Можно ли военнослужащему в декабре 2021 взять отпуск за 2021

УСН после ЕНВД: как уменьшить налог

662 0

31.12.2021 правительство официально объявило выходным днем. Давно этого хотело 80% россиян, кому приходилось по окончании рабочего дня бежать стремительно домой, чтоб до полуночи успеть доделать дела.

Можно оставить 4 дня отпуска на конец года, взять их с 27 по 30 декабря, и так прибавить 9 дней к зимним каникулам. А это полноценный отпуск, получается. Можно и на зимовку уехать в тепло, если живете в Сибири и холод поднадоел. А может наоборот, рвануть из Краснодарского края в Сибирь понаслаждаться снежно-морозной зимой?

Что касается обязательных 14 дней одним отпуском, то есть варианты поехать в Крым, как летом, так и осенью. Например, в первой половине октября уже нетуристический сезон, как принято считать, поэтому цены снижаются. Однако теплая вода по-прежнему дает насладиться плаванием, и горы все также величественны.

На вопрос, почему военным нельзя выезжать за границу, в двух словах ответить невозможно. Запрет на выезд – это необходимая мера для обеспечения государственной безопасности. Мы живём в мире, где постоянно происходит противостояние крупнейших держав и различные локальные военные конфликты. Российская армия за последние годы получила обновление своего вооружения, поэтому представляет серьёзный интерес для зарубежных разведывательных служб.

Таким образом, ограничение на выезд за рубеж военнослужащих связан с тем, что они могут располагать сведениями:

• о стратегических планах генерального штаба Минобороны по развёртыванию тех или иных родов войск, а также о степени их готовности к выполнению поставленных задач;
• о технологической оснащенности стратегических сил и их ядерном арсенале;
• о разработках новых перспективных видов вооружений;
• о расположении воинских частей, степени их защищённости, а также о количестве военнослужащих и военной техники;
• о местах дислокации специальных объектов Министерства обороны.

Не все государства мира проводят дружественную политику по отношению к России. Поэтому пребывание на территории таких стран представляет потенциальную угрозу как для офицера, так и для государства в целом.

Организация режима секретности при выезде за границу военнослужащих не предусматривает пожизненный запрет на посещение иностранных государств. Граждане, проходившие службу в рядах российской армии по призыву, могут отправиться в зарубежную поездку сразу после демобилизации.

Срок запрета для военнослужащих, имеющих доступ к государственной тайне, оговаривается в их трудовом договоре. Чаще всего ограничение действует на протяжении 5 лет с момента последнего доступа к секретным документам, что обычно происходит после окончания срока контракта. А если секретность сведений сохраняется более 5 лет, этот период продлевается.

Максимальный срок ограничения составляет 10 лет с момента увольнения или нахождения на должности, предполагающей работу с секретной информацией.

Кроме военнослужащих российской армии, выезд на территории иностранных государств также ограничен для сотрудников МВД, Службы внешней разведки, ФСИН, Росгвардии, ФСО и МЧС.

Следует отметить запрет военнослужащим выезжать в США и другие государства, являющиеся членами альянса НАТО, поскольку они рассматриваются в качестве вероятного противника.

Российским военным также запрещается находиться на территории государств, в которых могут их задержать и выдать по требованию властей США.

Ограничение также распространяется на страны, с которыми Россия не имеет действующего договора об экстрадиции преступников. Полный список государств, не рекомендованных для посещения российскими военными, представлен в следующей таблице.

Порядок выезда за границу военнослужащих РФ состоит из следующих важных этапов:

1. Любому гражданину РФ для выезда за границу необходим загранпаспорт. Чтобы его получить, офицер по месту службы должен подать рапорт командованию. После проверки уровня доступа к секретным данным уполномоченное лицо воинской части для разрешения получения загранпаспорта ставит свою визу в рапорте, а затем передаёт его кадровым службам части.
2. Кадровые службы завизированный рапорт передают на рассмотрении комиссии органов государственной безопасности. В результате выданная справка выезжающего за границу военнослужащих является основанием для получения загранпаспорта в территориальном подразделении УФМС России.
3. Загранпаспорт военнослужащий обязан в течение 5 дней сдать в кадровые службы воинской части на хранение. Получить его перед поездкой можно только при наличии разрешения командования. После возвращения домой документ снова должен быть сдан на хранение кадровым службам.
4. При наличии намерения отправиться на территорию иностранного государства необходимо подать рапорт на выезд за границу военнослужащих с указанием цели поездки (например, по туристической путевке на время отпуска) и продолжительности пребывания. Это необходимо сделать, даже если нет доступа к секретной информации – о данном факте указывается в рапорте.

Образец рапорта на выезд за границу представлен ниже.

По истечении определённого времени кадровые военные завершают свою службу и увольняются в запас. Однако отдых для военных пенсионеров за границей возможен только после завершения действующих ограничений, касающихся лиц, которые имеют доступ к государственной тайне. По этой причине, для того чтобы органы УФМС России выдали бывшим военным загранпаспорт, должно пройти 5-10 лет с момента увольнения. После истечения этого срока покидать пределы родины уже можно без согласования с Министерством обороны.

На законодательном уровне в настоящее время предусмотрены запреты и ограничения только для военнослужащих, имеющих доступ к военной тайны. Жены и другие члены семьи, если они не состоят на службе в российской армии, такого доступа не имеют. Следовательно, они могут отправиться в любую страну по своему усмотрению.

Однако при выборе государства для посещения нужно учитывать служебное положение супруга. Иностранные спецслужбы вполне могут использовать членов семей для оказания влияния на действующих офицеров. Следует воздержаться от поездок в страны НАТО и другие государства, с которыми у России сложились сложные дипломатические отношения.

Статус военнослужащего требует высокой степени ответственности перед государством. Решив однажды стать кадровым офицером, гражданин должен осознавать, что в период прохождения службы его ожидают определённые ограничения, в том числе запрет на зарубежные поездки. Каждое посещение иностранного государства необходимо согласовывать с командованием, поэтому купить авиабилет в любое удобное время не получится.

Расчет дней отпуска с учетом новогодних праздников в 2021 году

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.

Если хочется отдохнуть — не всё меряется деньгами, и чтоб отпускных дней побольше осталось — берите с понедельника до пятницы. В этом случае сэкономите 4 отпускных дня (если берете 2 недели) — 2 дня (сб. \ вс.) до понедельника и 2 дня (сб. \ вс.) после пятницы.

Если берете неполный отпуск, то старайтесь подгадать так, чтобы его конец попал на выходные или пятницу. Тогда вы выйдете с новой недели и сможете заработать больше денег.

Что представляет собой служба в армии по контракту? Это военная деятельность в вооруженных силах, осуществляемая на добровольной основе, когда гражданин, желающий проходить службу, подписывает контакт на определенный период.

В/с может быть отпущен с места несения службы на срок до 10 суток при наступлении следующих ситуаций:

1. Серьезное заболевание либо смерть (гибель) близкого родственника.
2. Возникновение пожара или иного стихийного бедствия, в котором пострадала семья и имущество в/с.
3. Все иные ситуации – только по решению командира в/ч. Никаких льгот в данном случае не предусмотрено ни многодетным, ни каким-то иным категориям в/с.

Поскольку и родитель, и ребенок при факте многодетности семьи может претендовать на помощь от государства, целесообразно разделить привилегии на две формальные группы. Первая из них включает в себя льготы, направленные на поддержку родителей, которые не только многодетные, но еще и военнослужащие.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Базовая зарплата военнослужащих по контракту, согласно упомянутым законам, складывается из двух частей:

• Оклад по воинской должности;
• Оклад по воинскому званию.

Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Если работнику потребовалось получить отпуск не по графику или до возникновения права на это, то он может обратиться к руководству с просьбой о предоставлении отпуска «авансом», то есть внепланово. Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению N 2.

Если отпускной стаж работника составляет более года, то в расчет берутся лишь 12 месяцев, предшествующие предоставлению отпуска. Зарплата, получаемая ранее у предыдущих работодателей, при расчете отпускных не учитывается.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Когда работник уходит в отпуск, на это время он перестает получать зарплату. Это логично: ведь он же не работает, а отдыхает. Но вместо зарплаты он начинает получать отпускные — денежную выплату, которую ему гарантирует Трудовой кодекс России и которую обязан выдать работодатель. Это тоже логично: в нашем законодательстве все ежегодные отпуска должны быть оплачены.

Искренне надеемся, что изложенная информация, станет для вас весьма практичным и познавательным материалом.

Согласно военному законодательству, предусмотрен не только основной отпуск, но и дополнительный, и оформить его можно при наличии следующих факторов:

1. Заболевание, происхождением которого является травма или соматическое заболевание.
2. Целесообразность проведения лечебно-оздоровительных мер перед родоразрешением и после него.
3. Период медикаментозной и санаторно-курортной реабилитации при хронических заболеваниях.
4. Выходные по льготе, предоставление которых обусловлено заслугами перед страной.
5. Необходимость отпуска, обусловленная баллотированием в депутаты.

Многодетные семьи всегда находились под опекой государства, как категория, безусловно, требующая помощи, но перспективная в плане улучшения демографии. Выделяются многодетные военнослужащие, льготы для которых регламентируются федеральным и региональным законодательством.

Если при уходе в отпуск по графику сотрудник в своем заявлении на этот график и ссылается, то при внеплановом уходе он в своем заявлении пишет причину возникновения необходимости предоставления отпуска досрочно и его желаемый период.

Военная служба – это разновидность трудовой деятельности, сопряженной с серьезными физическими и психологическими нагрузками, а также в ряде случаев с опасностью для жизни и здоровья. Поэтому наравне с обязанностями и ответственностью, контрактники наделены государством правами и свободами, которые гарантируются действующим законодательством РФ.

Права и обязанности контрактных военнослужащих закреплены Конституцией РФ, а также отраслевыми нормативными актами. Основным федеральным законом, регулирующим трудовую деятельность военных, является ФЗ РФ «О статусе военнослужащего». Ст.11 данного закона содержит в себе информацию, касающуюся служебного времени военных и их права на отдых.

Для тех, кто отслужил более пяти лет, государство позволяет за его счет в последний год службы пройти переподготовку. Она осуществляется по выбранной солдатом гражданской специальности продолжительностью 4 месяца. Причем если он будет уволен в процессе обучения оплатит курсы все равно государство.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

В соответствии с порядком предоставления отпусков военным, предусмотрено несколько их типов:

• Основной отпуск военнослужащих по контракту. Предоставляется каждый год всем защитникам Отечества.
• Каникулярный или учебный отпуск полагается контрактникам, получающим образование в военных учебных заведениях.
• Дополнительный включает в себя отпуск по личным и семейным обстоятельствам.
• По уходу за ребенком.
• Лицам женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам.

Предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Срок основного отпуска зависит от выслуги и составляет от 30 до 45 дней.

Для контрактников, чья служба осуществляется в особых условиях, предусмотрены дополнительные дни (до пятнадцати суток).

При этом общая продолжительность отпуска составляет не более 60 суток без учета времени, затраченного на дорогу к месту отдыха (от 1 до 15 дней в каждую сторону).

Если имеется несколько оснований для продления отпускного периода, они суммируются между собой. Также дополнительные дни могут пойти не в счет основного отпуска, а в качестве выходных. По желанию служащего время для отдыха можно разделить. Каждая часть должна быть не менее пятнадцати суток. В этом случае дни, затраченные на дорогу, предоставляются однократно.

Основной отпуск можно взять в любое время года в соответствии с планом, учетом чередований и в зависимости от обеспеченности воинской части. Для его получения необходимо подать рапорт на отпуск военнослужащих по контракту. По своему желанию на отдых вправе уйти лица, относящиеся к следующим категориям:

• родители детей-инвалидов до 16 лет;
• военные, воспитывающие ребенка до 14 лет самостоятельно;
• лица, имеющие троих или более детей до 16 лет;
• контрактники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
• ветераны;
• граждане, награжденные знаком «Почетный донор России».

Возможна ситуация, что сотрудник уже отдыхает на момент принятия решения о нерабочих днях, и его отдых в том числе совпадет с нерабочим периодом по указу Путина.

В этом случае отпуск продляется только на количество праздничных выходных дней, попавших в период отдыха — то есть это 1 мая и 9 мая. Остальные дни входят в отпускной период и не являются основанием для продления.

Возможна ситуация, что сотрудник запросил у работодателя на период с 4 по 7 мая 2021 отгулы за свой счет, то ест за эти дни зарплата не должна была начисляться.

Конечно, объявление нерабочих дней с сохранением заработной платы на эти четыря дня для работника более выгодный вариант.

По закону сотрудник вправе отозвать свое заявление о предоставлении отгулов. Можно это сделать в устной форме, можно написать заявление об отзыве на имя руководителя.

Работодатель обязан принять заявление и удовлетворить просьбу об отмене отгулов за свой счет.

При этом работник будет спокойно отдыхать на основании указа президента и получит за 4 майских дня заработную платы, если, конечно, работодатель на основании своего приказа не вызовет его на работу в этот период, на что имеет право.

Каждый гражданин России, по Конституции РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ, имеет право на отдых. Это значит, что ему положен оплачиваемый отпускной период на работе, который входит в виды отдыха из статьи 107 ТК РФ. Когда можно взять отпуск, на сколько дней и на каких условиях, прописано в ТК РФ. Есть общая категория работников, которые отдыхают по графику, а есть льготники, которые самостоятельно выбирают удобное время (ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ст. 262.1 ТК РФ и другие НПА). Льготные категории постоянно расширяют. В ноябре 2021 года в их число добавили многодетных родителей.

Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять

Расчет производится на основании норм Трудового кодекса и подзаконных актов РФ. Следует учесть, что за каждый полный месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчет ведется не по календарным, а по рабочим годам с момента вступления в должность. То есть если сотрудник отработал 6 месяцев, ему положен отпуск длительностью 14 дней, если 7 — 16 и т.д. Таким образом, право на 28 календарных дней появляется после отработки рабочего года: 12 месяцев.

Отпуск в любое время берут многодетные работники с детьми младше 12 лет. Законодатели решили расширить льготу, поэтому президент В. Путин подписал федеральный закон 34-ФЗ от 09.03.2021 с поправками в ТК РФ. Они начнут действовать с 20.03.2021.

Новые правила позволяют брать отпускные дни в любое удобное время многодетным родителям с детьми до 18 лет. Льгота продолжит действовать до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков. Используйте эти инструкции бесплатно.

:

1. Ежемесячный доход в течение 1 года суммируется.
2. Результат делится на фактически отработанные месяцы.
3. Полученная среднемесячная сумма делится на среднее количество дней в месяце в течение года.
4. Эта величина, умноженная на количество дней отпуска, и представляет собой сумму, положенную работнику.

Причина проста: сотрудник имеет право на увольнение в соответствии с собственным желанием, как во время отдыха, так и сразу после его завершения, а бухгалтерия к этому времени уже давно перечислила денежные средства за все дни еще не заработанного отпуска.

Статья 137 Трудового кодекса гласит о праве работодателя взыскать с работника при увольнении денежную сумму, уплаченную ему за дни отпуска, предоставленные авансом, и так и не заработанную к моменту расторжения трудовых отношений.

ТК РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст.123 ТК РФ).

В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год.

Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).

Свое право на основной оплачиваемый отпуск работник должен реализовать в течение года.Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как спланировать отпуск в 2021 году

Есть ситуации, когда рабочий ушел на оплаченный отдых авансом и решил уволиться до конца года, за счет которого брал отпускные.

Правила предоставления отпуска авансом в различных ситуациях

Жизнь порой преподносит неожиданные сюрпризы. Поэтому нет ничего удивительно в том, что человек, не располагающий трудовым стажем, обращается за отпуском, который еще не успел заработать.

Самым оптимальным решением в сложившихся обстоятельствах является достижение обоюдного согласия между директором и сотрудником.

В зависимости от решения руководителя, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, как частично, так и в полном объеме.

По факту к таковому относится время отдыха, предоставленное работнику до того, как истек рабочий год.

Авансовый подход применим только к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет.

Право на него закреплено в статье 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ и трансформируется в отпуск офицерам и солдатам. Из анализа норм данной статьи и Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 видно, какие виды отпусков предусмотрены для военнослужащих:

• основной;
• дополнительные;
• каникулярные;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Последние два предоставляются женщинам военнослужащим в общем порядке без каких-либо ограничений. На время этих отпусков сохраняется за военнослужащим-женщиной место службы и должность.

Отпуск в армии дается всем военнослужащим, независимо от должности или звания, ежегодно, а вот его конкретный срок напрямую соотносится с общей продолжительностью службы, когда она меньше 10 лет, то отпуск будет всего 30 суток, если больше, но недотягивает до 15 лет, то 35 суток. За 15 лет выслуги дадут 40 суток отдыха, 20 лет дают право на 45 отпускных дней.

Механизм предоставления отпуска аналогичен гражданскому варианту. Это значит, что основанием является рапорт военнослужащего, и приказ командира воинской части о его предоставлении. Кроме того, лица, занимающие взаимозамещаемые должности, не могут одновременно брать отпуск. Это касается начальника части, взвода, роты и их заместителей.

Весь отпуск солдат или офицер может поделить на две части, причем первая должна быть не менее 15 дней.

Приказ о предоставлении отпуска содержит дату его начала и окончания и ссылку на норму, дающую на него право.

Основной отпуск в армии не может быть более 60 дней, без учета дороги.

Отдельным категориям солдат и офицеров рассматриваемый отпуск увеличивается на определенное количество дней:

• 15 суток, если на территории иностранных государств они участвовали в боевых действиях;
• дислоцированным: в районах Крайнего Севера – 15, приравненных к ним районам – 10, в неблагоприятных климатических условиях и отдаленных местностя – 5 суток;
• когда они занимают должности, связанные с постоянным повышенным риском для жизни и здоровья – 15 суток.

[2]

Основанием для его предоставления может быть одно из указанных ниже обстоятельств:

• Подготовка и сдача вступительных и очередных экзаменов в военно-профессиональных образовательных учреждениях.
• Болезнь. Подтверждается заключением военно-врачебной комиссии, а срок варьируется от 30 до 60 суток.
• Медико-психологическая реабилитация — после выполнения задач, негативно повлиявших на здоровье военнослужащего до 30 дней.
• Личные обстоятельства (пожар, тяжелая болезнь ближайших родственников). Срок не более 10 суток, основанием является решение командира части.

Кроме того, представляется дополнительный отпуск военнослужащим имеющим звание Героя РФ или СССР, являющимся полными кавалерами ордена Славы, подпадающим под действие ФЗ «О ветеранах», после проведенного космического полета.

Временный перерыв в несении службы с сохранением или без сохранения заработной платы положен военнослужащему в той же степени, что и гражданскому лицу. В связи с различием в характере родов деятельности, их отпуск не может определяться общими положениями, поэтому для солдата разработана отдельная правовая база. Согласно утвержденным нормам, предоставляться может один из видов отпусков.

• Основной отпуск предназначается гражданам, несущим службу по контракту. Его продолжительность составляет 30 суток, однако дополняется льготным периодом за особые заслуги или за выслугу лет.
• Каникулярный отпуск предусмотрен для курсантов военных учебных заведений. Летом дается для отдыха 30 дней, а зимой – 15. Такое планирование года напоминает расписание студентов гражданских ВУЗов, которые после успешной сдачи сессии отправляются на каникулы. Отсюда и соответствующее название.
• Дополнительный отпуск назначается как служащим по контракту, так и по призыву. Основания излагаются в письменном виде при подаче заявления, однако такой отпуск может быть предоставлен руководством в качестве поощрения.
• Отпуск по беременности и родам для женщин-военнослужащих определен в тех же рамках, что и в гражданских условиях. Он может лонгироваться, сменяясь отпуском по уходу за ребенком.

Похожие записи: