Сокращение в районах крайнего севера 2021

От: admin Опубликовано

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение в районах крайнего севера 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Сокращение работников района крайнего севера
2. Сокращение На Крайнем Севере Что Делать Работнику
2.1. «В мае 2022 года исполнится 90 лет, как действует в нашей стране законодательство о льготах для лиц, работающих на Крайнем Севере, направленное на привлечение населения в северные регионы , — отметил спикер магаданской облдумы Сергей Абрамов.
2.2. «В дальнейшем Перечень планируется скорректировать.
2.3. Причем сделать это предлагается лишь на основании данных института географии Российской Академии наук об изменениях климата за последние 50 лет.
3. Пособия в связи с сокращеним регионах приравненных к северу 2021 год
4. Власти рассказали о льготах за работу на Севере в 2021 году
5. Северные коэффициенты и надбавки отменяются?
6. Сокращение в районах Крайнего Севера
7. Когда при сокращении на Крайнем Севере сотрудник получит 6 средних заработков
8. Увольнение из районов Крайнего Севера в 2021 году: что нужно знать?

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении. Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам. Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

Сокращение работников района крайнего севера

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.

Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.

Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор.

Реформа пенсионного обеспечения, стартовавшая в 2019 году, затронула всех жителей страны, включая и тех, кто получает или будет получать северную пенсию в 2021 году. Последние новости свидетельствуют о том, что возраст для оформления северной пенсии увеличится, как и в других регионах страны. Какой параметр будет действовать в 2021 году, определено на законодательном уровне.

Еще во время существования Советского Союза населению, проживающему и работающему на Крайнем Севере или сопоставимых с ним территориях, государство предоставляло право преждевременного выхода на пенсию. Люди могли отправляться на отдых на 5 лет раньше, в отличие от жителей других регионов, т.е. мужчины после 55 лет, женщины после 50.

Такое преимущество стимулировало граждан на участие в освоении новых земель и проживание на малообжитых территориях, где не было объектов социальной инфраструктуры. Но в последние годы ситуация изменилась и инфраструктурные условия на севере существенно улучшились.

К тому же увеличилась средняя продолжительность жизни северян, которая сегодня превышает средние показатели по стране.

Именно таким положением дел власти обосновывают введенные изменения при выходе на пенсию, направленные на увеличение минимального возраста, что будет задействовано и в 2021 году.

Пенсионная реформа, стартовавшая в 2019 году, затрагивает и северян. Часть изменений произойдет и в 2021 г.

На граждан также распространяется поэтапное увеличение возраста, по достижении которого можно оформлять пособия. В итоговом виде преобразований к 2023 г.

пенсионный возраст для северян возрастет на 5 лет – до 55 для женщин и до 60 для мужчин. В 2021 г. данные показатели будут составлять 53 и 58 лет.

Согласно последним новостям, северянам в 2021 году положен увеличенный размер страхового пособия. Прибавка начисляется за счет повышенной фиксированной выплаты или роста размера выплат на установленный районный коэффициент. При наличии права на оба способа повышения пенсии, северянин выбирает один вариант по собственному усмотрению. Такой порядок сохранится и в 2021 г.

Условия начисления доплат отличаются между собой:

  • для получения повышенной квалифицированной выплаты необходимо иметь достаточный северный или стандартный стаж;
  • для надбавки за счет районного коэффициента необходимо проживать в регионах, где он установлен.

Он напомнил, что обязательное условие участия в этой программе – сдача старого жилья органам местного самоуправления.

Таким образом, здесь работник вправе самостоятельно решать вопрос о своем трудоустройстве, а подтверждением отсутствия его решения (нетрудоустройства) может явиться трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу после увольнения по определенным в ст. 318 ТК основаниям.

Он напомнил, что обязательное условие участия в этой программе – сдача старого жилья органам местного самоуправления.

Часть 1 ст. 318 не связывает предоставление гарантии сохранения среднего заработка с обращением в государственную службу занятости и получением от нее каких-либо решений либо документов, как это имеет место при сохранении среднего заработка на период трудоустройства по общим правилам (см. ст. 178 ТК) и по правилам ч. 2 ст. 318 ТК.

Каждый год для лиц, желающих участвовать в программе переселения, выделяется пол-года в период с января по июль для подачи документов и выбора населенного пункта для переселения.

Сокращение На Крайнем Севере Что Делать Работнику

Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Если у гражданина в собственности есть жилье в регионе проживания на Крайнем Севере, то он может участвовать в программе переселения. На самом деле он должен реализовать принадлежащую ему недвижимость в пользу государства на безвозмездных началах и встать на учет как нуждающийся в улучшении жилищных условий.

Размер надбавки за выработанный северный стаж определяется относительно величины фиксированной выплаты. Это базовая часть страховой пенсии, и ее размер устанавливается государством. Например, на 2020 год величина ФВ равна 5686,25 рублей. Это значит, что в 2020 г. пенсионеры, имеющие достаточный стаж работы, получают доплату:

  • 2843,13 рублей — если работали в районах КС (для инвалидов 3 группы — 1421,56 руб.);
  • 1705,87 рублей — если работали в районах, приравненных к КС (для инвалидов 3 группы — 852,94 руб.).

Субсидия предоставляется при предоставлении билетов на переезд к месту назначения и квитанций на багаж при следовании одним видом транспорта. При использовании нескольких транспортных средств, первый платеж в счет поддержки осуществляется при предъявлении билетов, второй – при постановке на учет в ФМС по адресу прибытия.

«В мае 2022 года исполнится 90 лет, как действует в нашей стране законодательство о льготах для лиц, работающих на Крайнем Севере, направленное на привлечение населения в северные регионы , — отметил спикер магаданской облдумы Сергей Абрамов.

«В дальнейшем Перечень планируется скорректировать.

Причем сделать это предлагается лишь на основании данных института географии Российской Академии наук об изменениях климата за последние 50 лет.

  • Сокращение должности – прекращение действия служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

    Нормативно такое основание увольнения закреплено в п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ №79 от 27.07.2004. Гражданского служащего также могут освободить от должности и уволить с гражданской службы при ликвидации госоргана (п. 8.3 ч.1 ст. 37 ФЗ №79). В обоих случаях нанятое лицо теряет рабочее место не по своей воле, а по решению работодателя.

    Обратите внимание. Порядок поступления и освобождения с гражданской государственной службы регулируется ФЗ №79. Если сотрудник, подпадающий под сокращение, относится к категории госслужащего, отношения с ним расторгаются именно в порядке, предусмотренном ФЗ №79. Для остальных работников применяются общие положения ст. 81 ТК РФ.

    Увольнение госслужащего по сокращению штата осуществляется в порядке, установленном ст. 31 ФЗ №79:

    1. Во-первых, даже если ликвидируется должность или упраздняется госорган, отношения с сотрудником не обязательно расторгнут. Человеку могут предложить альтернативу в том же органе, в органе, который примет функции ликвидируемой организации, или в другой госструктуре.
    2. Во-вторых, перевод осуществляется с письменного согласия служащего. Учитывается образование, квалификация и специальность, а также направления подготовки и стаж.
    3. В-третьих, работодатель обязан уведомить коллектив о грядущих увольнениях минимум за два месяца.
    4. В-четвертых, в течение этих двух месяцев в госоргане могут провести внеочередную аттестацию. Это нужно для того, чтоб определить профессиональный уровень сотрудника на момент сокращения штата. Аттестация должна быть организована в соответствие со ст. 48 ФЗ №79.

    И наконец, если подходящих вакансий не нашлось, служебный контракт со служащим все таки расторгается. При увольнении человеку обязаны начислить соответствующие выплаты и компенсации, которые отличаются от выплат, полагающихся другим категориям нанятых лиц.

    Пособия в связи с сокращеним регионах приравненных к северу 2021 год

    Одной из гарантий профессиональных прав госслужащего является закрепленная в законе обязанность представителя нанимателя предложить сотруднику, подпадающему под сокращение, имеющиеся вакантные должности. Правила предоставления таких вакансий установлены Постановлением Правительства РФ № 822 от 19.09.2013.

    После уведомления служащего о том, что его должность подпадает под сокращение, руководство обязано предложить лицу вакансии в том же госоргане или в органе, который будет выполнять функции упраздненной организации. Для этого у администрации есть 2 месяца с момента предупреждения лица о грядущем расторжении трудовых отношений. Если свободных или подходящих мест нет, могут рассматриваться должности в других государственных структурах.

    Подбор вакансий в другом органе выглядит следующим образом:

    1. Представители кадровой службы приступают к поиску вакансий в других органах не менее чем за 30 дней до дня планируемого увольнения.
    2. Формируется список вакантных должностей гражданской госслужбы. В список включаются вакансии в госорганах в той же местности, где работал служащий. Если в той же местности подходящих мест нет, в перечень включают предложения из других местностей.
    3. За 25 дней до последнего рабочего дня кадровая служба передает сотруднику под роспись уведомление с предложением о занятии вакантной должности. К уведомлению прикрепляется список имеющихся вакансий.
    4. При поиске альтернативы кадровая служба обязана учесть профессиональные характеристики лица. К таким характеристикам относятся категория и группа занимаемой должности, область и вид служебной профдеятельности, уровень квалификации, стаж, направление подготовки.
    5. С момента получения уведомления у госслужащего есть 2 дня для принятия решения. Вариантов два – согласиться или отказаться от полученных предложений. Если человек согласен занять вакантную должность, он подает заявление в кадровую службу. В заявлении нужно просить о направлении своей анкеты в соответствующий орган.
    6. В 2-дневный срок с момента получения заявления кадровики обязаны направить в соответствующий госорган письмо с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности. В документе указывается, какую вакансию выбрал увольняемый и когда заканчивается 2-месячный предупредительный срок.
    7. Кадровая служба органа, которому было направлено письмо, обязана подготовить ответ в 3-дневный срок. Если предложенная кандидатура подходит, то в ответе также указывается, когда и где будет проведено собеседование.
    8. Госслужащего ознакомляют с ответом потенциального работодателя в течение одного дня с момента получения соответствующего письма.
    9. На финальном этапе оформляется перевод служащего.

    Законодательством оговорены определенные категории граждан, относящиеся к северянам и могущие претендовать на льготы, одной из которых является досрочная повышенная пенсия. Получать увеличенное пособие могут следующие россияне:

    • жившие и работавшие установленный законами срок на территории с вредными климатическими условиями;
    • проживающие постоянно на северных территориях.

    Согласно установленным нормативам, в Российской Федерации (далее – РФ) уходить на заслуженный покой могут мужчины 60-летнего возраста и женщины от 55 лет. Право на повышенные дотации получают северяне, соответствующие установленным законодательством условиям. Они уходят на пенсию раньше остальных россиян.

    Протяженность трудовой деятельности в условиях КС, лет Время выхода на заслуженный покой для женщин, лет/месяцев Пенсионный льготный возраст для мужчин, лет/месяцев
    7,5 52/8 57/8
    8 52/4 57/4
    9 52 57
    10 51/8 56/8
    11 51/4 56/4
    12 51 56
    13 50/8 55/8
    14 50/4 55/4
    15 и выше 50 55

    Чтобы получать повышенную дотацию раньше установленного срока, северянин должен достичь 55-летнего возраста, иметь общую страховую отработку не менее 25 лет, при этом трудиться в регионах КС не менее 15 лет, а на аналогичных по тяжести климата территориях – больше 20 лет. Если мужчина является представителем одного из малочисленных северных народов, трудовая деятельность заключалась в традиционных промыслах (оленеводство, рыбалка, охота на пушного зверя), то может уйти на отдых по старости при достижении 50 лет, при условии 25-летнего стажа.

    Для северянок установлены смягченные требования по протяженности трудовой отработки. Дама может уйти на заслуженный отдых, достигнув 50-летнего возраста, если выполняются следующие условия:

    • специальный стаж в регионах КС составляет более 12 лет, на территориях с аналогичным климатом – 15 лет;
    • северянка имеет более двух детей;
    • общая длительность трудовой занятости составляет более 20 лет.

    Если дама относится к коренным малочисленным народностям Севера, то может уйти на покой в 45 лет. Для этого требуется документальное подтверждение того, что женщина занималась традиционной профессиональной деятельностью (разведением оленей, охотой на пушных зверей, рыбалкой) не менее 20 лет и проживает постоянно на территориях, относящихся к краям с тяжелым климатом.

    При увольнении северянина, смене места постоянного проживания на регионы с другим климатом его пенсионное страховое пособие пересчитывается. Уменьшение или увеличение пенсии зависит от того, в какой край, область или республику переезжает гражданин. Перерасчет коснется только фиксированной выплаты, величина которой зависит от повышающего северного коэффициента. Если гражданин переезжает в районы с более комфортным климатом, то размер пенсии снижается.

    Увеличение размеров пенсионных выплат предусмотрено для указанных категорий граждан в обеих частях — базовой и страховой.

    Причём к базовой части обязательно применяется районный коэффициент. Лица, покинувшие указанные в перечне регионы, на этот коэффициент уже рассчитывать не могут. Им будут начислены лишь увеличенные размеры базовой части.

    Для лиц, отработавших в северных условиях, назначают по старости 5 865 рублей (базовая часть выплат). Если есть иждивенец, пенсионеру выплачивают 7 820 рублей.

    Для лиц, работавших в регионах, отнесённых к северным, базовая выплата составит 5 083 рубля. В семьях с иждивенцем размер будет увеличен до 6 777 рублей.

    Что касается страховых частей, то они формируются с учётом повышающих коэффициентов (в среднем по стране показатель от 1,4 до 1,9). При выезде эта часть пенсии вместе с учётом коэффициента сохраняется полностью.

    Применённый коэффициент позволяет увеличить размеры выплат в среднем на 30-50%, в зависимости от местности, где человек работал.

    Такие пенсионные выплаты настоящее подспорье для лиц, достигших пенсионного возраста. Ведь отношение заработной платы к обычной пенсии в среднем по стране не превышает показателя в 1,2 (этот коэффициент заметно ниже).

    Районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности Районный коэффициент
    Острова Северного Ледовитого океана и его морей(кроме островов Белого моря и острова Диксон), Республика Саха (Якутия):
    • Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»;
    • Нижнеколымский район;
    • Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района.

    Сахалинская область:

    • Северо-Курильский район;
    • Курильский район;
    • Южно-Курильский район (Курильские острова).

    Полный перечень территорий с особыми климатическими условиями приведен в Постановлении Совета Министров СССР № 12, датированном 03.01.1983. В частности, в документе проводится разделение регионов КС и приравненных.
    К первым относятся:

    1. Острова, располагающиеся в водах:
        Северного Ледовитого океана;
    2. морях: Берингова;
    3. Охотского;
    4. территории полностью:
        областей: Мурманской;
    5. Магаданской;
    6. Республики Саха (Якутия);
    7. Чукотского автономного округа;
    8. Камчатского края;
    9. некоторые районы;
        областей: Архангельской;
    10. Тюменской;
    11. Иркутской;
    12. Сахалинской;
    13. республик:
        Коми;
    14. Тыва;
    15. Карелия;
    16. Хабаровского и Красноярского края;
    17. Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.

    Внимание: остальные территории перечисленных субъектов федерации приравниваются к северным (в основном).
    Кроме того, к приравненным относятся отдельные регионы таких субъектов федерации:

    1. Области:
        Амурская;
    2. Томская.
    3. Края:
        Пермский;
    4. Забайкальский;
    5. Приморский.
    6. Республики:
        Алтай;
    7. Бурятия.

    Скачать для просмотра и печати:
    Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) “О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера…”

    Власти рассказали о льготах за работу на Севере в 2021 году

    Северная пенсия для женщин и мужчин назначается, если граждане соответствуют определенным законодательным требованиям. Для начисления максимального пособия ранее установленных сроков потребуется соблюдение таких условий:

    • достижение возраста, оговоренного нормативными актами (показатель зависит от протяженности трудовой отработки на КС, пола северянина);
    • установленная протяженность трудовой деятельности в районах КС и на территориях с аналогичным по вредности климатом;
    • соответствие требованиям по минимальной общей выработке лет;
    • наличие установленного количества пенсионных баллов (к 2021 г. данный показатель составляет 13,8).

    Основным условием назначения является наличие необходимого по длительности рабочего (страхового) стажа в районах, указанных в правительственном перечне.

    Если в наличии имеется только половина стажа, возраст при оформлении выплат уменьшается пропорционально отработанным годам.

    За каждый трудовой год пенсионный возраст будет снижен ровно на четыре месяца.

    Полный северный стаж даёт право на снижение пенсионного возраста на пять лет. Если гражданин дополнительно работал по специальному стажу (неважно в каком регионе), предусматривающему снижение ещё на пять лет, льготы будут суммироваться. На пенсию в таком случае можно выйти на десять лет раньше.

