Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.
Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:
- в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
- фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).
Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.
Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки: