Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция главного врача частного салона красоты с совмещением должности косметолога». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
1.1. Врач-косметолог(далее – “Работник”) относится к специалистам.
1.2.
Настоящаядолжностная инструкция определяет функциональные обязанности,права, обязанности, ответственность, условия работы,взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки егоделовых качеств и результатов работы при выполнении работ поспециальности и непосредственно на рабочем месте в”___________________________________ ” (далее -“Работодатель”).
1.3. Работник назначаетсяна должность и освобождается от должности приказом Работодателя вустановленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ____________________________________________ .
1.5. Работник должензнать:
Конституцию РоссийскойФедерации; законы и иные нормативные правовые акты РоссийскойФедерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей исанитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретическиеосновы по избранной специальности; современные методы лечения,диагностики и лекарственного обеспечения больных; основымедико-социальной экспертизы; правила действий при обнаружениибольного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции; порядоквзаимодействия с другими врачами-специалистами, службами,организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациямиврачей и т.п.; основы функционирования бюджетно-страховой медициныи добровольного медицинского страхования, обеспечениясанитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;медицинскую этику; психологию профессионального общения; основытрудового законодательства; правила внутреннего трудовогораспорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности;
_____________________________________________________.
1.6. Работник долженсоответствовать квалификационнымтребованиям к специальности “Косметология”, установленнымприказомМинздрава России от 08.10.2015 N 707н “Об утвержденииКвалификационных требований к медицинским и фармацевтическимработникам с высшим образованием по направлению подготовки”Здравоохранение и медицинские науки”:
-Высшее образование – специалитет по одной из специальностей:”Лечебное дело”, “Педиатрия”;
-Профессиональная переподготовка по специальности “Косметология” приналичии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности”Дерматовенерология”;
-Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всейтрудовой деятельности.
1.1. Врач-косметолог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2.
На должность врача-косметолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело” или “Педиатрия”, окончившее ординатуру по специальности “Косметология” или прошедшее профессиональную переподготовку по специальности “Косметология” при наличии послевузовского профессионального образования по специальности “Дерматовенерология”, и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.
1.3. Врач-косметолог назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.4. Врач-косметолог должен знать:
– Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
– нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
– внутренние нормативные акты, касающиеся проведения косметологических процедур;
– фактическое состояние социальной гигиены и организации здравоохранения;
– этиологию, патогенез, клинику, диагностику и лечение дерматологических заболеваний и косметологических дефектов;
– общие и функциональные методы исследования в дерматологии и терапевтической косметологии, инструментальные и специальные методы диагностики, а также показания и противопоказания к их применению;
– фармакотерапию;
– принципы выбора оптимального сочетания лекарственных средств;
– показания и противопоказания к применению новейших достижений в области дерматологии и терапевтической косметологии (физиотерапия, лазерная косметология, мезотерапия и др.);
– принципы оказания скорой и неотложной помощи при острых и неотложных состояниях, включая травму;
– этиологию, клинику, диагностику и лечение острых инфекционных заболеваний, хирургических заболеваний, гинекологических состояний, злокачественных новообразований, острых урологических заболеваний, острых отравлений и интоксикаций, дезинтоксикационную терапию;
– принципы консультирования коллег врачей-косметологов в неясных и диагностически трудных случаях с целью уточнения диагноза, назначения дополнительных исследований, определения методов и места лечения;
– правила эксплуатации медицинского оборудования;
– основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
– [иные знания].
Врач-косметолог:
2.1. Осуществляет квалифицированную медицинскую деятельность, оказывает лечебно-диагностическую помощь в области дерматологии и терапевтической косметологии с соблюдением санитарно-эпидемиологического режима.
2.2. Организует и проводит диагностику и лечение различных заболеваний и состояний, проводит косметологические процедуры.
2.3. Направляет пациентов на консультации к специалистам и на дополнительные методы исследований.
2.4. Информирует пациентов о процедурах для самостоятельного выполнения.
2.5. Дает рекомендации пациентам по уходу за покровными тканями организма, в том числе проводит обучение необходимым гигиеническим навыкам.
2.6. Составляет план необходимого обследования и лечения.
2.7. Назначает медицинские процедуры для выполнения средним медицинским персоналом.
2.8. Ведет медицинскую документацию.
2.9. Изучает потребности пациентов в терапевтической косметологии, участвует в разработке новых программ обслуживания.
2.10. Осуществляет санитарно-гигиеническое образование пациентов, консультирует по вопросам здорового образа жизни.
2.11. Оказывает неотложную медицинскую помощь пациентам в случае необходимости.
2.12. Информирует пациентов о проведенных процедурах, в том числе в форме получения обязательного согласия.
2.13. Следит за обеспеченностью и сохранностью необходимых для работы косметических средств, оборудования, инструментария, расходных материалов.
2.14. Руководит деятельностью среднего медицинского персонала, оказывающего помощь при проведении косметологических процедур.
2.15. Отключает косметологические аппараты, осветительные и нагревательные приборы по окончании работы.
2.16. Повышает свою профессиональную квалификацию
2.17. [Другие должностные обязанности].
Должностная инструкция администратора салона красоты
Должностные обязанности главного врача
- Осуществляет руководство медицинской деятельностью организации.
- Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
- Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
- Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.
Должностная инструкция врача-косметолога [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «косметология», утв.
приказом
Внимание
Минздравсоцразвития России от 18 апреля 2012 г. N 381н, приказа Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г. N 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения 1.1.
Должностные обязанности главного врача
- Осуществляет руководство медицинской деятельностью организации.
- Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
- Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
- Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.
Должностная инструкция врача-косметолога [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «косметология», утв.
приказом
Внимание
Минздравсоцразвития России от 18 апреля 2012 г. N 381н, приказа Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г. N 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения 1.1.
Но на практике этого бывает недостаточно, и для многих медицинских методик (например, лазерных) просто необходимо дополнительное и регулярное обучение, которое дает не только закрепление прежних знаний и навыков, но и новую информацию, поскольку косметология развивается стремительно, и каждый год появляются новые идеи, продукты, методы. 5. Создать рекомендации этапности лечебно-профилактических мероприятий Это относится ко всем услугам косметологического профиля (например, пилинги — мезотерапия — лазер: что, после чего, с каким интервалом?!).
Оценка этапности лечебно-профилактических мероприятий является обязательным условием контроля качества медицинской помощи («Учет, оценка и анализ клинико-экспертной деятельности лечебно-профилактических учреждений. Методические рекомендации N 2002/140»).
Должностная инструкция главного врача клиники
За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3.
За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3.
За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
- Документы, регламентирующие деятельность косметолога
- 3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав салона красоты, Приказы и распоряжения директора салона красоты; Положение о салоне красоты, Должностная инструкция косметолога, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Должностные обязанности косметолога
4.1.
Косметолог перед началом рабочего дня: — проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры; — проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда; — принимает рабочее место; 4.2.
Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам. 3.9.
Повышать свою профессиональную квалификацию. 4.Ответственность косметолога. Косметолог несёт ответственность за: 4.1.
Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определённых действующим трудовым законодательством (государства).
Какие положения необходимо прописать в должностной инструкции главного врача?
Врач-косметолог:
2.1. Осуществляет квалифицированную медицинскую деятельность, оказывает лечебно-диагностическую помощь в области дерматологии и терапевтической косметологии с соблюдением санитарно-эпидемиологического режима.
2.2. Организует и проводит диагностику и лечение различных заболеваний и состояний, проводит косметологические процедуры.
2.3. Направляет пациентов на консультации к специалистам и на дополнительные методы исследований.
2.4. Информирует пациентов о процедурах для самостоятельного выполнения.
2.5. Дает рекомендации пациентам по уходу за покровными тканями организма, в том числе проводит обучение необходимым гигиеническим навыкам.
2.6. Составляет план необходимого обследования и лечения.
2.7. Назначает медицинские процедуры для выполнения средним медицинским персоналом.
2.8. Ведет медицинскую документацию.
2.9. Изучает потребности пациентов в терапевтической косметологии, участвует в разработке новых программ обслуживания.
2.10. Осуществляет санитарно-гигиеническое образование пациентов, консультирует по вопросам здорового образа жизни.
2.11. Оказывает неотложную медицинскую помощь пациентам в случае необходимости.
2.12. Информирует пациентов о проведенных процедурах, в том числе в форме получения обязательного согласия.
2.13. Следит за обеспеченностью и сохранностью необходимых для работы косметических средств, оборудования, инструментария, расходных материалов.
2.14. Руководит деятельностью среднего медицинского персонала, оказывающего помощь при проведении косметологических процедур.
2.15. Отключает косметологические аппараты, осветительные и нагревательные приборы по окончании работы.
2.16. Повышает свою профессиональную квалификацию
2.17. [Другие должностные обязанности].
Врач-косметолог имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.
3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.8. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.
3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
Врач-косметолог несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Как составить должностную инструкцию: Неслучайно эта должность со всем перечнем обязанностей и полномочий, списком личных качеств находится в центре внимания собственников бизнеса. Кто такой руководитель салона красоты Руководитель салона красоты, которому владелец доверяет ведение своего бизнеса, в действительности выполняет функции исполнительного директора: Достижение коммерческого успеха предприятия — важнейшая функция руководителя.
Основная цель деятельности салона красоты — это предоставление услуг посетителям. Поэтому среди обязанностей управляющего следует особо отметить работу по поиску и привлечению клиентов и решение маркетинговых задач в этой области.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кроме того, среди целого списка обязанностей у руководителя имеются некоторые мелкие ежедневные дела, без которых немыслимо существование ни одного подобного заведения.
Руководитель выполняет функцию посредника между владельцем предприятия и его сотрудниками. Управление коллективом является тонким и непростым искусством.
И руководителю необходимо найти баланс между разными сторонами дела. Здесь есть свои трудности. Например, если владелец бизнеса недолго работает в этой сфере, то в начале работы салона красоты вполне ожидаемы конфликты и недопонимание между бизнесменом и специалистами с большим стажем работы.
В руководителе для салона красоты обычно нуждаются в случае, если предприниматель не имеет достаточных знаний и опыта ведения дел в области косметологии. В таких обстоятельствах на должность руководителя необходим специалист, совмещающий в своей профессиональной деятельности большой практический опыт и качественное образование. В идеале руководитель должен обладать несколькими компетенциями: Кроме того, необходима осведомленность в особенностях современной индустрии красоты и способах продвижения товаров и услуг в этой области.
Управление клиентской базой салона красоты. Кто сможет выполнять эту задачу более добросовестно и иметь более мощную мотивацию, чем сам владелец предприятия? Однако чтобы руководить эффективно, ему необходим достаточный уровень профессионализма. Администратор Быть одновременно старшим администратором или обычным администратором и руководителем салона красоты не под силу ни одному сотруднику. Несмотря на кажущееся сходство, эти должности имеют каждая свои функции.
Должность старшего администратора — это набор стандартных компетенций администратора плюс некоторые дополнительные: Кроме того, старший администратор может следить за страничкой салона в соцсетях, за внешним видом витрины и др. Таким образом, основная цель деятельности администратора — организация и контроль за процессом работы салона красоты. Разработка планов и стратегии, анализ результатов не входят в его компетенцию.
Цель работы директора — эффективное распоряжение персоналом и средствами для достижения определенных целей и измеримых результатов. Даже если салон красоты небольшой, одинаково успешно реализовывать такие разнородные программы один человек не сможет.
Контролер Когда владелец салона красоты имеет бизнес в других отраслях и при этом предприятие индустрии красоты является не основным бизнесом, контролер занимает должность директора по совместительству. Часто в такой ситуации контролер является действующим руководителем формально.
А фактически его деятельность в основном представляет собой ведение хозяйственно-административных дел, общение с проверяющими организациями и вручение заработной платы. Директор Человек, деятельность которого нацелена как на достижение запланированных результатов, так и на четкую организацию повседневной работы предприятия индустрии красоты.
Какими качествами должен обладать руководитель салона красоты Сила воли, умение мягко, но настойчиво добиваться выполнения своих требований. Способность влиять на мнение человека, используя разнообразные психологические приемы.
Терпимое отношение к неудачам и недостаткам подчиненных, способность отмечать имеющиеся сильные стороны. Умение объективно, без осуждения относиться к ситуации или человеку.
Способность к продуктивному наблюдению и выделению важных деталей, повышающую эффективность работы руководителя салона красоты. Наличие строго определенных принципов жизни. Развитая память, позволяющая хранить информацию и запоминать значимые детали. Позитивный жизненный настрой. Умение контролировать эмоции, не допускать их отрицательных проявлений.
Психологическое чутье. Оно необходимо руководителю салона красоты, с одной стороны, чтобы понимать потребности сотрудников, уметь выделять принципы своего и чужого поведения, мочь взглянуть на ситуацию глазами другого человека.