    Если имеются разные виды стажа (например, северный и работы во вредных для здоровья условиях), предусмотрена возможность выбора одного из двух стажей. Пенсионер вправе сам определить, суммировать стажи или выбрать тот, по которому будут начислены более выгодные выплаты.

    Если человек работал до 2002 года, он может потребовать начисления за этот период по льготным условиям, отражённым в старом законодательстве. То есть, один год засчитать, как полтора года на обычной работе. Такой расчёт выгоден при наличии продолжительного стажа работы в условиях Крайнего Севера. Например, больше 20 или 25 лет.

    • место пребывания, должность;
    • рабочий стаж (общий в тяжелых климатических условиях);
    • наличие детей;
    • отчисления взносов;
    • групповые факторы, присущие группам лиц (военнослужащие, вахтовики и т.д.).

    К регионам КС в России приравнены 27 субъектов. Для каждого из них действуют надбавочные коэффициенты в зависимости от степени тяжести условий жизни. Эти показатели повышают пенсионные выплаты вплоть до увеличения в 2 раза. Коэффициент также распространяется на социальные пособия по инвалидности и потере кормильца.

    • больничные листы, в том числе больничные, связанные с беременностью и родами (но не отпуск по уходу за ребенком);
    • образование без отрыва от производства, краткосрочные производственные курсы;
    • трудоустройство по совместительству с учетом того, что суммарно набирается не менее 1 ставки.

    При этом не входят в трудовой стаж: служба в армии по призыву, получение образования и работа на неполный рабочий день.

    Особого внимания заслуживают труженики на Крайних Северах или местностях приравненных к ним. Это уважительно, когда человек смог посвятить свою жизнь работе в таких местах. Поэтому государство понимает, на сколько это важно, чтобы такие люди могли себе позволить больше.

    Это интересно: На Скольких Сотках Можно Строить Дом По Закону В 2020 Году

    5. Граждане, которые проработали в тяжелых климатических условиях, а именного трудились не менее 15 лет в районах Крайнего Севера. При наличии страхового стажа 25 и более лет у мужчин или 20 лет и более у женщин. Для них размер фиксированной выплаты в 2021 году составляет:

    Стаж начисляется на основе отработанных лет в регионах КС или субъектах с подобным климатом. В настоящее время 9 месяцев работы в северных регионах приравниваются к году. Таким образом, при отработке 15 лет можно снизить пенсионный возраст на 5 лет. Для ухода на отдых в 55 лет мужчина должен иметь за плечами 25 лет стажа, 15 из которых – работы на КС или 20 в аналогичных регионах.

    • достигнуть пенсионного возраста с учетом снижения возраста по стажу (55-60 лет для мужчин и 50-55 для женщин);
    • иметь достаточное количество рабочего стажа (25 лет для мужчин и 20 для женщин);
    • отработать достаточное время на КС для получения максимально возможного коэффициента (15 лет для мужчин, 12-15 для женщин);
    • набрать не менее 30 баллов по индивидуальному счету.

    Пенсионеры, отдавшие много лет своей жизни работе на Севере, могут претендовать:

    • на увеличенные выплаты, являющиеся надбавками за стаж (согласно 317-й статье ТК);
    • и районные коэффициенты, которые учитываются при расчётах.

    Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • сотрудники, постоянно работавшие в регионах, указанных в правительственном перечне;
    • лица, работавшие там периодически (дежурившие на вахтах).

    Следует отметить, что граждане, отправленные в непродолжительную командировку, не могут впоследствии претендовать на дополнительные проценты к пенсионным выплатам.

    Выплаты по старости устанавливаются женщинам, достигшим возраста в пятьдесят лет, и мужчинам после пятидесяти пяти лет. При этом общий страховой стаж (время работы) должен быть не меньше пятнадцати лет для Крайнего Севера. Для регионов, приравненных по условиям работы и жизни к Северу, стаж составляет двадцать лет. И при его подсчёте каждый год считается как девять месяцев «северного» года.

    Также пенсионные выплаты с доплатой могут назначаться женщинам, имеющим двое или больше детей, и достигшим возраста в пятьдесят лет. При этом они должны проработать на Севере двенадцать лет, а в регионах, приравненных к нему, не меньше семнадцати лет.

