Ст 292 ТК РФ 2021 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ст 292 ТК РФ 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора (действующая редакция)

2. Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

3. Статья 292. Расторжение трудового договора

4. Правила поведения пользователей на сайте

5. Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2021 году

6. Трудовой кодекс рф 2021 консультант плюс

7. Статья 292 ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора

8. Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

1. Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, прекращается только по общим основаниям, предусмотренным ТК. Никаких изъятий гл. 45 ТК не установлено.

Вместе с тем ст. 292 предусматривает особый порядок прекращения такого трудового договора.

Так, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (ст. 80 ТК). В то же время работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников последние предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения.

Работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель должен предупредить в любом из перечисленных случаев в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

2. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Иное решение может быть установлено федеральными законами, коллективным договором или включено в трудовой договор по соглашению сторон.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора (действующая редакция)

1. Законом установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном расторжении трудового договора как для работника, так и для работодателя. При увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя за три календарных дня, равно как и работодатель в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата предупреждает работника под роспись не менее чем за три календарных дня.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ) осуществляется по общим правилам ст. 79 ТК, т.е. с предупреждением работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.

3. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. «г» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

1. При трудовом договоре, заключенном на срок до двух месяцев, досрочное расторжение его работником либо предстоящее увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников требует предварительного письменного предупреждения каждой стороны трудового договора.

2. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по любому основанию выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

В её начале указано, что сотрудник, трудовой договор с которым заключён на срок до двух месяцев, должен заранее уведомить нанимателя о своём желании досрочно завершить этот договор. Он должен соблюдать следующие условия:

предупреждение составляется в письменной форме;
срок этого предупреждения – не менее трёх календарных дней до момента завершения.

Наниматель, в свою очередь, тоже должен уведомить сотрудника, трудящегося на основе кратковременного договора, о его грядущем уходе. Это необходимо, когда трудовые взаимоотношения заканчиваются из-за:

ликвидации организации;
сокращения штата;
оптимизации численности персонала.

Срок данного предупреждения составляет не меньше трёх дней. Оно создаётся в письменной форме и доводится до сведения сотрудника под роспись.

Подчёркнуто, что сотруднику, трудовой договор с которым заключён на срок до двух месяцев, не выплачивается пособие при его увольнении. Другой порядок возможен в соответствии с:

федеральными законами;
трудовым договором индивидуального или коллективного характера.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, детально расписывает особенности досрочного завершения кратковременного трудового договора. Также она закрепляет отсутствие необходимости в выплате временному сотруднику выходного пособия при отсутствии особых обстоятельств.

Какие отличия установлены этой статьёй в части завершения трудовых взаимоотношений?

Они в основном касаются сроков предупреждения об их досрочном прекращении. Так, ст. 80 ТК предусматривает в обычном случае срок в две недели для уведомления сотрудником нанимателя о своём уходе. Отдельно предусмотрен вариант с более коротким сроком, который оговаривается сторонами в индивидуальном порядке. Статья 80 также разбирает ситуации, когда сотрудник по объективным причинам не может продолжать трудовую деятельность (начало обучения и т.д.). При наступлении этих событий сотрудник увольняется в требуемую им дату.

Все эти особенности, кроме письменной формы предупреждения, ст. 292 игнорирует.

Порядок уведомлений уже со стороны нанимателя описан в ст. 180. Она, как и ст. 80, также указывает на необходимость двухнедельного срока предупреждения и его письменную форму. Но есть и отличия от ст. 292:

упомянут персональный характер предупреждения – ст. 292 об этом умалчивает;
при оптимизации штата наниматель обязан предложить сотруднику иную должность (по ст. 81 ТК) – ст. 292 о такой необходимости не упоминает;
присутствуют ограничения по массовым увольнениям – ст. 292 их не содержит;
трудовой договор может расторгаться досрочно при соблюдении некоторых условий – ст. 292 эту опцию не предусматривает.

Что касается компенсации увольняемому сотруднику, то её безусловный характер установлен ст. 178 ТК. Но для категории временных сотрудников, которых задействуют не более чем на два месяца, эти выплаты, как указано в комментируемой ст. 292, необязательны.

Существуют ли особые основания для завершения действия кратковременного трудового договора?

Как прописано комментируемой ст. 292, регулирующей прекращение этих договоров, подобные особенности отсутствуют. Для этих договоров действуют те же основания, что и в обычных ситуациях, разобранных в ст. 77. Различия присутствуют в части сроков предупреждений и необходимости выплат пособий увольняемым.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 292. Расторжение трудового договора

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. (в ред. Федеральных законов от 13.07.2015 N 233-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, имеет следующие особенности:
1) работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 мес., обязан предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. В соответствии с разъяснением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
2) работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников в письменной форме под подпись не менее чем за 3 календарных дня;
3) работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, в отличие от других работников, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 45]

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

1. Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, допускается только по общим основаниям, предусмотренным ТК. Никаких изъятий гл. 45 не установлено.

2. Вместе с тем ст. 292 предусматривает особый порядок прекращения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев.

Так, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК). В то же время работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается.

Иное решение может быть закреплено федеральными законами, коллективным договором или включено по соглашению сторон в трудовой договор.

Вместе с тем ст. 292 предусматривает особый порядок прекращения такого трудового договора.

§ 1. В ч. 2 ст. 292 внесено чисто лингвистическое изменение: слово «расписку» заменено словом «роспись».

§ 2. Статья 292 решает лишь вопросы расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев:

1) о порядке увольнения по инициативе работника;

2) о порядке увольнения по инициативе работодателя;

3) о выходном пособии.

§ 3. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК).

§ 4. Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81, 82) распространяются и на временных работников, за исключением срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

По общему правилу срок предупреждения работника об увольнении по этим основаниям составляет не менее двух месяцев до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК).

Временные работники о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть под расписку письменно предупреждены работодателем не менее чем за три календарных дня.

§ 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон в отношении временных работников особенностей не имеет.

§ 6. Об общих правилах выплаты выходного пособия при увольнении см. ст. 178 ТК.

Временным работникам выходное пособие не может выплачиваться, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

В случае временной работы у работодателя — физического лица вопросы выплаты выходного пособия и его размера решаются в трудовом договоре (см. ч. 2 ст. 307 ТК).

§ 7. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. более широко рассматривает вопросы трудового договора с временными работниками и условий их труда.

На временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными названным Указом (а теперь и ТК). Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу и срок его работы. Временные работники по инициативе администрации (теперь — работодателя) могут быть уволены в случаях приостановки работы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственного характера (см. ст. 6 Указа от 24 сентября 1974 г.).

Трудовой кодекс не затрагивает вопроса о перезаключении срочного трудового договора с временным работником и некоторые другие вопросы, на которые имеются ответы в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, и на них не распространяется действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. (а также особые нормы ТК — ст. 289 — 292) в следующих случаях:

а) когда временный работник проработал соответственно свыше установленного двухмесячного срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два месяца.

В указанных случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.

Поскольку эти нормы не противоречат ТК, не признаны утратившими силу или не действующими на территории России, следует считать, что они сохраняют значение в регулировании трудовых отношений временных работников. Они применяются постольку, поскольку не противоречат Кодексу (см. ст. 423 ТК).

Правила поведения пользователей на сайте

ГК РФ (часть I)

ТК РФ

НК РФ (часть I)

ГК РФ (часть II)

Земельный кодекс

Жилищный кодекс

КоАП РФ

ГрК РФ

НК РФ (часть II)

ТК ЕАЕС

ГПК РФ

КАС РФ

УПК РФ

УК РФ

Семейный кодекс

Воздушный кодекс

Водный кодекс

Бюджетный кодекс

ТК ТС

Лесной кодекс

ГК РФ (часть IV)

ГК РФ (часть III)

АПК РФ

УИК РФ

Раздел I. Общие положения
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Раздел III. Трудовой договор
Раздел IV. Рабочее время
Раздел V. Время отдыха
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Раздел X. Охрана труда
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Раздел XIV. Заключительные положения

В ноябре 2021 года завершены процедуры по рассмотрению законопроекта №611690-7. Результат — закон №372-ФЗ от 12.11.2019, который вносит следующие изменения в ТК РФ:

Отредактирована статья 262.
Добавлена новая статья 263.1. Теперь труженицы села получают право на дополнительный (неоплачиваемый) выходной, сокращенную 36-часовую рабочую неделю, повышение оплаты труда на должностях, где рабочий день разбит на части.

Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2021 году

В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3[источник не указан 2991 день

] лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.

Утратил силу 1 февраля 2002 года.

2020 год был урожайным на законодательные инициативы в области трудового права. Вот самые значимые:

№748788-7. Изменение закона о персонифицированном учете в системе страховых пенсий. Касается введения электронных трудовых книжек.

№736455-7. Электронный документооборот с персоналом. Предполагает возможность подавать заявления о трудоустройстве и заключать трудовые договоры в цифровом виде. Возможные изменения в ТК РФ на 2021 год — введение новых статей 15.1–15.3.

№722526-7. Изменения в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1 в части включения определенных выплат в зарплату при применении МРОТ.

№755304-7. Касается обязательств работодателя по выплате зарплаты и других сумм. Затрагивает статьи ТК 357 и 360.

Важные изменения в ТК РФ 2021 года произойдут 1 января 2021 года и с вступлением в силу закона №305-ФЗ от 02.08.2019. Этот акт вносит коррективы в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. Теперь на пособие в размере прожиточного минимума ребенка может рассчитывать родитель, который ухаживает за малышом до 3 лет. Раньше ограничивались полутора годами.

Правило действует для социально уязвимых семей, чей доход на одного человека не превышает двух прожиточных минимумов.

1. Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки предупреждения о досрочном расторжении трудового договора как для работника, так и для работодателя. При увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК) работник обязан предупредить работодателя за три календарных дня, равно как и работодатель в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата предупреждает работника под роспись не менее чем за три календарных дня.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 ТК) осуществляется по общим правилам ст. 79 ТК, т.е. с предупреждением работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

3. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Трудовой кодекс рф 2021 консультант плюс

Порядок увольнения трудящихся строго расписан трудовым законодательством, потому что обидеть слабого может каждый, а положение работника как раз и требует защиты от произвола начальства.

Работодателей обязали строго выполнять процедуру увольнения, любое отклонение позволит признать увольнение незаконным, со всеми вытекающими последствиями:

штрафами за нарушение ТК,
компенсациями несправедливо уволенному за вынужденные прогулы и моральный вред,
необходимостью и дальше терпеть ненавистного работника, восстановленного на прежнем месте судом.

Шутить с собой государство не позволит.

При увольнении работник получает на руки свою трудовую, справку о зарплате по форме 182н и прочие бумаги, точнее, их заверенные канцелярией копии, которые он захочет получить. Выдать их ему обязаны за три дня после получения соответствующего заявления. Речь идет о копиях:

приказа о трудоустройстве работника, которым он был зачислен в штат;
приказов, повышающих трудящегося в должности, если таковые в течение его работы у этого нанимателя издавались;
приказов, изданных, чтобы перевести сотрудника в другие отделы компании;
трудового контракта и дополнительных соглашений к нему;
приказа о его увольнении.

Это тоже важно знать:
Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна

Кроме того, работнику обязаны вернуть медкнижку, если таковая оформлялась.

Если уволенный платил алименты, работодатель уведомляет о его увольнении судебных приставов и получателя алиментных платежей и возвращает им исполнительный лист. В нем требуется указать, какие суммы в счет алиментов были удержаны и когда. Если наниматель не успел передать эти данные за три дня, его могут оштрафовать.

62-ая статья ТК РФ обязывает нанимателя без промедления выдать уволенному все необходимые бумаги. Если «шеф» в отпуске или на больничном или из личной неприязни не желает выдавать документы, а они требуются срочно, следует идти прямиком в прокуратуру. Начальник обязан рассчитаться с уволенным не только по деньгам, но и по документации. Нарушил — плати штраф. Законных причин отказа выдать документы не существует.

Для различных видов увольнения они могут варьироваться. Так при увольнении по собственному или через соглашение с работодателем можно расстаться буквально в тот же день, все будет зависеть от воли нанимателя: хочет соблюсти все нюансы процедуры, может уволить через две недели, не захочет ждать — уволит немедленно.

То же самое касается увольнения по сокращению или ликвидации, когда процедура требует уведомления работников за два месяца до начала «решительных действий». Руководитель может вызвать кандидатов в безработные и уговорить их уволиться по собственной воле или через соглашение с ним.

Поэтому сроки сроками, а в реальности все зависит от воли нанимателя и того, как отреагирует на нее сотрудник.

Статья 292 ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора

Уходящему с работы на вольные хлеба положены:

зарплата за все дни, что отработал;
премии, начисленные в месяц увольнения (увольнение не повод лишать премиальных);
отпускные за неиспользованные дни отдыха;
компенсационные выплаты, предписанные коллективным договором.

Сокращение по 178-ой статье ТК, или вследствие ликвидации фирмы, кроме названных выплат, предполагает выходное пособие. Речь идет о среднемесячной зарплате сразу и сохранении ежемесячного заработка на время поиска работы, но не более трех месяцев (ст.81 ТК).

Это тоже важно знать:
Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение сезонников (ч.3 ст.296 ТКРФ) дает им право претендовать на компенсационную выплату в размере двухнедельной зарплаты. А вот тем, кто работает по краткосрочным, длительностью менее двух месяцев, контрактам, при увольнении не положено ничего, кроме долгов по зарплате (ч.3 ст.292 ТК РФ).

Ч.2 ст.307 и ч.2 ст.347 ТК РФ дают право частным работодателям и руководителям религиозных организаций самостоятельно определять сумму пособий для уволенных ими работников.

Если у вас остались вопросы по статье 292 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. В ч. 2 ст. 292 внесено чисто лингвистическое изменение: слово «расписку» заменено словом «роспись».

1) о порядке увольнения по инициативе работника;

2) о порядке увольнения по инициативе работодателя;

3) о выходном пособии.

Если у вас есть вопросы по ст. 292 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

3. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Данная статья устанавливает в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, три изъятия (исключения, особенности) из общих правил при прекращении трудового договора. Они касаются порядка увольнения как по инициативе работника, так и работодателя, а также выплаты выходного пособия.

В ч. 1 ст. 292 ТК закреплены форма и сокращенный срок предупреждения работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, о досрочном увольнении — в письменной форме и за три календарных дня. В то время как общий срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника — не позднее чем за две недели. Причем его течение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).

Если по общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК и коммент. к ней), то ч. 2 комментируемой статьи устанавливает более сжатый срок в этих случаях — в письменной форме (нет термина «персонально») под роспись не менее чем за три календарных дня.

Основаниям выплаты и размерам выходного пособия в основном посвящена ст. 178 ТК (см. также коммент. к ней). Она носит в целом общий характер.

Часть 3 ст. 292 ТК для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусматривает иные правила при их увольнении: выходное пособие указанным работникам не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Законодатель в 2006 г. из текста этой части исключил слова «настоящим Кодексом», что раньше создавало известную путаницу в решении вопроса о выплате выходного пособия. Ведь, как уже отмечалось, в ТК есть ст. 178. И получалось, что пособие не выплачивается, если иное не установлено в том числе ТК.

Если работодателем для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, является физическое лицо, то случаи и размеры выплачиваемого при увольнении выходного пособия (как и сроки предупреждения о прекращении трудового договора) определяются в самом договоре (см. ч. 2 ст. 307 ТК и коммент. к ней).

Но если в отношении вопроса о выходном пособии ч. 3 ст. 292 ТК дает в целом понятный ответ, то относительно взаимосвязанной в некоторых случаях при увольнении категории — сохранении среднего месячного заработка — законодатель умалчивает. А его сохранение (помимо выплаты выходного пособия) предусмотрено на период трудоустройства до двух (трех) месяцев ч. ч. 1 и 2 ст. 178 (с зачетом выходного пособия) при увольнении по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81, а также ст. 318 ТК при прекращении трудового договора по указанным основаниям, но на более длительный период (и в обоих случаях только относительно организаций) (см. также коммент. к указанным статьям).

Если руководствоваться основным правилом в области регулирования трудовых отношений работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (см. также коммент. к ст. 289), то общие нормы ТК надо соблюдать и зарплату сохранять.

Но ведь суть рассматриваемой кратковременной трудовой связи в другом.

Видимо, нужны официальные разъяснения компетентных органов. Тем более что встречаются и другие затруднения при применении общих и особенных правил в регулировании труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Как, например, быть со ст. 74 ТК (в частности, с ч. 2)? Эти вопросы не нашли отражения в гл. 45 ТК.

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

1. Комментируемая статья устанавливает особенности расторжения трудового договора при заключении его с работником на срок до 2 месяцев. Законодатель не предусматривает особых оснований для расторжения названного трудового договора, таким образом, на работников данной категории распространяются положения гл.13 ТК РФ в части оснований для прекращения трудового договора.

Однако законодатель в связи с малым сроком трудового договора и характером работ, для исполнения которых заключаются подобные срочные трудовые договоры, устанавливает особый порядок расторжения договора, а именно — сокращенные сроки уведомления о прекращении трудового договора.

2. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Комментируемая статья сокращает названный срок до 3 дней. При этом речь идет не о рабочих, а о календарных днях. Такое предупреждение осуществляется работником в письменном виде путем направления (вручения) работодателю заявления в свободной форме, в котором выражается желание работника расторгнуть трудовой договор, а также в обязательном порядке указывается срок расторжения трудового договора (такой срок может быть не указан, но обязательно проставляется дата составления заявления).

Течение срока начинается по общему правилу, т.е. на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Обратим особое внимание на данный момент: срок исчисляется не со дня направления работником заявления, а именно со следующего дня после получения такого уведомления работодателем (см. подробнее комментарий к ст.80).

Последним рабочим днем будет являться день, в который истекает срок предупреждения, т.е. третий день. Работодатель обязан в этот день произвести все действия, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ.

Отметим, что в остальной части (за исключением срока предупреждения) положения ст.80 ТК РФ действуют и в отношении расторжения трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев. Так, например, работник и работодатель по соглашению могут расторгнуть трудовой договор и до истечения трех дней, отведенных законодателем на предупреждение о расторжении договора по инициативе работника.

3. Работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ, в т.ч. по основаниям, предусмотренным п.п.1 и 2 ст.81 ТК РФ, — в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом работодатель обязан об этом уведомить работника, а также профсоюзную организацию, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца. Однако малый срок трудового договора, особенности которого установлены комментируемой статьей, приводят к необходимости установления особых сроков уведомления, сокращенных: работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня.

Такое уведомление осуществляется в письменной форме, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

В комментируемой статье не указано, обязан ли работодатель предложить работнику другую имеющуюся у него работу при расторжении договора по п.2 ст.81 ТК РФ. Считаем, что если иное не оговорено в комментируемой статье, то должны соблюдаться общие правила расторжения трудового договора.

Одним из таких изъятий из общего правила, помимо установления сокращенных сроков уведомления о расторжении трудового договора, является положение о выходном пособии.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Законодатель устанавливает, что работники по срочному трудовому договору (сроком до двух месяцев) не имеют права на получение выходного пособия и такое пособие им не выплачивается.

Между тем иные положения могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором, т.е. работодатель по своей инициативе имеет право выплатить выходное пособие работнику. Отметим, что законодатель дает право изменить по соглашению сторон или в коллективном договоре только положения ч.3 комментируемой статьи, т.е. в части выплаты выходного пособия; изменять сроки предупреждения (уведомления) об увольнении стороны не могут. Поэтому, если в трудовом договоре установлен меньший, чем в ч.ч.1, 2 комментируемой статьи, срок предупреждения об увольнении, то такие положения являются ничтожными, и действуют нормы комментируемой статьи.

Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, производится на общих основаниях. Статья 292 ТК предусматривает некоторые особенности, касающиеся срока предупреждения о расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора по своей инициативе, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня. С работником, известившим в установленном законодательством порядке о досрочном расторжении трудового договора и оставившим без уважительной причины работу до истечения срока предупреждения, трудовой договор может быть расторгнут работодателем на основании подпункта а» пункта 6 статьи 81 ТК, за прогул.

Аналогично при расторжении трудового договора по инициативе работодателя временные работники о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть под расписку письменно предупреждены работодателем не менее чем за 3 календарных дня.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК, осуществляется по общим правилам статьи 79 ТК, то есть с предупреждением работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Работникам, заключившим временный договор, выходное пособие не выплачивается. Однако коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено иное. В тексте коллективного договора могут быть предусмотрены нормы, усиливающие социальную защищенность временных работников, в том числе увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Текущая редакция ст. 292 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

2. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Комментируемая статья сокращает названный срок до 3 дней. При этом речь идет не о рабочих, а о календарных днях. Такое предупреждение осуществляется работником в письменном виде путем направления (вручения) работодателю заявления в свободной форме, в котором выражается желание работника расторгнуть трудовой договор, а также в обязательном порядке указывается срок расторжения трудового договора (такой срок может быть не указан, но обязательно проставляется дата составления заявления).

1. Работник имеет право в любое время расторгнуть договор при одном условии: необходимо предупредить работодателя об увольнении за 3 календарных дня о досрочном расторжении срочного договора. В срок предупреждения включаются и выходные дни.

2. Работодатель в отличие от работника имеет ограниченные права по расторжению срочного трудового договора. Он может уволить работника лишь при наличии 2 условий: 1) ликвидации организации; 2) сокращении численности или штата работников.

Работодатель при досрочном расторжении срочного трудового договора обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня под обязательную расписку работника. Если работник отказывается от подписи, то об этом факте составляется акт.

3. Выходное пособие согласно ст. 178 ТК выплачивается:

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);

при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

Увольняемому работнику при расторжении трудового договора по этим основаниям выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го мес. со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора, заключенного на срок до 2 мес., может быть предусмотрена в коллективном договоре, трудовом договоре. Если такое правило не установлено, то при увольнении выходное пособие не выплачивается.

Арбитражный процессуальный кодекс
Бюджетный кодекс
Водный кодекс
Воздушный кодекс
Градостроительный кодекс
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Кодекс административного судопроизводства
Кодекс внутреннего водного транспорта
Кодекс об административных правонарушениях
Кодекс торгового мореплавания
Лесной кодекс
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс
Таможенный кодекс Таможенного союза
Трудовой кодекс
Уголовно-исполнительный кодекс
Уголовно-процессуальный кодекс
Уголовный кодекс