Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мировое соглашение по трудовому спору в 2021 году образец, о восстановлении на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
г. Москва 16 февраля 20__ года
Л.Р.В., паспорт выдан 1 Отделом милиции УВД Одинцовского района Московской области, 20.04.20__ года, адрес регистрации: Московская область, г. Одинцово, ул. Неделина, д. 7А, кв., именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и
ООО «Э», адрес: 20__02, г. Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп. 7, именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя В.С.Ю., действующего на основании доверенности, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.
- По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:
1.1. Выплатить Истцу компенсацию в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового.
Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом:
- Получатель: Л.Р.В.;
- Номер счета;
- Банк получателя: «С.» Г.МОСКВА
- БИК;
- Корреспондентский счет;
- КПП;
- ОКПО;
- Юридический адрес банка: МОСКВА, УЛ.В.,
1.2. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца – 16.09.20__ г. не подлежит изменению.
1.3. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.20__ N 225 «О трудовых книжках».
- Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.
Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.1 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:
– морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, вытекающего из увольнения Истца, лишения его возможности трудиться;
– времени вынужденного прогула Истца с 16.09.20__ г. по дату вступления в силу Определения суда, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца;
– любых убытков Истца, связанных с увольнением Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;
– иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.
- В целях исполнения настоящего Мирового соглашения в течение 5 (пяти) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения Истец обязуется явиться к Ответчику, согласовав предварительно, но не менее, чем за 2 часа время своего визита, для получения копий кадровых документов, а также в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения.
- С момента исполнения Ответчиком п. 1 настоящего соглашения Истец не будет иметь к Ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.
- Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
- Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
- Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.
- Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.
Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Мировое соглашение по трудовому спору
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики — Чувашии от 25 июня 2012 г. по делу N 33-2020/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Бельцовой В.В.,
судей Савельевой Г.В. и Емельянова А.Н.,
при секретаре Грешновой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Соколовой М.В. к Открытому акционерному обществу » . » «адрес» об отмене приказа N от 23 ноября 2011 года, о признании приказа N от 02 февраля 2012 года об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о взыскании расходов на представителя, поступившее по частной жалобе истца Соколовой М.В. на определение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 мая 2012 года об утверждении мирового соглашения.
Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96
Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам
В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОНЫЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Неделина, д.7А, кв.3
Ответчик: ООО «Э.»
119602, г. Москва, ул. Академика Анохина д.2 корп.7
№ дела: 2-7661/2014 (Г.Ю.А.)
Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.
При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации — прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника — опять же экономия времени и нервов.
Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.
Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.
Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа (см. пример 1).
Пример 1.
В связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору предлагаем Вам приступить к исполнению Ваших трудовых обязанностей 3 февраля 2012 г. с 10:00.
Просим в кратчайшие сроки представить оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и ее последующего хранения в организации.
Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».
Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.
Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают. А человек на работу не выходит. Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.
Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.
Один из альтернативных способов разрешения и урегулирования споров и конфликтов является мировое соглашение. Оно представлено как документ, составленный сторонами для добровольного прекращения судебного дела и взаимного решения претензий и урегулирования споров.
Расторжение трудового договора необходимо составлять строго по правилам, установленным законом. В противном случае оно может считаться незаконным и быть оспоренным уволенным сотрудником. Закон учитывает возможность восстановления незаконно уволенного сотрудника по Мировому соглашению.
Мировое соглашение при восстановлении на работе предполагает восстановление сотрудника на прежней должности и возмещение компенсации в денежной форме, но также согласие истца на отказ от возмещения морального вреда, вызванного увольнением.
Если противоречий закону и нарушений прав других лиц судом не установлено, то суд утверждает мировое соглашение и прекращает производство по делу.
Мировое соглашение при восстановлении на работе
Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.
Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа. См. Пример 1.
На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника. См. Пример 2. На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации – справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность – к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.
Связанный материал Оформляем служебное письмо № 10 / 2011
См. статью «Оформляем служебное письмо»
Как уведомить? Наиболее простой способ – передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными – начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».
Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.
Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают… А человек на работу не выходит… Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа – телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.
Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.
Такая возможность предусмотрена ст. 391 и 394 Трудового кодекса РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.
В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.
Первый шаг – издание приказа – остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. Пример 5).
А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление. С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в Примере 6.
После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (Пример 7). Если работник не может по какой-либо причине предоставить оригинал трудовой книжки, например, она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в Примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (Пример 8).
Ольга 08.08.2013, 17:50
ст. 394 Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Дата решения суда — 31.10.2011
А дата увольнения осталась прежней — 10.05.2011 ?????
- Свежие
- Посещаемые
Если мировое соглашение заключается с целью исполнения долговых обязательств, то в документе должны быть отражены следующие параметры:
- сумма долга
- реквизиты документа, подтверждающего наличие задолженности
- порядок и сроки погашения. Например, оплата с рассрочкой платежа на определенный временной период
- дата полного погашения задолженности
- ответственность за просрочку выплат (при взыскании долга несколькими платежами)
Соглашение о разделе супружеского имущества дополнительно содержит:
- подробный перечень имущества, которое относится к совместному
- перечень имущества, передаваемого истцу
- перечень имущества, передаваемого ответчику
Если требуется составить соглашение о разделе наследственного имущества, то в тексте документа указываются:
- ФИО умершего
- реквизиты свидетельства о праве на наследство (при наличии)
- перечень имущества, принадлежащего наследодателю
- перечень имущества, передаваемого каждому из наследников
Соглашение о разделе наследственной массы может быть заверено нотариусом, но данное требование не является обязательным.
Соглашение об уплате алиментов на ребенка должно содержать следующие данные:
- ФИО и дату рождения малыша
- реквизиты свидетельства о регистрации
- номер актовой записи в журнале регистрации
- сумму алиментов
- порядок уплаты алиментов (наличные, денежный или банковский перевод и так далее)
- сроки уплаты
- перечень документов, которыми могут быть подтверждены факты перевода (передачи) денежных сумм
- права, обязанности и ответственность сторон
Понятие и условия мирового соглашения (образец договора)
Суть плана реструктуризации и мирового соглашения примерно одинакова. Должник не доходит до стадии реализации имущества, а принимает на себя обязательства по выплатам в пользу кредиторов. Но есть и существенные отличия:
- план реструктуризации суд может утвердить и без согласия должника, если кредиторы докажут реальную возможность восстановления его платежеспособности, наличие достаточных доходов;
- период действия плана реструктуризации точно определен законом, тогда как в мировом соглашении можно согласовать любые сроки;
- при утверждении документа судом нет жестких требований о наличии у должника доходов, достаточных для начала выплат кредиторам.
Если вы затрудняетесь оценить преимущества и недостатки обоих вариантов, проконсультируйтесь у наших юристов. Лучше заранее учесть все риски и нюансы, чем потом исполнять заведомо невыгодные условия кредиторов.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Написать комментарий
Стороны прописываем после название документа — «МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ» и места, даты его составления. Указываем ФИО истца и ФИО ответчика, если истец физическое лицо, то пишем что он действует от своего имени, а если юридическое прописываем следующие: ООО «РОМАШКА» в лице генерального директора Сидорова Николая Николаевича, действующего на основании Устава.
Также указываем еще раз номер дела и суд в котром рассматривается дело. Например :выступающие в качестве сторон по делу №2-5000/2020, рассматриваемому в Кировском районном суде г. Санкт-Петербурга.
Мы прямо в нашем мировом соглашении в п. 6 указываем просительную часть по утверждению нашего мирового соглашения, таким образом нам не нужно составлять отдельного заявления и подписывать протокол.
- Стороны просят суд утвердить настоящее Мировое соглашение на основании ст.173 ГПК РФ, а производство по делу прекратить.
Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
п.1 ст.173 ГПК РФ
Для того, чтобы не загружать суд объяснениям сторонам последствии прекращения по делу и сразу указать, что последствия утверждения мирового соглашения судом нам известны указываем в п. 7 следующие :
- Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 ГПК, Сторонам разъяснены и понятны.
Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244.24 настоящего Кодекса.
221 ГПК РФ
Дату можете поставить ту которой у Вас назначена судебное заседание по делу. можете поставить позднее , если договорились, что деньги ответчик отдаст в несколько этапов, то также можете их прописать указав дату и сумму, но обязательно укажите общую сумму, которую ответчик обязуется уплатить истцу по мировому соглашению.
