Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск отцу на рождение ребенка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:
- планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
- каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.
Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части
- Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
- Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.
Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:
- бракосочетание;
- рождение детей;
- смерть родственника.
Отгул выдается с учетом следующих условий:
- Отпуск не оплачивается.
- Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
- Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
- Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
- Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
- Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
- Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
- Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.
ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.
ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.
Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».
Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.
Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.
Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:
- Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
- Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.
Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.
ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.
Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:
- Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
- Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
- Свидетельство о рождении малыша.
Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.
ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.
В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:
- Решение работодателя о предоставлении декрета.
- Решение отдела соцзащиты.
ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.
Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:
- Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
- Не допускается увольнение работника.
- Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.
Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.
По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- смерть родственника;
- свадьба личная;
- пенсионный возраст;
- иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.
Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.
Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.
Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.
При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.
Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.
Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.
При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.
Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.
Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.
Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.
Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.
Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.
Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.
В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.
Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.
Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.
В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).
Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.
В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.
На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.
Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.
Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.
Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году, то сотрудник должен действовать так:
| Шаг 1 | Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность . Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ. |
| Шаг 2 | Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр . На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации. |
| Шаг 3 | Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя. |
| Шаг 4 | Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий. |
Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет
. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.
Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки
. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.
Рождение ребёнка – важное событие в жизни каждой семьи. Однако радостные хлопоты сочетаются с массой нерешённых проблем и задач, на решение которых у мамы нет сил. Поэтому при рождении ребёнка отпуск положен и папе
.
Сотруднику, который стал отцом, работодатель должен предоставить отпуск. Это отражено в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.Такой отпуск не предусматривает сохранение заработной платы и рассчитан на 5 календарных дней
. Если имеет место коллективный договор, то возможно предоставление оплачиваемого отпуска сроком более 5 дней.
Отпуск отцу при рождении ребёнка будет предоставлен после написания соответствующего заявления. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
Многие работодатели готовы предоставить оплачиваемый отгул при рождении ребёнка, если родитель не готов уходить в отпуск.
Сотрудник, имеющий малолетнего ребёнка, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от составленного графика отпусков. Это право сохраняется на протяжении времени пребывания его супруги в отпуске по беременности и родам. В этом случае право сотрудника на отпуск не зависит от отработанного времени и является неоспоримым.
Оцените материал:
спасибо, ваш голос принят
Современное законодательство уравнивает права матери и отца на уход за новорожденным.
По этой причине после рождения ребенка отец имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом или взять дополнительный отдых для кратковременной помощи своей жене в этот нелегкий период. Работодатели не всегда правильно трактуют эти права. Но в связи с тем, что этой привилегией пользуется все большее количество отцов в интересах нанимателя разъяснить для себя все спорные моменты, чтобы не наделать ошибок при оформлении документации и предоставлении отпускных периодов.
Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».
В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.
Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.
Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. е. за свой счет.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:
- заявлением на имя руководителя компании;
- к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.
Если в семье мужчины появился ребёнок, он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно может претендовать на отдых.
Но! Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена находится в отпуске по беременности и родам! Этот период длится 70 дней до родов и столько же после родов.
Речь идёт не о предоставлении сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на даты, удобные для отца. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.
Обратите внимание на два отличия данного сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем разделе.
Во-первых, оплачиваемый отпуск (в отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам! Женщина выходит в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, а заканчивается этот отпуск через 70 дней после родов.
В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Т. е. отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 140 дней, которые его жена находится в отпуске по беременности и родам.
Во-вторых, для оформления данного вида отдыха, мама и папа должны быть в официальном браке. Т. е. кроме заявления на отпуск на работе необходимо будет представить свидетельство о браке. А вот для оформления пятидневных выходных за свой счет официальный брак необязателен.
Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.
На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т
. е.
отказать подчиненному руководитель не может
. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.
Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.
К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:
- свадьбы;
- рождения ребенка;
- смерти близкого человека.
Такие дни предоставляются на следующих условиях:
- они не оплачиваются;
- предоставляются на основании заявления работника;
- работодатель не вправе отказать сотруднику;
- выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
- если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
- нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
- если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
- работодатель не может вызвать его из этого отпуска.
Положениями трудового законодательства закреплено несколько ситуаций, наступление которых обязывает нанимателей предоставлять подчиненным внеплановые выходные дни. К ним относятся:
- Появление на свет собственного малыша;
- Бракосочетание;
- Тяжелая болезнь или преждевременная кончина близкого родственника.
Рождение ребенка является весомым аргументом для предоставления сотруднику нескольких выходных дней для того, чтобы помочь супруге в первые дни жизни малыша. В связи с тем, что продолжительность данного доп. отпуска не превышает 14 дней, он носит краткосрочный характер. Как правило, работодатели в обязательном порядке предоставляют подчиненным не более 5 выходных суток, однако некоторые обстоятельства могут стать основанием для уменьшения или увеличения этого срока:
- Три дня предоставляется лицам, часть отпуска которых совпадает с выходными днями (субботой/воскресеньем);
- Отстранение сотрудника от выполнения должностных обязательств на срок, не превышающий 14 дней, допускается при взаимной договоренности с начальником. Как правило, работник должен предъявить уважительные причины такого длительного отсутствия. Этот срок является максимально возможным, который будет включен в страховой стаж лица;
- Доп. отпуск при рождении ребенка более чем на две недели предоставляется лишь в том случае, если такая норма предписана положениями коллективного договора. Стоит учесть, что количество дней, превышающее данный период не будет включено в исчисление страхового стажа сотрудника.
В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) отражение отпуска работника-отца зависит от ситуации.
Рождение ребенка – это всегда радостное и волнующее событие для обоих родителей.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
— обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО
!
Молодую маму ждут поздравления и несколько тяжелых дней в родильном доме. Папа же наводит порядок в квартире, готовит комнату к новому члену семьи. Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни?
Дополнительный отпуск в связи с рождением малыша предоставляется и военнообязанным лицам, служащим по контракту. На получение выходных военнослужащий может претендовать только с разрешения командира его воинской части. Продолжительность данного вида отдыха для этой категории служащих увеличена, по сравнению с отпуском гражданских лиц, и составляет 10 дней. Для уведомления командира части о необходимости взять несколько внеплановых выходных дней вследствие пополнения семейства, военнослужащему необходимо подать рапорт и предоставить начальнику документ, доказывающий рождение ребенка. Основанием для ухода в доп. отпуск может стать справка из роддома или же свидетельство о рождении младенца.
Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:
- планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
- каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.
Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части
- Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
- Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.
Сколько дней положено при рождении ребенка отцу по трудовому кодексу
Для того чтобы на законных основаниях покинуть свое рабочее место и уйти в полагающийся доп. отпуск, сотруднику следует придерживаться установленного законодателем порядка. Основными этапами оформления выходных дней в связи с рождением малыша являются:
- Заранее договориться с работодателем о количестве выходных дней, которые он может предоставить при рождении ребенка;
- Оформить и подать заявления на имя руководителя организации, с указанием конкретного периода нахождения в отпуске;
- В качестве доказательств появления на свет сына/дочери приложить к заявлению соответствующие документы. Допускается предъявления документации после выхода из доп. отпуска, так как на оформление свидетельства о рождении требуется определенный период времени;
- Дождаться положительного решения руководителя организации и проставления его подписи на документе;
- Ознакомиться с Приказом о предоставлении дополнительных выходных дней, на котором следует проставить собственную подпись;
- В назначенный день уйти в полагающийся отпуск.
Алгоритм действий, которым может воспользоваться гражданин в случае, если работодатель отказывает в предоставлении внеочередного отпуска при рождении малыша, рассмотрен ниже в статье.
Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:
- бракосочетание;
- рождение детей;
- смерть родственника.
Отгул выдается с учетом следующих условий:
- Отпуск не оплачивается.
- Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
- Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
- Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
- Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
- Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
- Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
- Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.
ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.
ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.
После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.
Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.
Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.
Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:
- Личное заявление.
- Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
- Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
- Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).
Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).
Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.
Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.
По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.
Единственное отличие декретного отпуска отца ребенка от декрета матери малыша – возможность оформить дни отдыха только после появления новорожденного на свет. То есть отпуск по беременности и родам обязана отгулять именно женщина, а вот ухаживать за ребенком может и ее супруг.
Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:
- Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
- Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.
Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:
- Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
- Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
- Свидетельство о рождении малыша.
Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.
ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.
В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:
- Решение работодателя о предоставлении декрета.
- Решение отдела соцзащиты.
ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.
На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.
Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:
- Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
- Не допускается увольнение работника.
- Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.
В 2019 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:
- единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб.;
- единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб.;
- за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб.
Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.
На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб., на второго – 5436,67 руб. На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.
Перечисленные пособия относятся к государственным. Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения. Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рублей на второго ребенка. Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.
Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.
В Трудовом кодексе описаны основные правила, связанные с продолжительностью такого отдыха.
Работодатели часто готовы идти навстречу, соглашаются оформлять отдых продолжительностью 10 и более дней. У гражданина есть право определить, сколько времени требует отдых.
Последние изменения: Июнь 2019
Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка.
Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.
Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:
- нет возможности предоставить отдых;
- работник является незаменяемым;
- план работы выполнен не был;
- сотрудник должен поехать в командировку.
Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.
Это важно знать: Приказ о назначении ликвидатора ООО (образец)
Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.
Если сотрудник передал работодателю заявление об отпуске по причине рождения малыша, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан будет его подписать.
Статья 128 ТК РФ говорит о том, что такие отпуска не предполагают сохранение вознаграждения со стороны работодателя. При оформлении заявлений основа – семейные обстоятельства, другие уважительные причины.
Если отпуск оформляется с оплатой – то правила расчёта общие. То есть, за основу берется средний размер заработной платы, полученной на протяжении предыдущих двух лет.
По общему правилу отпуск, предоставленный в связи с тем, что человек стал родителем, не оплачивают. Однако, если иное предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами организации, возможно финансирование этого периода.
Как получить декретные если не работаешь — полная инструкция в нашем материале поможет вам. Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке. Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.
Командир части должен обязательно дать разрешение на то, чтобы военный оформил отпуск в связи с рождением ребёнка. Максимально допустимая длительность равна 10 суткам.
Гражданину потребуется рапорт вместе с другими доказательствами появления на свет малыша. Это может быть копия справки о рождении либо соответствующая выписка из роддома.
Возможен ли отпуск по рождению ребенка для отца?
Первой причиной, по которой мужчины оформляют декретный отпуск – это финансовое положение семьи. Очень часто, обстоятельства слаживаются так, что именно женщина получает большую заработную плату, а не муж. В таком случае, целесообразней отправится в отпуск папе. Также отец может ухаживать за ребенком если он не трудоустроен, а мать ребенка имеет постоянное место работы.
Материальный вопрос не всегда становится решающим аспектом, все зависит еще и от психологических причин. Иногда у женщин после рождения ребенка проявляется эмоциональная неустойчивость, которая может перерасти в послеродовую депрессию. В таком случае, заниматься уходом за ребенком следует мужу.
Согласно трудовому кодексу, во время нахождения отца в декретном отпуске за ним гарантированно сохраняется место работы. Время отпуска засчитывается как общий трудовой стаж, так и в непрерывный. Также возможна реализация отпуска по уходу по частям.
Это значит, что мужчина оформлять только определенную часть отпуска, а дальнейший уход будет осуществлять мать или же другие близкие родственники.
Если мужчина работал одновременно на нескольких работах, то декретные выплаты ему будут выплачиваться лишь из одного места трудоустройства. Отпуск по уходу оформляется в виде приказа подписанного работодателем. В приказе указывается дата начала отпуска и время его окончания.
С момента выдачи отпуска бухгалтерия места трудоустройства мужчины начисляет ему пособие в размере сорок процентов, от общего заработка на данной работе.
Прежде всего, работодателю необходимо предоставить заявление с просьбой оформить отпуск. Помимо заявления, отец должен предъявить следующие документы:
- Справка с места работы (учебы) матери малыша. Этот документ должен свидетельствовать о том, что женщина не будет использовать декретный отпуск.
- Ксерокопия свидетельства о рождении малыша.
- Справка из медицинского учреждения. Предоставляется в том случае, если женщина болеет и в связи с эти не может полноценно ухаживать за ребенком.
На основании этих документов происходит начисление пособия. Если отец работает двух разных работах, ему необходимо предоставить справку об общих доходах на постоянное место работы. Начисление пособия происходит уже на следующий день после завершения отпуска по беременности и родам.
Но при этом, максимальная сумма денежных начислений не должна превышать 13,3833 рубля.
Все положенные выплаты осуществляются в день выдачи заработной платы на предприятии, где работает отец. Работодатель не имеет права отказать отцу в оформлении декретного отпуска.
Отец может находиться в отпуске по уходу до времени исполнения ребенку трех лет. Но выплаты будут начисляться только на протяжении первых полутора лет. Также отец может оформлять на себя не все время отпуска, а лишь его часть. Безработные мужчины для оформления декретного отпуска могут обращаться в органы защиты населения по месту своего жительства.
Также отец имеет право продлевать отпуск по уходу за ребенком, если это связанно с его состоянием здоровья.
Работающие мужчины имеют возможность ухаживать за ребенком и продолжать работать в условиях неполного рабочего дня. В таком случае отец имеет право получать пособие, заниматься своими карьерными вопросами и не терять квалификацию.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
По статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право подать заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с различными обстоятельствами. Работодатель может принять решение по своему усмотрению, поэтому вам необходимо договориться с работодателем о предоставлении отпуска.
На какой срок может быть предоставлен отпуск?
Сроки в этой ситуации стандартные с одной поправкой. К сроку очередного отпуска прибавляются 5 дополнительных календарных дней. Они предоставляются по желанию работника. Он может и отказаться. Однако если сотруднику нужны эти дополнительные 5 дней, работодатель не имеет права отказать.
Отдельным вопросом, требующим внимания, является время, в которое можно взять положенный отдых.
Согласно российскому законодательству каждому работнику положен ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Подать заявление можно также после того, как сотрудник отработает полгода в компании. В этом случае отдых работника может длиться 14 календарных дней, либо 28 дней авансом.
Об отпуске для многодетных семей узнайте тут.
Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу
Чтобы получить отпуск при рождении ребенка отцу, ему нужно предоставить заявление работодателю. Копия свидетельства о рождении будет подтверждающим документом, дающим право на отпуск. После ее предоставления работодатель решит вопрос отпуска для работника.
Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком
Даже в современном мире отец, который решает взять на себя заботы о ребенке, вызывает удивление. Однако такие случаи давно не редкость и, возможно, в 2019 году их станет больше.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ воспользоваться временем, предоставляемым для ухода за младенцем, может любой член семьи, даже бабушки и дедушки. Значит, отец тоже имеет на это право. Бабушкам и дедушкам часто бывает трудно возложить на свои плечи заботу о малыше. Поэтому, если матери нежелательно выходить в длительный отпуск, сделать это лучше отцу.
Эта процедура несложная и не займет много времени и сил.
Помимо этой справки понадобится свидетельство о рождении ребенка.
Вне зависимости от того кто из родителей берет отпуск по уходу за ребенком, работодатель не имеет право уволить работника. Его место закреплено за ним и даже время, которое он провел в отпуске учитывается как трудовой стаж.
Ситуации бывают разные, и по возможности работник может договориться с работодателем, чтобы во время отпуска работать за половину ставки. Этот вариант подойдет идеально, если работодатель может предоставить работу на дому. Пособие по уходу за ребенком так же будет начисляться.
Перечень близких родственников установлен законодательством, к ним относятся:
- родители и усыновители;
- супруги;
- родные и усыновленные дети;
- родные братья и сестры;
- родители супруга.
Стандартный отпуск до 10 суток выдается военнослужащему при рождении ребенка. Если при родах умерла его жена, то по семейным причинам положено уже 90 дней. Предоставление отдыха сроком до 10-ти суток не включает в себя дни, потраченные на дорогу. Военный вправе пользоваться любым транспортным средством: наземным, водным, воздушным.
Если трагические происшествия случились в то время, когда солдат использовал ежегодный отпуск, он вправе взять свои законные 10 дней по семейным обстоятельствам. В этом случае основной отдых должен быть продлен на 10 суток плюс время на дорогу.
Если военный заболел, отсутствуя по семейным обстоятельствам, дополнительные дни освобождения от службы ему не положены.
При необоснованном отказе в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам военнослужащий вправе обжаловать решение руководства в прокуратуре или суде. Правильное оформление документов дает возможность защитить свои права и восстановить справедливость.
Подавая рапорт, пишите его в 2-х экземплярах, ссылайтесь на статьи закона, требуйте регистрации документа с указанием входящего номера на вашей копии. Юридически грамотному человеку, который знает основы законодательства, не откажут в законных требованиях.
Получив рапорт, командир части определяет законность требуемого отпуска, ставит визу на документе, что служит основанием для издания приказа. После ознакомления с распоряжением военный получает отпускное удостоверение, ВПД и матпомощь.
Прибыв на место назначения, отпускник должен встать на учет в военкомате, поставив отметку о прибытии, не позже дня, следующего за датой приезда. Отметку об убытии нужно получить не ранее дня, предшествующего отъезду.
Если населенный пункт, где будет находиться военнослужащий, расположен более, чем в 10 км от ближайшего военкомата, поставить штамп прибытия-убытия можно в местном органе власти или самоуправления. Если отпускник получил право на продление побывки или поменял местонахождение, он должен уведомить об этом военный комиссариат, в котором учтен на время отдыха.
Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.
На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.
Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров и сделать это в письменной форме.
К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.
Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.
Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.
Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:
- свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
- справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет;
- заявление с указанием планируемой длительности отпуска.
Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.