С другой стороны, оно позволяет сопереживать людям, проявлять участие, понимание, сочувствие. Важно также уметь выявлять, предотвращать и устранять конфликты между работниками.
Способность оперативно и правильно оценивать обстановку, распределять задачи в коллективе исходя из профессиональных и индивидуальных качеств его членов. Способность корректно организовать коммуникативный процесс в зависимости от человека или ситуации. Навык активного слушания — умение руководителя слушать и слышать других и в то же время высказываться просто и доступно, строя свою речь понятно и грамотно.
Объективные решения и отношение к персоналу важны для успешной работы руководителя салона красоты. Авторитет среди сотрудников официальный и неофициальный обеспечен руководителю, если его уважают за профессиональные и индивидуальные качества.
Провести обучение врачей по использованию информированных согласий и прейскуранта одновременно. Внести в информированные согласия информацию из инструкций по применению препаратов, по использованию аппаратов. А далее главному врачу необходимо проверить, есть ли образцы информированных согласий на ВСЕ медицинские услуги в клинике, внесены ли в них показания и противопоказания, ограничения в режиме. Руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью салона красоты, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества салона красоты, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
Косметолог назначается на обязанности главного врача. Должностная инструкция главного врача частного салона красоты с совмещением должности косметолога. Как составить должностную инструкцию: Неслучайно эта должность со всем перечнем обязанностей и полномочий, списком личных.
Главный врач. От должностной инструкции к практическим делам
Косметолог — специалист, который осуществляет разнообразные косметические процедуры. Обкалывание гомеопатическими препаратами акупунктурных точеки проблемных зон. Требовать от руководителя предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам своей профессиональной деятельности. В нашей должностной инструкции косметолога прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: нанесение макияжа, нанесение перманентного макияжа, био- и электроэпиляция, лимфодренаж лица и тела. Назначение на должность косметолога и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Косметолог подчиняется непосредственно генеральному директору организации. На время отсутствия косметолога его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции врача-специалиста, образец года. Должностная инструкция врача-специалиста должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности врача-специалиста, права врача-специалиста, ответственность врача-специалиста. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности.
Врач-косметолог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. Врач-косметолог назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
Как составить должностную инструкцию: Неслучайно эта должность со всем перечнем обязанностей и полномочий, списком личных качеств находится в центре внимания собственников бизнеса. Кто такой руководитель салона красоты Руководитель салона красоты, которому владелец доверяет ведение своего бизнеса, в действительности выполняет функции исполнительного директора: Достижение коммерческого успеха предприятия — важнейшая функция руководителя. Основная цель деятельности салона красоты — это предоставление услуг посетителям. Поэтому среди обязанностей управляющего следует особо отметить работу по поиску и привлечению клиентов и решение маркетинговых задач в этой области. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
А далее главному врачу необходимо салона красоты, неся всю.
Косметоло г — специалист, который осуществляет разнообразные косметические процедуры. В нашей должностной инструкции косметолога прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: нанесение макияжа, нанесение перманентного макияжа, био- и электроэпиляция, лимфодренаж лица и тела. Косметолог относится к категории специалистов.
.
.
.
.
1.1. Врач-косметолог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2.
На должность врача-косметолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», окончившее ординатуру по специальности «Косметология» или прошедшее профессиональную переподготовку по специальности «Косметология» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Дерматовенерология», и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.
1.3. Врач-косметолог назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.4. Врач-косметолог должен знать:
— Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
— нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
— внутренние нормативные акты, касающиеся проведения косметологических процедур;
— фактическое состояние социальной гигиены и организации здравоохранения;
— этиологию, патогенез, клинику, диагностику и лечение дерматологических заболеваний и косметологических дефектов;
— общие и функциональные методы исследования в дерматологии и терапевтической косметологии, инструментальные и специальные методы диагностики, а также показания и противопоказания к их применению;
— фармакотерапию;
— принципы выбора оптимального сочетания лекарственных средств;
— показания и противопоказания к применению новейших достижений в области дерматологии и терапевтической косметологии (физиотерапия, лазерная косметология, мезотерапия и др.);
— принципы оказания скорой и неотложной помощи при острых и неотложных состояниях, включая травму;
— этиологию, клинику, диагностику и лечение острых инфекционных заболеваний, хирургических заболеваний, гинекологических состояний, злокачественных новообразований, острых урологических заболеваний, острых отравлений и интоксикаций, дезинтоксикационную терапию;
— принципы консультирования коллег врачей-косметологов в неясных и диагностически трудных случаях с целью уточнения диагноза, назначения дополнительных исследований, определения методов и места лечения;
— правила эксплуатации медицинского оборудования;
— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— [иные знания].
Утверждён профессиональный стандарт врача-косметолога
Врач-косметолог имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.
3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.8. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.
3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
Врач-косметолог несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
В 2012 году постановлением Правительства №291 «О лицензировании медицинской деятельности…» было утверждено требование об обязательном присутствии в штатном расписании медицинских организаций главного врача.
Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя.
Дата начала занятий любая. Подробное руководство по совершенствованию работы с персоналом, повышению клиентского сервиса, улучшения работы по привлечению и удержанию клиентов в салоне красоты (маркетинг и реклама).
И конечно же, все без чего не обойтись руководителю салона — рука на пульсе законодательства, постановка четкого учета и документооборота. N 381н, приказа Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г.
N 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Первый настоящий учебник по косметологии написал древнеримский врач Гален (ок. 130-200 годов н. э.). Именно он впервые разделил декоративную (маскирующую дефекты внешности) и лечебную (восстанавливающую природную красоту кожи) косметику.
Доцент кафедры дерматовенерологии ИПК ФМБА, член Российского общества дерматовенерологов и Национальной академии микологии. Дерматовенеролог, косметолог, миколог (специалист по грибковым инфекциям). Ведет профессиональную практику как миколог, дерматолог.
Является специалистом в пока еще редкой для России области – подологии.
Учение о методах улучшения внешности человека — косметология — пришло к нам с Востока. Первые косметологи появились еще в Древней Греции. Тогда людей, которые помогали дамам с помощью специальных средств устранять недостатки кожи, называли косметами. Одним из первых косметов стал Гиппократ.
Его рекомендации по совершенствованию внешнего вида носили не только декоративный, но и лечебный характер. Многие клиники и салоны красоты просто номинально утвердили такую штатную единицу, не видя в присутствии реального человека особого смысла.
Руководителям этих учреждений казалось, что главному врачу просто нечего делать там, где оказываются только косметологические услуги.
Должностная инструкция косметолога
- Администратор салона красоты принимается на свою должность и освобождается от неё приказом директора фирмы, которой принадлежит салон.
- Администратор салона красоты подчиняется управляющему сетью салонов.
- Администратор салона красоты должен удовлетворять следующим требованиям для занятия этой должности:
- среднее образование, дополненное соответствующими курсами профподготовки, или средне-специальное профильное образование;
- опыт работы на аналогичных позициях от 1 года.
- В период отсутствия администратора салона красоты закреплённые за ним обязанности переходят к другому сотруднику, временно назначенному управляющему сетью салонов.
- Администратору салона красоты необходимо разбираться в следующих вопросах:
- действующие законы и нормы, регулирующие индустрию предоставления косметических услуг;
- формы взаимодействия с посетителями учреждения;
- приемы урегулирования возможных конфликтных ситуаций;
- нормативы обслуживания клиентов салона;
- нормы составления документов, применяемых в работе салона;
- параметры санитарии и гигиены, обязательные к поддержанию в салоне;
- основные приемы изучения спроса и услуг конкурентов на рынке салонов красоты;
- правила учета косметических препаратов и иных ценностей, находящихся в салоне;
- основные параметры сортов и марок применяемых в салоне инструментов, оборудования, косметических препаратов;
- принципы взаимодействия с торговыми агентами, представителями поставщиков, сотрудниками проверяющих организаций;
- личный состав служащих салона;
- нормативы пожарной безопасности и трудовой дисциплины;
- правила взаимодействия со служащими салона;
- правила работы с офисными программами и компьютером.
- Администратор салона красоты руководствуется:
- законами и нормами РФ;
- внутренней документацией фирмы, владеющей салоном;
- содержимым этой инструкции.
На администратора салона красоты возлагаются следующие функции:
- Обеспечение для клиентов комфортной атмосферы и дружелюбного обслуживания.
- Обеспечения оптимальной загрузки сотрудников салона.
- Участие в подборе необходимого персонала, а также в выработке мер по поощрению и наказанию работников салона.
- Мониторинг ситуации с заказами клиентами услуг и их исполнением.
- Оперативное разрешение возникающих в работе учреждения вопросов.
- Консультирование посетителей по интересующим их вопросам в пределах имеющейся компетенции.
- Информирование посетителей по скидкам, акциям, дополнительным услугам.
- Обеспечение ведения необходимого документооборота.
- Ведение необходимой базы по клиентам.
- Учета загрузки служащих и выполнения ими соответствующих KPI.
- Участие в разработке маркетинговых и рекламных мероприятий.
- Мониторинг состояния салона и находящегося в нем оборудования на предмет соответствия требуемым параметрам.
- Отслеживание состояния прилегающей территории.
- Взаимодействие с посетителями по вопросам их удовлетворения качеством обслуживания, ценами, а также по ситуации с конкурирующими организациями.
- Участие в проведении положенных инвентаризационных мероприятий.
- Обеспечение надлежащего состояния салона с точки зрения пожарной безопасности и соблюдения санитарно-гигиенических нормативов.
- Отслеживание ситуации с текущими запасами и планируемыми закупками препаратов, инструментов, приспособлений.
Администратор салона красоты может нести ответственность в следующих ситуациях:
- За ущерб, который был получен салоном из-за некомпетентных действий, — в соответствии с разделами профильного законодательства.
- За нарушения законов, нормативов, правил — в соответствии с параметрами, заданными в уголовном, трудовом и административном праве.
- За невыполнение обязанностей, закреплённых в трудовом договоре и данной инструкции, — в соответствии с положениями трудового законодательства и правилами фирмы.
Администратор салона красоты владеет следующими правами:
- Осуществлять координацию деятельности мастеров салона и других служащих.
- Взаимодействовать со специалистами по косметологии, менеджерами фирмы и другими сотрудниками по вопросам улучшения качества деятельности салона.
- Участвовать во встречах персонала, где проводится обсуждение текущей деятельности салона.
- Подписывать документы в зоне своей ответственности.
- Представлять салон в ходе общения с посетителями и другими лицами, в пределах своей ответственности.
- Требовать от сотрудников принятия оперативных мер по устранению выявленных недостатков.
- Требовать от менеджеров фирмы создания соответствующих условий для работы.
Хотя в бизнес-практике включение должностной инструкции в пакет трудовой документации является стандартной практикой, с точки зрения законодательства её параметры до сих пор не определены. Как результат, многие компании создают требуемые им инструкции на основе уже имеющихся образцов, профстандартов и квалификационных справочников. Эти типовые инструкции имеют следующую структуру:
- Основной раздел.
- Трудовые обязанности.
- Ответственность за нарушения.
- Права специалиста.
К данным стандартным разделам иногда добавляют и ещё несколько. Вот список наиболее популярных дополнительных разделов:
- Условия для работы.
- Параметры оценки деятельности специалиста.
- Должностные связи.
- Квалификационные требования.
Дополнительные части используются в основном крупными работодателями, стремящимися перевести в документарную форму возможно большую часть своих отношений с сотрудниками.
С точки зрения оформления, обычно инструкцию распечатывают на фирменном бланке. В ней должны содержаться основные атрибуты делового документа: расшифровка подписей, дата создания, правила оформления текста и т.д.
Вводная часть, в которой дано разъяснение базовых аспектов работы специалиста. Так, в ней описывается:
- Кто подменяет сотрудника на время его отсутствия.
- Какими положениями он должен руководствоваться на работе.
- Каковы требования к его умениям и опыту.
- Кому он подчиняется.
- Кто отвечает за его увольнение и назначение.
Внимание! Перечисляемые здесь умения и квалификационные требования должны обеспечивать выполнение обязанностей, перечисленных в следующем разделе.
Ключевой раздел, в котором подробно расписаны рабочие обязанности сотрудника. Если основные функции в основном схожи у специалистов одинакового профиля, то количество второстепенных сильно зависит от размеров нанимателя, размаха его операций и других моментов. Так, администратор салона красоты может быть нагружен по-разному, в зависимости от того, работает ли он в небольшом частном учреждении или в крупном брендовом заведении.