    Оленеводы, рыбаки и охотники, отработавшие в сложных климатических регионах двадцать пять (мужчины) или двадцать лет (женщины), могут оформить пенсию раньше на пять лет. Для женщин это возраст в сорок пять, а для мужчин в пятьдесят лет.

    Пол Возраст Стаж на КС Стаж в местностях, приравненных к КС Страховой стаж в целом
    мужчины 55 15 20 25
    женщины 50 15 20 20
    женщины с двумя детьми 50 12 17 20
    мужчины 50 При условии постоянного проживания При условии постоянного проживания 25Рыбаки, оленеводы, промысловые охотники
    женщины 45 При условии постоянного проживания При условии постоянного проживания 20Рыбаки, оленеводы, промысловые охотники

    Выплаты начисляются со дня обращения в органы Пенсионного фонда (при условии положительного рассмотрения заявления). При пересылке документов через почтовые отделения днём обращения считается дата, указанная сотрудником почты на штемпеле.

    Трудовая деятельность в районах Крайнего Севера осуществляется в сложных климатических условиях. Поэтому законодательство нашей страны предусматривает дополнительные гарантии и льготы для сотрудников, которые работают в таких регионах.

    Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества. Такая процедура, как сокращение штата работников в районах Крайнего Севера, также имеет свои особенности.

    О них мы поговорим в этой статье.

    Повод для сокращения персонала может быть разным: нестабильное финансовое положение компании, изменения штатного расписания, необходимость перевести предприятие в режим экономии и т.д. Однако, каковы бы ни были обстоятельства, проводить сокращение штата необходимо в установленном законодателем порядке.

    Кроме того, список обязательных выплат может включать в себя дополнительные компенсации в тех случаях, если за период трудовой деятельности сотруднику был нанесен физический ущерб или произошел иной инцидент, повлекший за собой финансовые растраты или проблемы со здоровьем.

    Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2021 году.

    Северные коэффициенты и надбавки отменяются?

    Перечислим все льготы для пенсионеров, работавших в условиях Крайнего Севера и приравненных регионах: Таблица с районными коэффициентами, которые используется для расчета. Нюрбинский, Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский район Заявление на получение пенсии :

    Рекомендуем прочесть: Как угомонить шумных соседей

    Таким образом, северная пенсия предоставляется гражданам на следующих условиях : Пенсионные индивидуальные коэффициенты вычисляются с учетом переходных положений.

    В 2021 году для установления страхового обеспечения необходимо иметь 11,4 балла.

    Отдельным категориям населения в нашей стране на законодательном уровне предоставляется право выйти на заслуженный отдых ранее общеустановленного возраста.

    • основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
    • дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
    • прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ).

    Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

    • выходное пособие, рассчитанное по специальной формуле, в размере среднемесячного заработка;
    • средний заработок на весь период трудоустройства специалиста, но не свыше двух месяцев (в отдельных случаях – трех месяцев) со дня, когда было произведено увольнение с зачетом выходного пособия. В отношении всех сотрудников, работавших в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях, действует особый порядок по сохранению среднего заработка.

    Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выдают сокращаемым сотрудникам непосредственно в день проведения увольнения.

    Если в соответствующий день работника не было, расчет производится на следующий день после того, как уволенный сотрудник обратился в организацию за выплатами.

    Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Рекомендуем прочесть: Норма Потребления Воды На 1 Человека Без Счетчика

    Все выплаты при сокращении работника в 2021 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы.

    Сокращение в районах Крайнего Севера

    Комментарий к статье 318

    1. В ст. 318 ТК установлен более длительный период (не свыше 3 и 6 месяцев) сохранения среднего заработка после увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата по сравнению с общим правилом, закрепленным в ст. 178 ТК (2 или 3 месяца).

    Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны.

    2. Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования.

    3. Правила ст. 318 распространяются только на лиц, уволенных из организаций. Для работников, уволенных работодателями — физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч. 2 ст. 307.

    4. Для получения выплат, предусмотренных в ст. 318 ТК, в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана ссылка на одно из двух оснований:

    — ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);

    — сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81).

    Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК.

    Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении. Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам. Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

    Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор.

    Список нюансов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ :

    • сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях;
    • если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор. Это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ ;
    • гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;
    • если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;
    • выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные;
    • три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.

    1.1. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
    Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Когда при сокращении на Крайнем Севере сотрудник получит 6 средних заработков

    Когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Причем эта сумма выплачивается работнику даже в том случае, если он трудоустроится на следующий день после прекращения действия трудового договора с вашей компанией.