Можно поставить более раннюю дату, чем состоится судебное заседание и фактически в суд вы придете уже с соглашением, которое должно быть исполнено ответчиком, такое исполнение будет отраженно в судебном определении выдаваемом судом.
В реквизитах, как истца так и ответчика указываются в обязательном порядке фамилия, имя, отчество — если ответчиком(истцом) выступает организация указывается ее краткое наименование например «ООО РОМАШКА».
Далее необходимо для граждан указать данные паспорта, в том числе и данные где гражданин зарегистрирован. Для организации указываем ее ИНН, ОГРН и юридический адрес по которому зарегистрирована организация.
Если деньги истцу планируется переводить безналичным переводом, то указываем реквизиты банковского счета истца(не номер карты а расчетный счет!) с наименованием банка истца. Если планируется передавать деньги под расписку, просто не заполняйте данные.
В суд подається один экземпляр мирового соглашения, но всего их три — для истца и для ответчика соответственно еще два. Если мало времени и уверенны в исполнении соглашения стороной(деньги уже переведены) , можете составить одно мировое соглашение, подписать и подать в суд. По правилам п.3. ст. 173 ГПК РФ суд все равно вынесет определение, в котором будет указанна суть мирового соглашения и отдаст его сторонам под подпись.
При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
п.3 ст.173 ГПК РФ
Я не особо советую, так делать, но при не значительных спорах, и при исполнении ответчиком своих обязательств еще до суда, такой вариант возможен.
Как составить мировое соглашение в суд
Помните: грамотно составленное исковое заявление — 70% Вашего успеха.
Особенно это актуально для трудовых споров. Суд часто принимает сторону работника, если правильно сформулировать предмет заявления и учесть все юридические детали.
Поэтому в случае нарушения Ваших прав рекомендуем привлечь помощь адвоката по гражданским делам.
Адвокатское бюро «Правовая гарантиЯ» консультирует по трудовому праву, составляет исковые заявления, представляем интересы доверителей в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.
Средний срок составления искового заявления — 3 дня. Заявку на составление заявления Вы можете подать в форме ниже.
Мировое соглашение оформляют, чтобы урегулировать спор по договоренности сторон, определить взаимные права и обязанности.
В зависимости от сути спора, документ может оформляться:
- при рассмотрении гражданского или арбитражного дела в судах — в этом случае сторонами соглашения будет истец и ответчик, а документ должен утвердить суд;
- в рамках исполнительного производства — документ оформляют взыскатель и должник, а порядок его утверждения законом не определен;
- в ходе банкротства — соглашение оформляется между кредиторами и должником, а для вступления в силу документ утверждает арбитражный суд в процессе заседаний.
Последствия, которые наступают после утверждения соглашения, в каждом из перечисленных случаев, существенно отличаются. Однако подписание документа всегда влечет за собой прекращение определенных процедур — судебного дела, банкротства, исполнительного производства.
Важный нюанс — никого нельзя заставить подписать мировое соглашение. Если хотя бы одна сторона с ним не согласна, мира не будет. Поэтому сторонам приходится лавировать, идти на взаимные уступки, учитывать интересы друг друга. Мировое соглашение не заключит тот, кто упрям и не хочет договариваться.
Обычно граждане подают на банкротство, чтобы избавиться от кредитных и других долгов. Но добиться этой цели можно только путем реализации имущества (недвижимости, автотранспорта, ценных вещей). Оформив мировое соглашение, можно избежать продажи имущества. В этом случае все долги не спишут, но можно получить существенные льготы по их выплатам.
Основные причины, по которым должник может быть заинтересован в заключении соглашения:
- вы избежите последствий, вызванных банкротством (например, не возникнет запрет на занятие должностей в органах управления компанией);
- можно сохранить свое имущество, снять с него все запреты и ограничения;
- можно получить отсрочку или рассрочку по выплатам, добиться от кредиторов прощения части долга;
- можно обойти ограничения, которые наступают при утверждении плана реструктуризации (например, по сроку погашения задолженности);
- можно сэкономить на времени, сократить расходы на ведение банкротного дела, на выплату вознаграждения управляющему.
Если кредиторы выявят признаки преднамеренного или фиктивного банкротства, другие неправомерные действия со стороны должника, вместо освобождения от обязательств его привлекут к административной или уголовной ответственности. Мировое соглашение практически устраняет такие риски, поскольку должник принимает на себя обязательства по выплатам кредиторам. Это еще одна причина, по которой стоит рассмотреть вариант с оформлением соглашения.
Суть плана реструктуризации и мирового соглашения примерно одинакова. Должник не доходит до стадии реализации имущества, а принимает на себя обязательства по выплатам в пользу кредиторов. Но есть и существенные отличия:
- план реструктуризации суд может утвердить и без согласия должника, если кредиторы докажут реальную возможность восстановления его платежеспособности, наличие достаточных доходов;
- период действия плана реструктуризации точно определен законом, тогда как в мировом соглашении можно согласовать любые сроки;
- при утверждении документа судом нет жестких требований о наличии у должника доходов, достаточных для начала выплат кредиторам.
Если вы затрудняетесь оценить преимущества и недостатки обоих вариантов, проконсультируйтесь у наших юристов. Лучше заранее учесть все риски и нюансы, чем потом исполнять заведомо невыгодные условия кредиторов.
С предложением об оформлении соглашения может выйти сам должник, а могут и кредиторы. В законе указано, что управляющий не может участвовать в подготовке документа. Однако ему не запрещено предлагать такой вариант завершения дела. К подготовке документа и поиску взаимовыгодных условий можно привлекать юристов, других специалистов.
Вот несколько нюансов, связанных с подготовкой мирового соглашения в банкротстве физ. лица:
- документ обязательно готовится в письменной форме;
- все условия соглашения стороны определяют по своему усмотрению, но они не должны нарушать интересы третьих лиц и нормы законодательства;
- документ и все его условия рассматриваются на общем собрании кредиторов;
- чтобы подписать соглашение, за него должны проголосовать кредиторы, чьи требования в совокупности превышают 50% от общей суммы обязательств должника.
Не требуется, чтобы на примирение с должником были согласны все кредиторы из реестра требований. При голосовании учитывается размер требований каждого из кредиторов. Если голоса «за» отдали кредиторы, чьи требования в сумме превышает 50%, соглашение будет считаться принятым. После этого документ можно передавать на утверждение суда.
Образцы документов по трудовым спорам.
Для ответа на этот вопрос смотрим статью 155 закона № 127-ФЗ. Там указано, что решение о заключении соглашения принимает только сам должник-гражданин. Но подписать документ может не только должник, но и его представитель. Для этого необходимо прописать такое полномочие в нотариальной доверенности.
Все кредиторы не обязаны ставит подпись на документе. Это может сделать представитель собрания или иное лицо, уполномоченное кредиторами. Представителя для подписания можно выбрать на том же собрании, где рассматривался документ.
Когда документ подпишут обе стороны, его нужно передать для утверждения в суд. Заявление об утверждении может подать в арбитраж должник, представитель кредиторов, управляющий. Его нужно передать в суд в течение 10 дней после заключения соглашения.
К заявлению нужно обязательно приложить:
- само соглашение, подписанное сторонами;
- протокол собрания кредиторов, которым подтверждается одобрение;
- информацию обо всех кредиторах, которые не заявляли о своих требованиях (если такие данные есть у заявителя);
- документы, подтверждающий полный расчет по обязательствам первой и второй очереди;
- реестр требований;
- возражения лиц, которые голосовали против одобрения сделки с должником (если такие возражения оформлялись).
Если судья проверил все положения и не нашел основания для отказа, он выносит определение об утверждении документа.
Можно, но это не повлечет юридически значимых последствий. Документ, составленный и утвержденный без суда, не будет являться основанием для прекращения банкротного дела. Если должник нарушит условия внесудебного соглашения, кредитор не сможет автоматически получить исполнительный лист в арбитраже, начать принудительное взыскание.
Отметим, что вариант с оформлением документа без суда можно использовать, чтобы какой-либо кредитор отказался от своих требований, не включал их в реестр при банкротстве. На практике, такие ситуации встречаются крайне редко. Кроме того, внесудебные договоренности могут оспорить другие лица, если их интересы будут нарушены.
Процедура разрыва трудового контракта регламентируется ст. 77 и 78 ТК РФ, где прописаны положения и порядок действий. Используя данные статьи можно прекратить действие, как бессрочного, так и срочного контракта.
При бессрочном трудовом контракте, расторжение взаимоотношений допускается после предварительного 14-тидневного предупреждения стороной, проявившей инициативу данного действия. Срочный контракт разрывается, когда руководство письменно уведомляет подчиненного об этом по завершению срока его действия. Если руководство не предупредило такого работника об увольнении в связи с завершением времени действия контракта, соглашение переходит в статус бессрочного.
Инициативу по прекращению контракта может проявить любая сторона. При достижении договоренности, разрыв трудовых взаимоотношений обязан оформляться соответствующим протоколом.
(Видео: “Как оформить увольнение по соглашению сторон?”)
Таким образом, существуют следующие варианты разрыва трудового договора.
- Завершение времени его действия, при заключении его на конкретный срок.
- Подача работающим лицом заявления об уходе с отработкой 14-ти дней.
- В других вариантах, предусмотренных законодательными нормами.
Примечание. При взаимной договоренности, уходящий работник может покинуть учреждение, не отрабатывая 2-хнедельный срок.
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
К процессу разрыва контракта по соглашению сторон можно приступать после инициативы любой стороны в учреждении о прекращении сотрудничества.
Законом не определено, кто может проявить инициативу, однако все изменения и добавочные соглашения в трудовом договоре необходимо выполнять в письменной форме.
Если данную инициативу проявил подчиненный, то ему требуется предоставить прошение.
Отчисление по соглашению сторон по инициативе начальства осуществляется путем отправки подчиненному служебного оповещения. Форма данных документов законодательными нормами не установлена.
Далее требуется согласие другой стороны, которое также нужно отобразить письменно. Согласие можно выразить, например, следующим образом – «Согласен», с отображением даты и подписи.
Дальнейший шаг предполагает оформление соглашения об отчислении, где оговариваются условия, зависящие от конкретной ситуации и условий работы уходящего лица.
После заключения соглашения, изменение его допускается в том же порядке, как заключение, то есть работник не имеет право покинуть работу ранее оговоренной даты, а начальник не может отчислить уходящего работника ранее договоренного срока в соглашении. Данное положение регламентируется законодательством РФ, подтверждено ВС РФ (решение Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.) и Конституционным судом РФ (№ 1091-О-О от 13.10.2009 г.).
Примечание. В отличие от ухода по личной инициативе, при отчислении по соглашению сторон, подчиненный не вправе передумать и отозвать прошение об уходе – для этого понадобится, чтобы начальник тоже был согласен с продлением трудовых отношений.
В дату, отображенную в соглашении, начальник фирмы издает распоряжение об отчислении. Форма распоряжения об отчислении установлена Госкомстатом РФ №1 от 05.01.2004 года, которая выражается стандартным бланком Т-8. С 2012 года законом РФ «О бухгалтерском учете», учреждения вправе создавать внутриведомственные шаблоны деловых документов, однако большинство руководителей используют форму Т-8.
После изданного приказа об отчислении подчиненного, последний обязан расписаться в нем, подтверждая ознакомление с ним. Затем ему выдается заполненная трудовая книжечка с внесенной соответствующей записью и производится полный расчёт, с выдачей документов, согласно законодательным нормам РФ.
На этом деловое сотрудничество между сотрудником и начальником учреждения расторгнуто.
Увольнение по п. 1 ст. 77 ТК РФ осуществляется согласно соответствующему двустороннему соглашению.
В документе, помимо информации стандартного характера, должны присутствовать условия расторжения деловых отношений – количество дней, подлежащих отработке, дата увольнения, факт обоюдного согласия, информация о денежной компенсации.
Важно обратить внимание, что в данном случае не обязательно отрабатывать 2 недели. Указанный срок может быть, как сокращен, так и увеличен. Все зависит от того, о чем договорятся стороны.
После оформления соглашения об увольнении по соглашению сторон, работодателем издается соответствующий приказ. Для его составления может использоваться унифицированная форма или бланк, разработанный на предприятии.
Точных сроков для издания документа не установлено. В письме Минтруда РФ указано, что, распоряжение должно быть оформлено до начала последнего рабочего дня увольняющегося специалиста.
Для оформления приказа указанного типа предусмотрена типовая форма документе Т-8. Она утверждена Госкомстатом 5 января 2004 года. Пользоваться унифицированным образцом не обязательно, при необходимости допускается использование бланка, разработанного в организации.
Распоряжение должно быть составлено со всем правилами и требованиями трудового законодательства РФ. Обязательному документальному отражению подлежат следующие сведения:
- полное наименование приказа, его порядковый номер, дата и место составления;
- полное наименование компании, код ОКПО;
- информация о трудовом договоре, который расторгается – его номер, дата заключения и другие реквизиты документа;
- должность сотрудника, наименование его отдела, табельный номер, инициалы;
- основание для расторжения трудовых отношений – соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон. Здесь же делается ссылка на 77 статью ТК РФ;
- отражение данных о денежной компенсации (при ее наличии);
- подпись главного руководителя компании;
- подпись сотрудника, в отношении которого составлено распоряжение.
Приказ оформляется в нескольких экземплярах — для кадровиков и бухгалтерии. Подпись сотрудника в приказе свидетельствует о том, что он согласен с информацией, в нем указанной и возражений не имеет.
Как и в любом другом случае, в день увольнения сотруднику выдаются все подлежащие к выплате денежные средства и трудовая документация. Считается, что с момента их получения отношения между работодателем и работником расторгнуты.
Для оформления заявления по согласию сторон берется чистый лист бумаги, формата А4 и заполняется, или вручную, или на компьютере с последующей распечаткой.
Заявление требуется оформить со следующими структурными элементами:
Шапка
- Здесь отображается должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника (в дательном падеже)
- Ниже заполняется должность, Ф.И.О. подателя запроса (в родительном падеже). Может быть отображено структурное подразделение и табельный номер.
- Название бланка – «Заявление».
Текст запроса
- В данном разделе излагается просьба заявителя о согласии на завершение делового сотрудничества и дата отчисления.
Заключение
- В конце заполненного прошения проставляется дата заполнения и подпись увольняемого.
Запрос на уход из фирмы по согласию сторон может быть направлен в любой период:
- во время трудовой деятельности;
- находясь в командировке;
- во время болезни;
- находясь на отдыхе.
На основании поданного ходатайства, руководством фирмы издается распоряжение за подписью начальника.
Увольнение работника: мировое соглашение вместо собственного желания
Мировое соглашение по трудовому спору
[ место заключения соглашения ]
[ число, месяц, год ]
[ Ф. И. О. полностью ], паспорт серия [ значение ] номер [ значение ], выдан [ кем и когда ], зарегистрированный по месту жительства по адресу: [ адрес ], именуемый в дальнейшем Истец, и
[ наименование полностью ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем Ответчик, в целях урегулирования спора по делу N [ значение ], рассматриваемому [ наименование суда ], руководствуясь статьями 39, 173 ГПК РФ, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
1. [ Указать условия, размер и сроки исполнения обязательств сторонами, например, Ответчик обязуется в полном объеме в срок до [число, месяц, год] погасить перед Истцом задолженность по заработной плате в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, а также выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] рублей ].
2. Истец отказывается от исковых требований в части взыскания с Ответчика компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.
3. Положения статей 39, 173, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны. Последствия заключения мирового соглашения известны.
4. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон и один в [ наименование суда, в котором утверждается мировое соглашение ].
Определенной унифицированной формы мирового соглашения законодательством не предусмотрено. Документ может содержать следующие сведения:
- данные об условиях, о размере и о сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой;
- условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств;
- условия об уступке прав требования;
- условия о полном или частичном прощении либо признании долга;
- условия о распределении судебных расходов.
Заключение мирового соглашения в суде общей юрисдикции или арбитражном суде имеет множество положительных сторон. К ним относятся экономия времени и сил в связи с прекращением судебного процесса, экономия денежных средств.
