Образец трудового договора с президентом общественной организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец трудового договора с президентом общественной организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Трудовой контракт с президентом общества

2. Трудовой договор с Президентом РФ

3. Как выглядит образец трудового договора с юристом

4. Бланки и образцы заявлений

5. Трудовой договор с некоммерческой организацией образец

6. Образец трудового договора с президентом общественной организации

7. Трудовой договор с директором: образец

г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Трудовой контракт с президентом общества

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию по должности руководителя службы рекламы и маркетинга » » (далее — Организация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию руководителя службы рекламы и маркетинга в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является Работодателя, расположен по адресу: .

1.4. Работник подчиняется непосредственно .

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: (указать класс, подкласс условий труда).

1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «»2021 г.

2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ( ) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в (вариант: Положении о премировании работников (указать иной локальный нормативный акт)), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон Трудового договора.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: .

Выходные дни: .

4.2. Время начала работы: .

Время окончания работы: .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч до ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.1. Осуществляет разработку маркетинговой политики в Организации на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры.

5.1.2. Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию Организации, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции.

5.1.3. Обеспечивает участие службы рекламы и маркетинга в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.

5.1.4. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции Организации (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.).

5.1.5. Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой Организацией продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества.

5.1.6. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции Организации.

5.1.7. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта.

5.1.8. Готовит предложения по формированию фирменного стиля Организации и фирменного оформления рекламной продукции.

5.1.9. Осуществляет методическое руководство службой рекламы и маркетинга и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией.

5.1.10. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.

5.1.11. Обеспечивает руководство работой сервисных центров по гарантийному обслуживанию и ремонту продукции Организации, готовит предложения по технически обоснованному планированию и производству запасных частей (по количеству и номенклатуре).

5.1.12. Осуществляет надзор за правильностью хранения, транспортировки и использования продукции.

5.1.13. Руководит работниками службы рекламы и маркетинга.

5.2. Работник обязан соблюдать:

5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.2.2. Трудовую дисциплину.

5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.3. Работник обязан:

5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.3.2. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.3.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного согласования с (наименование уполномоченного органа управления).

5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в (вариант: Положении о коммерческой тайне (указать иной локальный нормативный акт)).

5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:

на проезд к месту выполнения работы;
по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Работник имеет право:

5.4.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

5.4.4. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.4.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового и коллективного (при наличии) договоров.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.1.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.1.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

6.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.1.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

6.1.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.

6.1.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.3. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.5. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.6. Проводить в соответствии с (вариант: Положением об аттестации (указать иной локальный нормативный акт)) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.7. Проводить в соответствии с (вариант: Положением об оценке эффективности труда (указать иной локальный нормативный акт)) оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

с президентом обществаг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Президент», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Президентом и Обществом.

1.2. Общество является основным местом работы Президента. Президент не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

1.3. Президенту поручается управлять Обществом, обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже %, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и совета директоров.

1.5. Президент подотчетен Общему собранию акционеров. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Контрактом, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением общего собрания. Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросамфинансово-хозяйственной деятельности Общества, Президент докладывает правлению на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному Общему собранию акционеров. Решения Общего собрания и правления Общества для Президента обязательны.

1.6. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах Общества. Приказы и указания Президента обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению. Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.

1.7. Президент имеет право:

без доверенности действовать от имени Общества;
представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;
утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
поощрять работников Общества, а также налагает на них взыскания;
открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
организовать бухгалтерский учет и отчетность;
представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;
организовать подготовку и проведение общих собраний акционеров;
председательствовать на заседаниях правления;
подписывать исходящие, а также платежные документы;
осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Президент обязан:

соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Контракта;
соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;
обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;
осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
производить страхование имущества;
принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
правильно организовывать труд работников;
создавать условия для роста производительности труда;
улучшать условия труда и быта работников;
отчитываться перед Обществом;
соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
организовывать ведение протоколов заседаний правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;
выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Общества.

1.10. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей;
трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу, а также, если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе.

2.1. Президент в период действия настоящего Контракта не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Контракта.

2.2. Президент не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности общества. Совет директоров вправе запретить Президенту заключение подобной сделки.

Трудовой договор с Президентом РФ

3.1. Настоящий Контракт заключен на срок лет (года) с «»2021г. по «»2021г.

