отпуска за свой счет. Необходимо учесть, что в таких случаях в рабочий год будут включены только те периоды, которые в сумме не превысили две календарные недели. Соответственно, окончание рабочего года сдвинется на количество отпускных дней свыше установленного предела в 14 дней.

Периоды, предоставленные для присмотра за не достигшими трехлетнего возраста детьми, в отпускные стажи не включаются. Часто такие отпуска берутся сотрудницами сразу после декретного отпускного срока, который, наоборот, в стаж включается. Все это несколько усложняет подсчеты. На реальном случае разберемся в вычислении сдвигов рабочего года, особенностей начисления компенсационных выплат.

Имеем такие данные.

Молодая сотрудница устроилась работать в компании, начиная с 01.02.2015г. Ежегодный отпуск она не брала.
В период с 22 июля до 8 декабря того же года девушка в связи с беременностью пребывала в декретном отпуске.
На следующий день после декретного срока 9 декабря она воспользовалась правом взять время отпуска по присмотру за младенцем.
В следующем 2016 году, сотрудница вышла из отпуска в первый день марта, проработала неполный рабочий день.
Из компании девушка уволилась 31.05.2016г.

Если женщина вышла на место работы, отработала неполный день, написала заявление на отпуск по присмотру за детьми, это время будет учтено в ее отпускном стаже.

Рассмотрим следующую ситуацию. Например, молодая мама вернулась на работу из отпуска по присмотру за ребенком, затем сразу ушла в декрет. При этом она еще не брала ежегодный отпуск, захотела оформить его в перерыве между декретом и отпускным периодом присмотра за ребенком.

Важно! Однако из-за продолжительности отпусков ее рабочий год, за который положен основной отпуск, еще не начат, прав на него у работницы нет.

Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
Отпуск по уходу за ребенком

Виды отпусков и порядок их предоставления по ТК РФ

Специальный отпуск предоставляется работникам в связи с возникновением ситуаций, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работать в течение определённого времени.

Так, на специальный отпуск имеют право:

Работники, обучающиеся в высшем учебном заведении или проходящие переподготовку, повышение квалификации и т. д. На данный момент людям, получающим второе высшее образование, «учебные каникулы» не предоставляются. Отпуск для получения второго высшего образования может быть предоставлен работодателем по его желанию.
Беременные женщины. Декретный отдых предоставляется женщинам на 3 года. Женщина вправе выйти с отпуска раньше положенного срока. Работодатель обязан полностью оплатить женщине декретный отпуск. Сумма выплаты рассчитывается, исходя из показателя заработной платны за последние отработанные 2 года.
Родители и усыновители для ухода за ребёнком. Такой отпуск предоставляется не только женщинам, но и мужчинам. Работодатель также должен выплатить пособие. Для того чтобы мужчина мог воспользоваться данным правом, ему необходимо написать заявление, в котором нужно указать факт рождения ребёнка и предъявить работодателю заверенную нотариусом копию свидетельства о рождении ребёнка.

Предоставление льготного отпуска предусматривает сохранение за сотрудником рабочего места, работодатель не имеет права отказать сотруднику или уволить его.

Виды отпусков определены главой 19 ТК РФ. Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления.

Прежде всего, это перерыв для отдыха и восстановления, который предоставляется труженику каждый год, согласно очередности, которая определяется руководителем компании, с учетом требований действующих норм. Временно прервать свою профессиональную деятельность для восстановления и отдыха может каждый работающий. Отказ со стороны руководителя не допускается.

Еще некоторым труженикам предоставляется дополнительное время для восстановления. Это обусловлено спецификой деятельности труженика, когда в работе присутствуют факторы, которые могут создавать препятствия для исполнения должностных обязанностей либо причинить ущерб здоровью человека.

Любой работающий может временно прервать свое функционирование по личному намерению без получения платы за это. Речь идет о перерыве без сохранения заработка.

Следует отметить, что предоставление такого временного промежутка является правом руководителя, а не его обязанностью.

Хотя действующие нормы определили круг лиц, которым такой перерыв должен быть предоставлен независимо от желания начальника.

Общими правилами установлены отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке. При этом за человеком будет сохранена занимаемая должность и усредненный заработок. Такое закреплено в статье 114 ТК РФ.

Длительность такого периода оговорена статьей 115 ТК РФ.

Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.

Если на время отдыха выпадает какой-либо день, который является общим не трудовым, то он при исчислении не учитывается, а перерыв соответственно увеличивается.

Как было указано, на время перерыва за работающим сохраняется должность и заработок. То есть во время отдыха человека нельзя переводить на другое место труда либо прекращать с ним рабочие отношения. Исключение здесь составляют ситуации полного окончания функционирования организации.

Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности. К таковым относятся:

лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
признанные на основании медицинского заключения физически неполноценными;
главные и высшие служащие госбюджетных структур;
судебные специалисты;
труженики из числа профессорско-преподавательского состава.

Для таких категорий предусмотрен удлинённый перерыв для восстановления и отдыха.

Работающим могут предоставляться отпуска с сохранением за ними места труда, но без выплаты денежных средств. Такое правило указано в статье 128 ТК РФ.

В основном человек использует такую возможность по причинам личного или семейного характера. Обязательными условиями в данной ситуации являются:

наличие просьбы со стороны труженика, оформленной в письменном виде;
согласие руководителя компании, за редким исключением начальник может отказать в таком перерыве.

Длительность такого промежутка определяется по договоренности между человеком и начальником.

Однако указанная статья определила несколько категорий работающих, по ходатайству которых функционирование должно быть прервано:

Принимавшие участие в Великой Отечественной войне. Длительность в таком случае составит тридцать пять дней.
Труженики, которые находятся на заслуженном отдыхе. Им можно взять до четырнадцати дней.
Родители и супруги специалистов силовых структур, которые ушли из жизни, исполняя свои обязательства — до четырнадцати дней.
Признанные физически неполноценными. Максимальная продолжительность будет шестьдесят суток.
Для всех категорий тружеников по личным поводам, появление на свет малыша, создание семейного союза, уход из жизни близкого — до пяти дней.

Следует отметить, что продолжительность рассчитывается исходя из суммирования предоставленных дней в течение года.

По трудовому законодательству установлены и иные виды отпусков, которые могут быть предоставлены работающим.

Такое временное прекращение функционирования обусловлено личными причинами, которые объективно создают препятствие для осуществления человеком профессиональной деятельности.

Прежде всего, это перерыв в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. В такой период женщина не может выполнять свои обязанности, поскольку сама находится в довольно уязвимом положении. Поэтому работница должна быть временно освобождена от выполнения работы. В то же время ей необходимо оплачивать финансовую поддержку, потому что она временно утрачивает возможность зарабатывать.

Еще к одной категории, которая может рассчитывать на дополнительный отдых, относятся те, кто параллельно с работой проходит обучение.

Здесь имеются в виду проходящие обучение по заочному принципу. Таким людям необходимо будет периодически прерывать работу для поступления, сдачи зачетов и экзаменов, защиты дипломной работы. Следует отметить, что в отличие от предыдущей категории, за обучающими не всегда сохраняется усредненный заработок.

Дополнительные отпуска предоставляются и тем работающим, кто обучается, не прекращая свою профессиональную деятельность.

Такие отпуска можно условно разделить на два вида:

1. Временное прерывание деятельности с сохранением заработка. К ним можно отнести:

Промежуточная проверка знаний в первый и второй год обучения. Здесь может быть предоставлено до сорока дней. В последующем период увеличивается до пятидесяти дней.
Итоговая аттестация. Перерыв может длиться до четырех месяцев.