Стороны возникшего трудового спора, как уже отмечалось, вправе заключить мировое соглашение на разных процессуальных стадиях гражданского процесса после принятия иска к производству (39-я ст. ГПК):
при подготовке к судебному разбирательству, например, во время предварительных слушаний – 148-я, 150-я ст. ГПК;
непосредственно в судебном заседании по существу дела – 173-я ст. ГПК;
на этапе обращения в апелляционную инстанцию – 326.1 ст. ГПК.
[3]
Ранее оформить мировое соглашение закон разрешал на стадии кассации, однако сейчас такой возможности Гражданский процессуальный кодекс не содержит.
Решить трудовой спор «миром» стороны вправе и на стадии исполнения принятого судьей решения – до ее окончания (п. 1 ст. 50 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Если стороны подписывают мировое соглашение, гражданский суд прекращает производство по делу, в котором они участвовали. Но только в том случае, если судья представленное соглашение утверждает (п. 2 ст. 39 ГПК), вынося соответствующее определение. Это возможно лишь при условии, что оно не нарушает ни нормы российского законодательства, ни права и интересы других граждан.
Следует учесть нюансы, на которые судья обратит внимание. Например, если составлено мировое соглашение по трудовому спору о взыскании заработной платы, и в документе стороны договорятся о выплатах сумм, не «дотягивающих» до установленного в тот период МРОТ, суд такое соглашение, с большой вероятностью, отклонит и сам примет решение по делу.
Утвержденное мировое соглашение по юридической силе приравнивается к вынесенному судебному решению. Если одна из сторон отказывается выполнять достигнутые договоренности, второй участник соглашения имеет право получить исполнительный лист и принудить ее к выполнению обязательств.
Поскольку при утверждении соглашения производство по трудовому спору прекращается, истцу нужно учесть: второй раз он не сможет подать иск к этому же ответчику, указав в заявлении такие же основания и тот же предмет спора (221-я ст. ГПК).
Мировое соглашение по спору о восстановлении на работе
[ место заключения соглашения ]
[ число, месяц, год ]
[ Ф. И. О. полностью ], паспорт серия [ значение ] номер [ значение ], выдан [ кем и когда ], зарегистрированный(ая) по адресу: [ вписать нужное ], именуемый(ая) в дальнейшем «Истец», и
[ наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Ответчик», в целях урегулирования спора по делу N [ значение ], рассматриваемому [ наименование суда ], руководствуясь статьями 39, 173 ГПК РФ, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
1. Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор, заключенный между Истцом и Ответчиком, на основании [ указать пункт, часть и статью ] ТК РФ ([ указать формулировку увольнения ]) с [ число, месяц, год ].
2. Ответчик обязуется в срок до [ число, месяц, год ] отменить приказ об увольнении Истца на основании [ указать подпункт, пункт, часть и статью ] ТК РФ ([ указать формулировку увольнения ]) N [ значение ] от [ число, месяц, год ].
3. В связи с изменением основания увольнения Ответчик вносит соответствующие изменения в трудовую книжку Истца.
4. Ответчик в связи с прекращением трудовых отношений с Истцом обязуется произвести выплаты в следующем размере:
— задолженность по заработной плате за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей;
— компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [число, месяц, год] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей;
— выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей, что в совокупности составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.
5. Стороны в соответствии с частью 2 статьи 101 ГПК РФ согласовали следующий порядок распределения судебных расходов:
— каждая Сторона самостоятельно несет расходы на оплату своих представителей;
— иные расходы, связанные с судебным спором, Стороны друг другу не возмещают.
6. Ответчик начисляет и выплачивает денежную сумму, указанную в пункте 4 настоящего мирового соглашения, в следующем порядке: [ вписать нужное ].
7. Истец обязуется принять исполненное и отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме, а именно от требований о снятии дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
8. Положения статей 39, 173, 221 ГПК РФ Сторонам разъяснены и понятны. Последствия заключения мирового соглашения известны.
9. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон и один в [ наименование суда, в котором утверждается мировое соглашение ].
— [ документы, подтверждающие полномочия представителей сторон на подписание мирового соглашения ].
11. Подписи сторон:
[ подпись, инициалы, фамилия ]
[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма мирового соглашения по спору о восстановлении на работе
Разработана: Компания «Гарант», август 2017 г.