3.2. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.3. После истечения срока Контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

3.4. До истечения срока Контракт может быть расторгнут:

по соглашению сторон;
в случае призыва или поступления Президента на действительную военную службу или на военные сборы продолжительностью не менее 1 месяца;
в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Президент осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;
в случае избрания Президента на выборную должность;
по инициативе Президента;
по инициативе Общества.

3.5. По инициативе Президента Контракт, может быть, расторгнут в случае:

болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего контракта, выразившегося в незаконном ограничении компетенции Президента;
отказа Президента от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
по другим уважительным причинам.

3.6. По инициативе Общества Контракт, может быть, расторгнут в случаях:

ликвидации или реорганизации Общества;
обнаружившегося несоответствия Президента занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;
однократного грубого нарушения Президентом своих обязанностей в случаях, установленных настоящим Контрактом или законодательством;
нарушения Президентом условий Контракта;
когда Президент не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;
использует свои полномочия вопреки законным интересам общества в целях извлечения для себя выгод.

3.7. При расторжении Контракта Президенту выплачивается выходное пособие в размере .

3.8. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении Контракта не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество обязуется выплатить Президенту компенсацию в размере рублей.

3.9. Во время срока действия предупреждения о расторжении Контракта по инициативе Общества президенту предоставляется дней с сохранением заработка для поиска новой работы. Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть Контракт до окончания этого срока.

3.10. При прекращении или расторжении Контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Президенту.

3.11. По соглашению сторон допускается приостановление действия Контракта в случаях призыва Президента на военные сборы и по другим основаниям, причем срок окончания Контракта остается неизменным.

4.1. Общество обязуется выплачивать Президенту заработную плату в размере рублей в месяц, а также % от чистой прибыли по результатам деятельности за квартал.

4.2. По решению Общества Президенту устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Контракта.

4.4. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Президент уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

4.5. Решение Президента, осуществление которого позволило повысить рентабельность деятельности Общества на % или сократить расходы финансовых средств Общества либо срок их оборачиваемости не менее чем на % при неуменьшающемся доходе, является основанием для выплаты Президенту единовременного вознаграждения в размере рублей.

5.1. Для выполнения Президентом своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день с по .

5.2. Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем.

5.3. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха. Президент выходит на работу в выходные или праздничные дни по письменному распоряжению учредителей.

5.4. Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с выплатой компенсации в размере среднего месячного заработка. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего Контракта.

5.5. С согласия Общества Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.

6.1. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Общего собрания акционеров для сотрудников Общества.

6.2. На Президента ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

6.3. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Контракта.

6.4. Для обеспечения нормальной работы Президента Общество на период действия Контракта предоставляет ему .

6.5. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Общее собрание, а в период между собраниями Совет директоров, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия.

6.6. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанным с исполнением Президентом своих трудовых обязанностей, ему возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем, единовременное пособие, а также может быть возмещен моральный вред. В случае смерти Президента по причинам, связанным сего служебной деятельностью, его наследникам выплачивается единовременное пособие в размере пятилетней минимальной заработной платы. Суммы возмещения вреда могут быть увеличены по соглашению сторон. Все суммы возмещения вреда подлежат индексации.

6.7. Споры между сторонами настоящего Контракта подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и Общества в лице Совета директоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.

6.8. Расторжение Контракта Обществом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим Контрактом порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи.

Дата публикации: 04 Мая 2021

Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 59 и в главу 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющие работодателям-некоммерческим организациям, соответствующим установленным требованиям, отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права и заключать срочные трудовые договора по аналогии с работодателями — субъектами малого предпринимательства.
В соответствии с изменениями, внесенными в часть вторую статьи 59, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.
Согласно новой редакции главы 48.1 и работодатель — некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — некоммерческая организация должна включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации. Для целей настоящей главы под работодателями — некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации в целях распространения на такие некоммерческие организации установленных настоящей главой особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2021 г. № 617 установлены предельные значения среднесписочной численности работников (не более 15 человек) и величины дохода (в размере 120 млн рублей) некоммерческих организаций за предшествующий календарный год в целях распространения на них установленных главой 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Типовая форма трудового договора, заключаемого работодателем –некоммерческой организацией закреплена в постановлении Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем — некоммерческой организацией» (ред. от 19 апреля 2021 г.).

Как выглядит образец трудового договора с юристом

Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2020 г. № 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2021 г. № 617 «Об установлении предельных значений среднесписочнойчисленности работников и величины дохода некоммерческих организаций в целях распространения на них установленных главой 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»
Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2021 г. № 618 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858»

Документ не имеет единого образца – в разных компаниях используются разные его формы, но некоторый стандарт заполнения все же есть. Как правило, должностная инструкция делится на несколько разделов:

«Общие положения»,
«Обязанности»,
«Права»,
«Ответственность».

При необходимости этот список может быть дополнен и другими пунктами, например, «Условия работы», «Право подписи» и т.п.

Документ оформляется в единственном экземпляре, который обязательно должен быть подписан сотрудником, занимающим пост юриста, а также его непосредственным начальником и руководителем компании. Если в организации несколько юристов, то их должностные инструкции могут в некоторой степени отличаться друг от друга, поскольку в этом случае исключается возможность дублирования одних и тех же функций.

В первую очередь здесь стоит раздел под названием «Общие положения», куда вписывается, к какой категории работников относится юрист (специалист, руководитель, технический персонал и т.п.).
Затем указывается, кто и по какому праву замещает данного сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте (без указания конкретных фамилий), а также на основании какого документа назначается и увольняется юрист (приказ директора, распоряжение и т.п.).
Далее в документ вносятся требования по уровню квалификации, образованию, опыту и стажу работы, которым должен соответствовать данный сотрудник, а также лицо, которому он напрямую подчиняется в этой конкретной организации (опять же без указания имен).
После этого подробным образом перечисляются все виды права (административное, хозяйственное, гражданское и т.п.), нормативные акты, методические пособия, правила, распоряжения, с которыми юрист обязан быть знаком по долгу службы.
В числе прочего вписываются стандарты и формы заполнения документов, принятых в организации, обязанность по знанию правил техники безопасности, охране труда и внутреннему распорядку, знакомство с оргтехникой и т.д.
В последнюю очередь сюда вносится перечень документов, которыми юрист должен руководствоваться в своей работе.

Далее идет раздел «Должностные обязанности», в котором тщательно прописываются все функции и задачи, решение которых входит в компетенцию юриста. Обязанности должны быть расписаны максимально подробно, при этом необходимо учитывать рабочее время сотрудника и его режим, во избежание чрезмерной или, напротив, недостаточной рабочей нагрузки..

В раздел «Права» включаются полномочия, которыми наделяется юрист с целью наиболее плодотворного и эффективного исполнения вмененных ему обязанностей, в том числе возможность проявлять инициативу, требовать определенных условий труда и вносить различные конструктивные предложения. Тут же особо указывается его право на взаимодействие с руководством компании, всеми его подразделениями и специалистами при появлении такой потребности.

Бланки и образцы заявлений

Специфика некоторых организаций требует наличия в штате специалиста в области права, в обязанности которого будет входить не только проверка внутренней документации, в том числе и входящей, на соответствие положениям трудового законодательства, но также и представление интересов юридического лица-организации в различный судебных разбирательствах. Трудовой договор с юристом, образец которого будет представлен ниже, является документом, подтверждающим официальное сотрудничество работодателя с подчиненным. Оформление документа осуществляется по общим правилам. Несмотря на то, что представители руководящего состава престижных предприятий нередко разрабатывают проект трудового договора «с нуля», все же, чаще всего, за основу берется стандартный шаблон, а затем его положения редактируются непосредственно под характеристики и параметры должности правового специалиста. К основным разделам соглашения относят:

Личные данные лица, трудоустраивающегося на должность юриста, а также основные реквизиты работодателя;
Место выполнения трудовых обязательств. Необходимо учесть, что квалифицированные юристы могут являться дистанционными сотрудниками, и выполнять задачи на удаленной основе;
Перечень конкретных функций, которые будут возложены на юриста после подписания контракта. При этом, не обязательно подробно расписывать данный пункт соглашения, можно перечислить обязанности в должностной инструкции, а в договоре сотрудничества указать лишь ссылку на данный локальный Акт;
Указание даты первого рабочего дня. Если данное условие будет отсутствовать в соглашении, то первым трудовым днем специалиста автоматически становится день, следующий после подписания договора;
Условия труда, которые обязан обеспечить работодатель своему сотруднику на время трудового взаимодействия, при условии, что юрист будет осуществлять выполнение обязательств непосредственно на территории нанимателя;
Порядок, условия и способ перечисления заработной платы сотруднику. В соответствии с нормами законодательства каждый работодатель обязан перечислять денежные средства своим подчиненным не реже двух раз в месяц. В трудовом договоре необходимо указать конкретные даты или периоды времени, когда специалисту следует ожидать свой заработок;
Режим труда и отдыха, предусмотренный работодателем с учетом специфики должности сотрудника;
Перечень определенных социальных гарантий и видов страхования, которые будут доступны юристу в периоды его нетрудоспособности;
Также, отдельно стоит прописать положение о неразглашение коммерческих секретов, с которыми специалист будет, несомненно, ознакомлен для возможности выполнения трудовых обязательств.

Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.

А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).

Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.

Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.

Как правило, трудовой договор с юристом составляется по общим правила. Однако некоторые специфические условия его работы должны быть закреплены в документе.

Трудовой договор с юристом представляет собой официальный документ, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и специалистом с профильным юридическим образованием, необходимым опытом и стажем работы.

Согласно его положениям, работодатель предоставляет юристу работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).

Документ оформляется в двух экземплярах и передается участникам трудовых отношений, а именно:

Работнику	Каковым является физическое лицо с образованием и опытом работы в сфере юриспруденции
Работодателю	Организации, которая в силу специфики своей работы сталкивается с необходимостью найма профессионального юриста на постоянной основе

Трудовое соглашение с юридическим работником может включать в себя два вида условий:

Обязательные	Содержащиеся в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон
Дополнительные	Включаемые в документ исключительно по решению сторон

В случае необходимости постоянно действующего юриста договор заключается на бессрочной основе.

Когда же речь идет о временной работе (до 2-х месяцев) или сезонной деятельности, то формируется срочный трудовой контракт.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Трудовой договор с некоммерческой организацией образец

Агентский договор ооо с физическим лицом — 9536, статьи по теме, по агентскому агентский договор ооо с физическим лицом договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по п.
Заявления об оставление иска без рассмотрения
Заявления об оставление иска без рассмотрения — Оставление заявления без рассмотрения форма окончания дела без вынесения решения, применяемая, как правило, ввиду нарушения заинтересованными лицами условий реализации права на обращение в заявления об оставление иска без рассмотрения суд, не препятствующая повторному обращению в суд с тождественным иском. Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если (ст. 222 ГПК РФ истцом не соблюден.
Жалоба в администрацию района не дают место в детском саду
Жалоба в администрацию района не дают место в детском саду — Да, все это так, но спасти их сможет именно ваше терпение, внимание и любовь. Сколько ее у Вас, хватит ли на всех? Готовы ли Вы вкладывать свою душу, тратить свое время, силы, нервы, здоровье на чужих Вам в принципе детей? Детей, которые часто бывают жестокими и злыми, и, как правило, неблагодарными Нет, наша работа.
Заполненного дневника по преддипломной практике на транспортном предприятии
Заполненного дневника по преддипломной практике на транспортном предприятии — Приведите примеры пяти процессов за протекание которых отвечают разные бактерии примеры вычисления определенного интеграла примеры стратегий ценообразования из истории бизнеса пример приказа о возложении обязанностей инженера по охране труда заполненного дневника по преддипломной практике на транспортном предприятии бизнес с нуля идеи примеры пример бизнес плана для работы в шоу бизнесе пример исков пример составления.
Претензионного письма оп обмену ремонту автомобиля
Претензионного письма оп обмену ремонту автомобиля — Наименование счета : Номер счета : Код : по БК : счета бюджетного учета, косгу : разрезы.

Музыка
18.04.2016, 19:01
Договора купли продажи за материнский капитал через микрофинансирование
2.8. Президент обязан: — соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора; — соблюдать лояльность по отношению к интересам Фонда; — осуществлять повседневное руководство деятельностью Фонда; — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Фонда; — производить страхование имущества; — принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в.

— возмещать вред, причиненный Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— оборудовать рабочее место Руководителя в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Главный юрисконсульт аудиторской фирмы «аудиталл императивные нормы трудового законодательства, частью 4 статьи 5 Федерального закона от 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (в ред. От ) дано определение добровольцев: граждане, которые осуществляют благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе и в интересах благотворительной организации. Благотворительная организация может оплачивать расходы.

1022, вопрос, можно ли заключить трудовой договор с Председателем Правления некоммерческого партнерства? В Некоммерческом партнерстве исполнительным органом является Генеральный директор, с которым уже заключен трудовой. Ответ, можно заключить трудовой договор с председателем правления некоммерческой организации, если правление НКО является коллегиальным исполнительным органом в соответствии с уставом НКО. Объясняется это следующим образом: Структура, полномочия и срок полномочий органов управления некоммерческой.

N 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» (в случае если гражданин или юридическое лицо, является арендатором земельного участка, предназначенного для ведения сельскохозяйственного производства). копия документа, удостоверяющего личность заявителя (заявителей), являющегося физическим лицом, либо личность представителя физического или юридического лица; копия документа, удостоверяющего права (полномочия) представителя физического или юридического лица, если с заявлением обращается представитель заявителя (заявителей); документ, подтверждающий членство заявителя в некоммерческой организации (для членов некоммерческой организации, созданной гражданами); решение органа некоммерческой организации о распределении испрашиваемого земельного участка заявителю (для членов некоммерческой организации, созданной гражданами, испрашиваемых земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства, образованный в результате раздела земельного участка, предоставленного некоммерческой организации, созданной гражданами, для комплексного освоения территории в целях индивидуального жилищного строительства или для садоводства, огородничества, дачного хозяйства); копия договора о комплексном освоении территории (для лиц, с кем заключен договор о развитии застроенной территории); копия решения органа некоммерческой организации о приобретении земельного участка (для некоммерческой организации, созданной гражданами, которой предоставлен земельный участок для садоводства, огородничества (земельный участок относится к имуществу общего пользования); Решение органа юридического лица о приобретении земельного участка, относящегося к имуществу общего пользования (для юридического лица, которому предоставлен земельный участок для ведения дачного хозяйства); Документы, удостоверяющие (устанавливающие) права заявителя на испрашиваемый земельный участок, если право на такой земельный участок не зарегистрировано в ЕГРП (для юридических лиц, которым предоставлен земельный участок для ведения дачного хозяйства либо использующие земельный участок на праве постоянного (бессрочного) пользования; сообщение заявителя (заявителей), содержащее перечень всех зданий, сооружений, расположенных на испрашиваемом земельном участке с указанием их кадастровых (условных, инвентарных) номеров и адресных ориентиров, копии документов, удостоверяющих (устанавливающих) права заявителя на испрашиваемый земельный участок, если право на такой участок не зарегистрировано в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним, копии документов, удостоверяющих (устанавливающих) права заявителя на здание, сооружение, если право на такое здание, сооружение не зарегистрировано в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (для собственников зданий, сооружений либо помещений в них); копии договора о развитии застроенной территории (для лица, с которым заключен договор о развитии застроенной территории); документы, подтверждающие использование земельного участка в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2002 г.

Образец трудового договора с президентом общественной организации

7.2.3. Образования задолженности по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

2.6.8. Применять к работникам Некоммерческой организации дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также поощрять работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Во втором деле предметом было понуждение к заключению трудового договора между товариществом и председателем правления.

Если уставом предусмотрен максимально возможный срок срочного трудового договора с руководителем(например, «на срок до стольки-то лет»), то с руководителем организации можно заключить трудовой договор на меньший срок, чем указан в уставе.

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Полагаю, если не кто из заинтересованных лиц, не будет обращаться с жалобами в контролирующие органы, вносить изменения в Устав нет необходимости.

Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г. 1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом 1.7.

Общие положения 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Орга- низации — Работодателя и Руководителя Организации как Работника, связан- ные с исполнением последним обязанностей ________________________ Общест- венной организации «________________».

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления.

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.

Отсутствие соглашения по этим условиям не исключает возможности существования трудового договора. Трудовые договора могут быть заключены на различные сроки: на неопределенный срок; на определенный срок, установленный по соглашению сторон; на время выполнения определенной работы ст. Контракт — это срочный трудовой договор, который заключается в письменной форме.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Премиальное вознаграждение составляет . 4.3. На период действия настоящего трудового договора на Руководи- теля распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные дейст- вующим трудовым законодательством РФ. 4.4.

Я сильно и не переживаю потому что катаясь практически постоянно по Европе и тем самым в карманы нашим коррупционерам нидам ни копейки. А косатую курву я предлагаю просто посадить как и всех остальных козлов.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ. 6.2.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Трудового кодекса РФ. Это значит, что единовременный срок полномочий руководителя организации не может превышать пяти лет. При необходимости по решению учредителей (акционеров) прежний руководитель может быть переизбран на новый срок.