2. Перерыв, который не будет оплачен. Сюда относятся следующие ситуации:

Поступление. Предоставляется до пятнадцати суток.
Проверка знаний на подготовительном отделении. Длительность будет аналогична предыдущей.
Такая же длительность будет в случае проверки знаний в госбюджетном учреждении.
Завершение обучения. Прервать работу можно будет на один месяц.

Поводом для получения дополнительных дней является официальный вызов из учебного заведения. По просьбе труженика в предэкзаменационный период трудовая неделя может быть сокращена на семь часов.

Следует отметить, что на время освобождения от исполнения должностных обязанностей человеку выплачивается половина положенных денежных средств, причем их объем не должен быть ниже установленного общего минимума.

По взаимному согласию между руководителем и специалистом, последнему может предоставляться один свободный день в неделю.

Так, дополнительный отпуск предоставляется людям:

Деятельность, которых связана трудовыми условиями, которые способны причинить вред физическому или психическому состоянию, а также условия которой создают угрозу жизни. Сюда можно отнести людей, чья работа проводится в шахтах, в областях с повышенным уровнем радиации. Их деятельность оказывает крайне негативное влияние не только на физическом состоянии, но и на психику. Это объясняется воздействием вредных химических и биологических веществ. В связи с чем, они нуждаются в дополнительном времени на восстановление.
Чей график является ненормированным. Количество дополнительных выходных дней для людей с ненормированным графиком определяется условиями индивидуального соглашения или коллективным соглашением. Однако количество выходных не должно быть меньше 3 суток. Работодатель имеет право (но только с добровольного согласия сотрудника) не предоставлять дополнительные выходные дни своим сотрудникам, но тогда он обязан выплатить им компенсацию. Компенсация выплачивается по правилам компенсирования сверхурочной работы. В связи с этим директору предприятия потребуется учитывать дни, в которые работники отработали сверх установленной нормы (больше 8 часов).
Работникам, осуществляющим свою деятельность на северной территории страны. Им работодатель должен дать дополнительную передышку на 16-24 трудовых дня.

Перечень не исчерпывающий.

Ежегодный отпуск – есть время отдыха, предоставляемое работнику каждый год на основании графика. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет каждый работник.

Продолжительность ежегодного отпуска по общему правилу должна составлять не менее 28 дней, исключения составляют случаи занятости работника на сезонных работах и трудовые договора, заключенные на срок менее 2 месяцев (в обоих случаях срок отпуска может быть уменьшен до 2 рабочих дней за каждый месяц работы). Также, продолжительность отпуска может быть увеличена на срок, установленный трудовым договором или законом.

Виды отпусков по трудовому законодательству РФ

Работник может быть отозван из ежегодного отпуска по инициативе работодателя в случае возникновения производственной необходимости. Однако, отметим, что особых оснований для отзыва работника из отпуска трудовым законодательством РФ не предусмотрено, поэтому даже в случае исключительных обстоятельств без согласия самого работника отозвать его из отпуска никто не имеет права. Вместе с тем, из отпуска не вправе отзывать:

работников, чей возраст не достиг 18-летия;
беременных женщин;
работников, чей род деятельности связан с вредными и опасными условиями труда.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в любое удобное для него время в течение всего рабочего года, либо она может быть присоединена к очередному ежегодному отпуску.

Расчет оплаты за предоставление ежегодного отпуска производится в размере среднего дневного заработка, умноженного на количество отпускных дней. В случае, когда работника отзывают из отпуска либо часть неиспользованных дней (при болезни во время отдыха) была перенесена на другое время, проводится пересчет отпускных. Продление отпуска проведение перерасчета не предполагает. Отпускные деньги должны быть выплачены работнику в срок, не позднее 3-х дней до начала отпуска.

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют дополнительные права, в том числе и право на учебный отпуск, который предоставляется лицам, обучающимся в учебном заведении, обладающим государственной аккредитацией. Учебное заведение, где проходит обучение работник, может быть государственным либо негосударственным. Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику независимо от его стажа работы в организации. Основанием для предоставления учебного отпуска работнику работодателем является справка-вызов.

Важно! Получение второго высшего образования либо при одновременном обучении в двух образовательных учреждениях учебный отпуск работнику не предоставляется.

Расчет суммы декретной выплаты осуществляется по алгоритму: сумма среднего заработка за месяц, умноженная на количество дней декретного отпуска.

В соответствии с требованиями закона исчисление суммы декретной выплаты производится за два года работы. При определении среднего заработка за день берется общий доход за два года работы и делится на 730 (число дней в этих двух годах).

Важно! Сумма, полученная при расчете декретных выплат, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В случае стажа работы у молодой или будущей мамы менее 2 лет, расчет декретных выплат производится на основе фактически заработанной суммы за общий период работы, разделенной также на 730. В случае стажа работы у мамы за последние 2 года не более 6 месяцев, сумма декретных выплат рассчитывается на основании МРОТ. В случае, если будущая мама проходит обучение в ВУЗе или учреждении среднего профессионального образования по очной форме, размер декретного пособия рассчитывается в зависимости от размера стипендии, причем без учета обучения на контрактной или бюджетной основе. В случаях ведения будущей мамой предпринимательской деятельности с выплатой не менее 6 месяцев взносов в Фонд социального страхования, она также имеет право на государственную материальную помощь. Сумма декретных выплат оплачивается работодателем из кассы организации в срок не позднее 10 дней с момента предоставления сотрудницей необходимых документов. Затем эта статья расходов возмещается государством из бюджетных средств в полном объеме.

Важно! Будущая мама должна знать свои права – современная государственная программа предусматривает материальную поддержку каждой женщины без исключения, главное своевременно подготовить все необходимые документы.

Одним из основных нормативных документов, которые регулируют трудовые взаимоотношения, порядок работы и отдыха, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, именно в нём в большей мере рассмотрены вопросы назначения, предоставления и оплаты отпусков, а также обязательные требования к данному процессу, которым должны следовать как работодатели, так и сами сотрудники.

Обратите внимание

При этом существуют различные категории отпусков, имеющие отдельное правовое регулирование со множеством аспектов и нюансов. Всего основным можно считать следующий список отпусков:

Рассматривая виды отпусков по ТК РФ, можно также разделять их по вопросам оплаты. В данном контексте существуют:

Оплачиваемые отпуска. Подавляющее большинство различных разновидностей отпуска, предусмотренных российским законодательством, подлежат оплате. При этом порядок выплаты отпускных предполагает, что оплата отпуска должна производиться до его начала в практически всех случаях.
Неоплачиваемые отпуска. К данным отпускам без сохранения заработной платы в первую очередь относят особые периоды отдыха, предоставляемые сотрудникам по их заявлению. При этом законодательство также определяет ситуации и категории работников, которые имеют права требовать таковых отпусков от работодателя в принудительном порядке.

Другим критерием разделения разновидностей отдыха по трудовому законодательству может являться методика их исчисления. С точки зрения методов вычисления продолжительности отпуска и его оплаты, если таковая предусмотрена, существуют также две разновидности методик расчета, зависящих от конкретных условий и обстоятельств ухода сотрудника в означенный отдых. А именно:

По календарным дням. Время отпуска и, соответственно оплаты, в большинстве ситуаций рассчитывается по календарным дням. То есть, среднедневной заработок, необходимый для оплаты отпуска, предоставляется на каждый день отпуска и соответственно производится расчет суммы необходимой работнику.
По рабочим дням. Для предусмотренных периодов отдыха на сезонных работах и отпуска на краткосрочных трудовых договорах, законодательством предусмотрен порядок расчета отпускного периода в рабочих, а не календарных днях. На практике таковая методика использует принцип удаления из числа дней в месяце всех воскресений и праздничных дней, и именно по полученному показателю впоследствии проводится расчет отпускных выплат.