    Для получения выплат, предусмотренных в ст. 318 ТК, в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана ссылка на одно из двух оснований: — ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК); — сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81).

    Гайкину Г.Г. необходимо будет встать на учёт по безработице в службу занятости населения в срок до 15.03.2018 г. В этом случае уже бывшему работодателю придётся выплачивать компенсацию за второй и, возможно, третий месяц в случае, если к тому времени Гайкин Г.Г. не будет трудоустроен.

    В ч. 2 ст. 318 ТК (как и в ч. 2 ст. 178 ТК) неудачно использован термин «работник» в связи с тем, что таковым уволившийся уже не является.

    В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и иные необходимые кадровые документы.

    Его оклад составлял 20 000 рублей в месяц. В день непосредственного увольнения произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск и выходное пособие. Для определения размера выходного пособия, за расчетный период следует брать срок с 1 января по 31 декабря предыдущего 2016 года.

    Увольнение по сокращению штата — компенсация 2019 года снова становится актуальным вопросом для предприятий.

    Стоит отметить, что право на оплаченный проезд и провоз багажа служащего и его семьи сохраняется за гражданином весь последующий год с момента подписания контракта или трудового соглашения относительно работы в учреждении в приведенных районах и местностях.

    Указанный порядок относится к сотрудникам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее одного года. В остальных районах Крайнего Севера (смотри таблицу): — Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев.

    Граждане, которые трудились на севере, мечтают о переезде в более комфортные климатические условия. Главный вопрос, который встает перед пенсионерами на севере — как производится начисление пенсионных пособий в другом городе, возможно ли получение такой же суммы при переезде?

    Вопросы о процентной надбавки к заработной плате регулируются статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденная Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а так же Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.90 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

    Вот с этими Нормативными актами Вам следует ознакомиться или попросить юриста предоставить Вам более подробную юридическую консультацию по этому вопросу со ссылкой на статьи указанных Нормативных актов.

    Фиксированная выплата к страховой пенсии устанавливается одновременно с назначением страховой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом. При переезде пенсионера на новое место жительства за пределы Крайнего Севера районный коэффициент к фиксированной выплате страховой части пенсии снимается. Лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет и имеющих страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин, районный коэффициент сохраняется в размере 1,5.

    Увольнение из районов Крайнего Севера в 2021 году: что нужно знать?

    Северная пенсия при переезде в другой регион будет выплачиваться только тем пенсионерам-северянам, которые полностью выработали и северный, и страховой стаж. Даже если они переехали до назначения пенсии, при оформлении пенсии северный стаж будет полностью учтен. Размер этой пенсии зависит от размера фиксированной выплаты и не должен отличаться от того, который выплачивался бы на Севере.

    Чтобы пенсионеру сохранить свой «северный» размер пенсии при переезде в районы с более благоприятным климатом, должны быть соблюдены некоторые условия. Северный стаж – не менее 15-ти календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним, – должен быть полностью выработан. При этом страховой стаж (общий период трудовой деятельности) должен быть не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин. Тогда фиксированная выплата в составе пенсии устанавливается в повышенном размере независимо от места жительства и также будет выплачиваться в регионах с благоприятным климатом.

    Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяют в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. Перерывы в работе и их продолжительность, а также причины расторжения трудовых отношений на порядок расчета стажа не влияют. Продолжительность стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями.

    Формально суд отменил только подпункты «б», «в», «г», «д», «и», «к» пункта 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 (поскольку именно их опротестовывал заявитель). Однако нормы действующего законодательства позволяют сделать вывод, что и все остальные положения пункта 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пункта 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, не применяются.

    13. Лицам, имеющим право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии на соответствующий районный коэффициент в соответствии с частью 9 настоящей статьи и одновременно на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частью 4или 5 настоящей статьи, устанавливается одно повышение фиксированной выплаты по выбору застрахованного лица.

    При расчете пенсии повышенное отношение заработков, предусмотренное п.2 статьи 30 Закона от 17.12.2021 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», применяется для лиц, независимо от их места жительства, если у них имеется:
    — необходимый стаж работы на Крайнем Севере (не менее 15 лет) либо в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (не менее 20 лет) на 01.01.2021г., либо если пенсионер на 01.01.2021 год проживал в данной местности.
    При переезде пенсионера в территорию, не относящейся к Крайнему Северу или местности приравненной к Крайнему Северу, пенсионный капитал, рассчитанный на 01.01.2021г. не пересчитывается независимо от стажа работы в указанных районах и местностях, т.е размер пенсии с применением повышенного отношения к заработной плате сохраняется при переезде в пределах Российской Федерации.
    При назначении пенсии размер базовой части трудовой пенсии по старости и инвалидности лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, на весь период проживания в указанных районах (местностях) (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 29 ноября 2021г. № 154-ФЗ «Об увеличении базовой части трудовой пенсии лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
    С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 312-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подписанный 1 декабря 2021 года Президент РФ. Этот нормативный акт направлен на повышение уровня пенсионного обеспечения тех граждан, кто длительное время осуществлял трудовую деятельность в суровых климатических условиях Севера и, тем самым, внес значительный вклад в развитие и освоение северных территорий России.
    Данный Закон работает для жителей, которые решили переехать из районов Крайнего Севера и приравненные к ним местности и для тех, кто проживает в других регионах России и не получает повышенную базовую часть трудовой пенсии, но отработал соответственно 15 лет (РКС) и 20 лет (МКС).
    С 1марта 2021г. в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2021г. № 269-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в целях повышения уровня материального обеспечения отдельных категорий граждан» общеустановленный размер базовой части составил 1950 руб., (в ХМАО-Югре севернее 60 параллели выплачивается базовая часть с учетом районного коэффициента 1,5 и составляет 2925 руб. (1950 руб. * 1,5)).
    Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, размер базовой части трудовой пенсии по старости установлен в сумме 2925 рублей в месяц. Лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 2535 рублей в месяц.
    Гражданам, имеющим право на увеличение размера базовой части трудовой пенсии по старости на соответствующий районный коэффициент и одновременно на базовую часть трудовой пенсии по старости в размерах, предусмотренных Федеральным законом 312-ФЗ, увеличение производится по выбору гражданина.

    1. Северная пенсия в 2021 году: что и как изменится

    2. Пенсионная реформа для северян в 2021 году: кто имеет право на досрочный выход на пенсию по новому законодательству

    • Кого из северян не коснется новый закон о пенсиях?
    • Пенсионный возраст для северян в 2021 году

    3. Выход на пенсию по годам и пенсионному возрасту для северян

    Северным стажем при назначении страховой пенсии по старости считаются периоды работы в районах Крайнего Севера (РКС) и местностях, приравненных к КС (МКС), в течение которого уплачивались страховые взносы в ПФР. Перечень соответствующих районов на территории России определяется Постановлением Совета Министров СССР № 12 от 10.11.1967 г.

    Наличие северного стажа в зависимости от количества отработанных лет позволяет оформить страховую пенсию по старости досрочно (на 5 лет раньше — по новому закону при достижении возраста 55/60 лет вместо 60/65 лет на общих основаниях) или существенно снизить пенсионный возраст на меньшее количество лет.

    Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

    • 100% к окладу получают в:
      • Чукотском АО;
      • Корякском АО;
      • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
      • Алеутском районе Камчатской области;
      • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
    • 80% к окладу получают в:
      • Ямало-Ненецком АО;
      • Эвенкийском АО;
      • Республике Саха;
      • Хабаровском крае;
      • Камчатском крае;
      • Магаданской области;
      • г. Воркута;
      • Республике Коми.
    • 50% к окладу получают в:
      • Архангельской области;
      • Республике Карелия;
      • Республике Коми;
      • Ханты-Мансийском АО;
      • Томской области;
      • Амурской области;
      • Читинской области;
      • Иркутской области;
      • Республике Бурятия;
      • Красноярском крае;
      • Хабаровском крае;
      • Приморском крае;
      • Сахалинской области.
    • 30% к окладу получают в:
      • Иркутской области;
      • Читинской области;
      • Республике Бурятия;
      • Республике Тува;
      • Республике Коми;
      • Южных районах Дальнего Востока.

      До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

      После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

      • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
      • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

      В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

      Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. “е” п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера”.

      Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

      Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

      • на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;
      • в зависимости от региона службы;
      • в зависимости от стажа службы.

      Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.


      Похожие записи:

Добавить комментарий