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Григорий, спасибо за оперативный ответ. В Уставе прописано, что Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Означает ли, что Трудовой Договор должен быть обязательно подписан?
Следовательно в данном случае с ним и трудовой договор не заключается. Я считаю что необязателен, в законе «О некоммерческих организациях» обязательность не указана.

Чтоб не было споров с Банками (если имеется расчетный счет) предлагаю закрепить работу Президента на общественных началах в Уставе. На практике многие Президенты ОО работают на общественных началах.

Без взаимной воли сторон трудовой договор заключить нельзя. Работником является любое физическое лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью. Данные лица могут стать субъектами трудового правоотношения лишь в том случае, если способны систематически выполнять определенную меру труда.

В контракте указывается: срок его действия, права и обязанности сторон, объем работы, требования к ее качеству, ответственность сторон в т.

Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Трудовой договор с директором: образец

Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель организации несет полную материальную ответствен- ность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

Во время срока действия предупреждения о расторжении Контракта по инициативе Общества президенту предоставляется дней с сохранением заработка для поиска новой работы. Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть Контракт до окончания этого срока. 3.10.

НКО, руководитель только прописан в выписке из ЕГРЮЛ, трудового договора с ним нет, т.е. официально не оформлен, в штате только бухгалтер и 2 служащих. Но все документы (приказы, отчеты) подписывает руководитель из выписки ЕГРЮЛ. Вопрос правильно ли это? или все таки документально нужно его принять в штат.

Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом [наименование высшего органа управления Организацией] в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Какие особенности существуют для заключения трудового договора в общественной организации? Нужно ли заключать трудовой договор с Президентом общественной организации (единоличном исполнительным органом) и членами Президиума (постоянно действующего руководящего органа общественной организации)?

Все документы уже зарегистрированы. Если мы не планируем открытие р/с можно ли не вносить изменения в Устав?

Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества.

Например, единоличный исполнительный орган директор, генеральный директор , коллегиальный орган правление, дирекция акционерного общества избираются согласно п. После чего с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров наблюдательного совета или лицо, на то уполномоченное советом.

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники.

Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Поскольку председатель товарищества избирается на общем собрании членов товарищества, то оснований для заключения с ним трудового договора суд не усматривает. Нормы трудового законодательства на него не распространяются» (из решения Промышленного районного суда г.Самары от 09 февраля 2011г.).

Договоренности о сотрудничестве между генеральным директором и собственниками-учредителями общества отличны от договоренностей обычного работника с работодателями. Поэтому в данной ситуации просто стандартного трудового соглашения будет мало, необходимо составление обширного трудового договора.

Виды заключаемого трудового договора:

Какой именно заключить договор – решение принимают обе стороны, согласовывая условия. Срочный договор заключается на срок, определенный уставом организации и обоюдным соглашением.

Законодательство разрешает совмещать работу генерального директора в иной организации, но требуется разрешение от уполномоченного органа компании – основного места работы.

По законодательству директор не может входить в состав сотрудников организации, что заняты надзором и контролем.

Трудовой договор может предусматривать полную материальную ответственность перед работодателем за возможный причиненный ущерб имуществу компании, утрату или хищение организации. Если такое происходит, проводится служебная специальная проверка, в процессе которой руководитель письменно объясняет, что произошло, и имеет право по желанию ознакомиться со всем материалом проводимой проверки.

1) “Шапка”

город;
дата;
наименование Общества с ограниченной ответственностью;
учредитель (его данные), действующий на основе решения собрания учредителей;
номер и дату собрания учредителей;
данные нового директора.

2) Предмет договора

Обязанности Работодателя: предоставить работу, обеспечение условий труда, согласно трудовому законодательству, своевременная и в полном размере гарантированная заработная плата. Обязанности работника: личное выполнение трудовой функции, согласно трудовому договору, соблюдение трудового распорядка, действующего внутри организации, выполнение других обязанностей и соглашений по данному договору.
Соответствие трудового договора с генеральным директором ООО с действующим законодательством. Обязательность документа, особенно в решениях спора в суде и др. органах.

3) Основные положения

Прием выполнения обязанностей генеральным директором, с указанием названия ООО.
Пункт о факте основной работы в данной фирме.
Адрес места работы (улица, дом, офис).
Нормальные условия труда (без тяжелых работ, особых климатических условий, без опасных и вредных условий труда и т.п.)

4) Срок действия договора, испытательный срок

Дата, до которой данный договор действителен. Дата приступления к обязанностям.
Испытательный срок: цель – проверка квалифицированного соответствия.
Срок испытания – 3 месяца.
При освобождении от работы до истечения испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

5) Условия оплаты труда

Величина оклада.
Способ выплаты (дебетовая карта или наличными в кассе у работодателя).
Предусмотренные законодательством удержания.
Установленные работодателем выплаты для стимуляции и компенсации, их условия и размеры.
Доплата на случай совмещения своей работы и работы в иной должности, либо совмещения своей работы и замещения сотрудника, что отсутствует.

6) Права и обязанности работника

Обязанности:

добросовестное исполнение руководства;
предоставление учредителям планов, отчетов и балансов;
выполнение федеральных, региональных и местных обязательств перед бюджетами, гос. фондами, заказчиками и поставщиками, кредиторами.
соответствие контрактам и бизнес-планам;
действие от лица работодателя, представление его интересов без доверенности;
выдача доверенности от имени работодателя;
назначение работников на должности, их перевод, увольнение, материальное поощрение либо применение взысканий;
раздача указаний и приказов сотрудникам фирмы;
утверждение внутренних документов работодателя, кроме тех, что утверждены работодателем лично;
организация бухгалтерского учета и предоставление отчета;
подпись исходящих и платежных документов;
распоряжение имуществом фирмы;
обеспечение выполнения планов работодателя;
заключение самому договоров и др. сделок;
соблюдение внутренних трудовых распорядков;
выполнение трудовых норм, установленных работодателем;
соблюдение требований охраны труда и безопасности;
неразглашение коммерческой тайны.

Права:

предоставленная работа по данному договору;
своевременная и в полном объеме выплата зарплаты;
отдых – отпуск каждый год, выходные каждую неделю, нерабочие праздники;
страхование, предусмотренное законом.

7) Права и обязанности Работодателя

Обязанности:

соблюдение законов и др. нормативных правовых актов с директором;
предоставление соответствующей работы;
обеспечение оборудованием и всем другим, необходимым для работы;
выплата в полном размере заработной платы в срок;
социальное страхование.

Права:

делать поощрения;
требовать исполнение своих обязанностей генерального директора, бережливое отношение к имуществу, соблюдение правил внутренних трудовых распорядков;
привлечение к ответственности;
прием локальных нормативных актов.

Гарантии и компенсации

На время договора работник имеет право на все гарантии и компенсации, установленные законом.
При преждевременном разрыве договора, работнику выплачивают компенсацию – двукратный средний заработок.

9) Ответственность сторон

При неисполнении своих обязанностей, работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.
При неисполнении своих обязанностей, работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.

10) Заключительные положения

Заключено 2 экземпляра трудового договора.
Любые новые договоренности должны подтверждаться новыми дополнительными соглашениями к Договору с обеих сторон.
Нет прав передавать свои обязанности и права другим, третьим лицам.
Адреса работника и работодателя, куда направятся документы по договору.

11) Реквизиты сторон

Для работодателя: название ООО, ИНН, юридический и почтовый адрес, расчетный счет, БИК.
Для работника: адрес регистрации, адрес проживания, паспортные данные, когда и кем выдан паспорт, телефон.

Подписи обеих сторон, печать.

Составлять заявление о приеме на работу претенденту на должность директора не нужно. Назначают его на должность совет собственников ООО. Для этого составляется протокол, в который включена “шапка” – название организации согласно уставу, номер документа и дата.
На повестке дня – назначение генерального директора на должность. В протоколе вписываются персональные данные будущего директора. Если организация только появилась, нужно просто назначить единоличный исполнительный орган.
Когда в компании уже осуществляло руководство другое лицо какой-то отрезок времени, на собрании учредителей можно одновременно решить вопрос о снятии с должности прежнего руководителя и назначить нового, все это можно внести в один протокол.
На основании составленного протокола, новым генеральным директором издается приказ о назначении самого себя на должность генерального. Приказ заверяется единоличным исполнительным органом в виде подписи в поле для расписки работодателя и работника.
Составляется непосредственно трудовой договор с генеральным директором ООО письменно в двух экземплярах (для работника и работодателя). В договоре прописываются права и обязанности для человека, занимающего должность директора, учитывая требования статьи 57 и главы 43 Трудового кодекса.
Важно: генеральный директор не имеет права заключить договор с собою, расписаться за работодателя должен либо председатель совета директоров, либо уполномоченная общим собранием участников общества личность, либо единственный собственник организации.
В трудовой книжке директора делается отметка о назначении на должность руководителя.
Основанием достаточно указать одно из двух: номер и дату протокола или номер и дату приказа. Разрешается вносить и оба реквизита, но обязательным является один.
Старый и новый директор должны заполнить заявление формы р14001 и передать в налоговую для внесения государственным органом изменений в ЕГРЮЛ.
К форме необходимо приложение протокола совета собственников-учредителей и копии паспорта обоих руководителей (бывшего и теперешнего).

Обязательно учитывайте важный момент – согласно Трудовому кодексу РФ, статья 81, руководителя уволить без его же согласия можно, лишь если заменен единственный участник предприятия. Если исключен один из собственников компании, уволить директора не выйдет.

Устав Общества с ограниченной ответственностью.
Протокол.
Приказ.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Бланк трудового договора.
Бланк формы р14001.

В согласии с ТК РФ генеральный директор принимается на работу как на определенный (определяется уставом организации или советом учредителей), так и на неопределенный срок по соглашению всех сторон.

Генеральный директор – необычный рабочий, поэтому трудовой договор с ним должен предусматривать дополнительные основания прекращения его трудовой деятельности:

Банкротство.
Принятие решения о прекращении трудового соглашения с директором уполномоченным органом общества.
Другие основания, указанные в договоре.

Как составить трудовой договор
Образец заполнения

При назначении работника на должность генерального директора с ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо заключить трудовой договор, прописывающий трудовые отношения между генеральным директором и работодателем.В конце статьи расположена ссылка, по которой можно бесплатно скачать трудовой договор с генеральным директором. Представленный бланк имеет формат word.

Генеральным директором может быть один из учредителей организации или же наемный работник. Трудовой договор составляется в двух идентичных экземплярах, первый предназначен для работника, второй – для работодателя.

Трудовой договор должен отражать все особенности отношений между генеральным директором и организацией. Подписывают данное соглашение работник, вступающий в должность генерального директора, и учредители общества.

Решение о назначении генерального директора принимается на общем собрании всех участников общества. При этом основанием для подготовки трудового договора и назначения генерального директора будет являться протокол общего собрания участников ООО или решение единственного учредителя.

Скачать образцы других трудовых договоров: с генеральным директором, если он учредитель – образец; с водителем – образец.

«Общие положения»,
«Обязанности»,
«Права»,
«Ответственность».

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (или по совместительству).

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является [указать краткое наименование и адрес организации, название структурного подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного помещения, офиса].

1.4. Датой начала работы является [число, месяц, год].

1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [указать наименование и идентификационные признаки оргтехники].

1.7. Характеристики условий труда: [вписать нужное].

1.8. Работник подчиняется непосредственно [указать должность, например, директору, начальнику правового управления, начальнику юридического отдела и т. д.].

1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью [значение] календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т. е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с юристом в отделение юридической компании

г. _______________

«____» ______________ 2021 г.

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Отделение», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Отделение нанимает ________________________ на должность Юриста в качестве основной работы для исполнения обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией и предусматривающих оказание юридических услуг для клиентов. 1.2. Юрист подчиняется по линии основного производства руководителю отдела, управляющему отделением, генеральному директору. 1.3. Юрист проходит испытание при приеме на работу, в течение которого, но не позднее 3 месяцев, аттестационная комиссия Отделения оценивает результаты испытания. 1.4. Юрист в течение первых ________ рабочих дней проходит стажировку, представляющую собой ученичество для индивидуального получения знаний, необходимых для работы в информационной среде и по стандартам Отделения. По завершению стажировки аттестационная комиссия Отделения оценивает её результаты. При отрицательных результатах Отделение имеет право расторгнуть Договор или дополнительно заключить с Юристом Ученический договор для индивидуального получения профессиональных знаний в выбранной Юристом специализации.

2. ОПЛАТА ТРУДА, ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА

Образец трудового договора с президентом общественной организации

Трудовой контракт с президентом общества

Трудовой договор с Президентом РФ

Как выглядит образец трудового договора с юристом

Бланки и образцы заявлений

Трудовой договор с некоммерческой организацией образец

Образец трудового договора с президентом общественной организации

Трудовой договор с директором: образец

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