- Бухгалтерские
- Кадровые
- Юридические
- Статистические
- Экономические
- Должностные инструкции
- Изменения с 2021 года
- Изменения с 2020 года
- Изменения с 2019 года
- Изменения с 2018 года
- Программные продукты
- Подборка статей
- Вопросы и ответы
- Производственный календарь
- ПБУ
- Справочно
- Законодательные документы
- Экономический словарь
- Корреспонденция счетов
- Телефонные коды
- МСФО
- Аудит
- Записи в трудовой книжке
- Для г. Белгорода
- Информация по 1С
- Новости
- Финансовые коэффициенты
- Справочники
- История бухучета
- Основные средства
- Нематериальные активы
- Товарно-материальные ценности
- Затраты на производтво
- Денежные средства
- Расчеты с персоналом
- Расчеты с бюджетом
- Готовая продукция
- Финансовые результаты
- Капитал и резервы
- Учетная политика
- Учет и оплата труда
Должностная инструкция главного врача стоматологической клиники/мед. центра
- НДС
- ЕСХН
- УСНО
- ЕНВД
- НДФЛ
- Страховые взносы
- Взносы в ФСС
- Налог на имущество
- Водный налог
- Земельный налог
- Транспортный налог
- Налог на прибыль
- Налог на игорный бизнес
- Акцизы
- Налог на пользование полезными ископаемыми
- Патентная система налогообложения
- Проблемы организации управленческого учета на предприятиях
- Сущность и назначение управленческого учета
- Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг
- Системы учета затрат и калькулирования себестоимости
- Анализ и принятие краткосрочных управленческих решений
- Анализ и принятие долгосрочных инвестиционных решений
- Планирование и бюджетирование
- ОКСМ
- ОКВЭД [1.1]
- ОКВЭД [2]
- ОКВ
- ОКДП
- ОКЕИ
- ОКФС
- ОКОПФ
- ОКУН
- ОКОФ
- ИНКОТЕРМС
- ОКИН
- ОКЭР
- КСД
- ОКСО
|
Разработка сайта: Вы всегда будете хорошо выглядеть, так как сможете пользоваться профессиональной косметикой и пробовать на себе разные новинки аппаратной косметологии и не только. Общаясь с большим количеством людей, есть возможность завязать энное количество нужных и полезных для вас связей. Дает рекомендации пациентам по уходу за покровными тканями организма, в том числе проводит обучение необходимым гигиеническим навыкам. Это современное по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше по подбору персонала окажет услуги по необходимого Вам персонала. Должностная инструкция. Врача-косметологаЧтобы этого не случилось, необходимо внимательно изучать бланк должностной инструкции косметолога. В официальном документе подробно расписаны требования к соискателю (образование, навыки, опыт работы), нормирование рабочего дня и тарификация, функциональные обязанности, права сотрудника, ответственность в случае невыполнения трудовой нагрузки и указаний начальства. Понятие «конфликт интересов» в законодательстве Российской Федерации содержится в Федеральном законе от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Тем не менее, не смотря на существующее определение этого понятия, ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан» дает специальное определение этого понятия в статье 75: Конфликт интересов – это ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности либо у члена медицинской профессиональной некоммерческой организации, участвующего в разработке клинических рекомендаций, или члена научно-практического совета возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей, а также иных обязанностей, в том числе связанных с разработкой и рассмотрением клинических рекомендаций, вследствие противоречия между личной заинтересованностью указанных лиц и интересами пациентов. Наличие специального определения свидетельствует о распространенности практики возникновения конфликта интересов в здравоохранении, а также о высоком риске возникновения конфликта интересов. В связи с этим, ФЗ № 323 предусматривает механизм урегулирования такого конфликта. Главный врач имеет право: 1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности. 2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию) 3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам, проверки качества и своевременности исполнения поручений. 4. Давать обязательные для всех работников поручения и указания. 5. Представлять интересы медицинской организации в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в вышестоящей организации 6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями 7. ___________________________________________________________ Больница – это настолько сложный механизм, которым управлять безумно тяжело и ответственно. То есть нельзя так просто взять и повесить на главного врача всю административную работу, которую он должен выполнять. Помимо этого, он должен участвовать в непосредственной жизни больницы, быть таким же специалистом, как и его коллеги. А для того, чтобы справиться с этой посильной не каждому задачей, необходимо собрать команду тех людей, которые будут четко следовать требованиям, то есть команду единомышленников. Это крайне важно в работе, а особенно в той, которая каким-либо образом связана с медициной. Главный врач несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4. ____________________________________________________________________ Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 ноября 2021г. №768н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Похожие записи: |