Чем занимается трудовая инспекция самара

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем занимается трудовая инспекция самара». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Трудовая Инспекция Самара Официальный Сайт Горячая Линия Бесплатный

2. Трудовая инспекция в Самаре и Самарской области

3. Трудовая инспекция самарской области

4. Трудовая инспекция Самарской области

5. Задайте вопрос трудовому юристу,

6. Трудовая инспекция в Самаре (Самарская область)

6.1. Формы и виды контроля

7. Официальный адрес трудовой инспекции в Самаре

8. Полномочия и обязанности трудовой инспекции

Автор: трудовой консультант
Вам должны были выдать справку о заработной плате даже на бывшем месте работы. Но для этого вы должны были составить письменный запрос и передать его в отдел кадров или в бухгалтерию. Да, документы все собирает будущий пенсионер. Они все должны быть на бумажных носителях, чтобы подшить их к личному делу. Все сведения есть в компьютере в ПФР, но нужны именно «живые» печати. Потом Вам пенсию пересчитают и доплатят. Попробуйте попасть на приём к руководству или напишите письменную претензию.

Автор: Ольга

Правомерно ли требование работодателя уволить работника за дисциплинарный проступок не истребовав от него объяснительной и не создавая приказа о взыскании и ознакомлении работника с приказом ответьте побыстрее

Трудовая Инспекция Самара Официальный Сайт Горячая Линия Бесплатный

Автор: трудовой консультант
Нет, неправомерно. Увольнение работника за дисциплинарный проступок – это строго регламентированная процедура. Требование письменных объяснений, издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника – это обязательные этапы. Если они не будут соблюдены, работник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду и в суд о незаконном увольнении, восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденного прогула.

Автор: Александр

При начислении пенсии супруге не засчитали в трудовой стаж 10 лет,с04.01.1991г.-30.02.2001г..получено решение ПФР ************ ****,возможно ли досудебное обращение в Трудовую инспекцию для решения этого вопроса

Автор: трудовой консультант
Пожаловаться анонимно нельзя ни в одну инстанцию! По закону, анонимные обращения от граждан не рассматриваются. Вы можете написать в инспекцию по труду и в прокуратуру. Но обязательно в «шапке» документа укажите свои персональные данные и контактную информацию. Это обязательное условие. Если вы хотите сохранить анонимность, то укажите об этом в самом обращении. Тогда никто не разгласит имя заявителя. Это будет законно, и заявлению будет дан ход, а работодатель не узнает, от кого поступил «сигнал».

Трудовая инспекция в Самаре и Самарской области

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

контроль исполнения работодателем законов о труде;
обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
снабжение работников и работодателей актуальной информацией о самых эффективных способах соблюдения норм трудового права;
уведомление надлежащих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
аналитика травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на производстве;
принятие претензий и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги . Но только не следует путать данное обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию. Варианты подачи жалобы

Чем занимается инспекция по охране труда РФИнспекция по труду рассматривает вопросы совместно с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения возложенных задач информацию.

незаконное увольнение;
невыплата премии или надбавок;
невыплата зарплаты;
задерживание зарплаты;
нарушение или изменение условий работы;
отказ в положенном отпуске и т. п.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

контроль исполнения работодателем законов о труде;
обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
снабжение работников и работодателей актуальной информацией о самых эффективных способах соблюдения норм трудового права;
уведомление надлежащих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
аналитика травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на производстве;
принятие претензий и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права.

Инспекция по труду рассматривает вопросы совместно с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения возложенных задач информацию.

Местоположение, график работы, а также телефоны филиалов и другие контактные данные приведены в списке ниже. Там же имеется и горячая линия инспекции по труду для Самары и Самарской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт государственной инспекции по труду в Самаре и Самарской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Самаре и Самарской области также можно с помощью карты.

Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в длительных очередях. Следует помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Самарскую область.

Обратиться в такую организацию может любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Трудовая инспекция может помочь в решении таких вопросов, как:

незаконное увольнение;
невыплата премии или надбавок;
невыплата зарплаты;
задерживание зарплаты;
нарушение или изменение условий работы;
отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление следует как можно быстрее.

Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по правам работника, а также возможные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Трудовая инспекция самарской области

Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
Особое распоряжение руководителя Инспекции.

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию.

5 Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
13 Трудовая инспекция самара официальный сайт жалобы
14 Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда
10 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
4 Как подать жалобу на работодателя
7 Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
9 Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
15 Проверка трудовой инспекции — к чему готовиться
8 Ваши права: Права нарушены
6 Защищаем права работников и интересы работодателей
12 Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
11 Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет.

Компания осуществляет свою деятельность в Тольятти (Самарская область).

Также в сфере инспекции осуществляют свою деятельность другие компании:

Инспекция муниципального земельного контроля Управления земельных ресурсов мэрии городского округа Тольятти в 1293 метрах на ул. Белорусская, 10
в 1698 метрах на ул. Белорусская, 33
Инспекция по делам несовершеннолетних в 5301 метре на ул. Коммунистическая, 63
Отдел участковых в 5301 метре на ул. Коммунистическая, 63

Если Вас они заинтересовали Вы можете посмотреть более подробную информацию о них, кликнув по ссылкам. Если же Вас интересуют другие компании из другой сферы — воспользуйтесь поиском вверху страницы. Изменить описание может только официальный представитель компании.

Вы представитель?

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
не выплачивается расчет в день увольнения работника;
не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
не выдан на руки экземпляр трудового договора;
в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

Понедельник:	09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00
Вторник:	09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00
Среда:	09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00
Четверг:	09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00
Пятница:	09:00 — 16:45, перерыв 13:00 — 14:00
Суббота:	выходной
Воскресенье:	выходной

Трудовая инспекция Самарской области

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Задайте вопрос трудовому юристу,

ВНИМАНИЕ! Деятельность трудовой инспекции должна осуществляться строго в соответствии с законодательством.

В перечень документов, касающихся работы трудовой инспекции, входит несколько наименований:

Статья 353 (часть 1) Трудового кодекса РФ.
Постановление Правительства №324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости».
Постановление Правительства №156 «Вопросы федеральной службы по труду….».
Федеральные законы 294 и 59.
Приказ Роструда №211, в нем даются указания на регламент службы.
Конвенция Международной организации труда №81. В России она ратифицирована была в 1998 году.

По закону Трудовая инспекция (ТИ) – это государственный орган, централизованная система, составные части которой – главный федеральный орган и государственные инспекции, находящиеся в регионах.

ВНИМАНИЕ! Руководит ТИ – государственный инспектор труда РФ.

Трудовой кодекс РФ дает много информации по работе ТИ, основная находится в статье 353. Главный трудовой инспектор, ГИТ, в трудовом праве является важным лицом. Им или другими сотрудниками ТИ могут быть инициированы проверки на предприятиях, в компаниях, организациях с целью выявления нарушений по охране труда или другим вопросам.

Трудовая инспекция обязана защищать права работников, обеспеченные Конституцией. Инспекторы контролируют, насколько безопасными являются условия работы, как осуществляются выплаты за выполнение трудовых обязательств, получают ли работники компенсации при несчастных случаях на производстве.

Трудовая инспекция является важным государственным органом, который должен следить за соблюдением в стране российского трудового законодательства. При этом рассматриваются интересы и права обеих сторон трудовых взаимоотношений – работника и работодателя.

Инспектор запрашивает на месте проверки весь комплект документации. Только после его тщательного изучения можно удостовериться в том, нарушает или нет руководитель предприятия нормы закона в отношении своих работников.

Проверка длится то или иное время, касается тех сфер деятельности предприятия или организации, на которые распространяется компетенция ТИ. Возможно изучение документов по деловодству, технической документации. Когда проверка завершена, составляется акт, в нем указываются результаты проверочных мероприятий.

Инспектор обязан предоставить руководству предприятия, на котором он будет проводить проверку, документ о назначении проверочных мероприятий. Руководитель должен знать, с какой целью проводится проверка, кем (название юридического лица).

Также он должен получить достаточное представление об инспекторе по труду. В таком документы должны быть отражены сроки проведения проверочных мероприятий.

Акт составляется по стандартной схеме и должен содержать следующие важные сведения:

Название организации или предприятия, на которых проводилась проверка инспекторами по труду.
Список нарушение трудового законодательства, если они были выявлены.
Рекомендации руководителю по устранению выявленных нарушений.
Список мер наказания за нарушения – штраф, предупреждение, другое.
Сведения об инспекторах, привлеченных к данной проверке.
Сроки проверки.

Российское государство контролирует отдельные сферы жизни с помощью федеральных агентств. Одним из таких специально созданных подразделений Министерства труда является федеральная служба по труду и занятости. Она действует через структуру региональных инспекций труда, которые есть в каждом субъекте федерации. Главной задачей этих органов является защита прав официально трудоустроенных россиян и проверка повсеместного следования законодательным нормам.

Что такое трудовая инспекция? Это региональное «представительство» Федеральной службы по труду и занятости, которое выполняет её функции на местах. Очевидно, что одно агентство не справилось бы с защитой 72 миллионов официально трудящихся россиян. Поэтому в каждом регионе есть собственная инспекция труда.

Статистика показывает, что у этих органов довольно много работы. По итогам 2017 года инспекции по всей стране приняли 465 656 обращений граждан (за 2018 год данные пока не опубликованы). Самыми частыми причинами обращений являются:

задержка заработной платы (30% обращений);
невыплата расчёта при увольнении (22%);
незаконные увольнения (7%);
незаконные удержания из заработной платы (4%).

Важно

Следует понимать, что это не профсоюзная, а государственная, бюджетная организация. Её деятельность строго подчинена законодательству, а основная цель — обеспечение трудовых прав, регулирование отношений предпринимателей, организаций и трудоустроенных у них граждан.

Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда.

После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ). По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;
Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;
Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
ФЗ №294 от 26.12.2008 года;
ФЗ №59 от 02.05.2006 года.

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ. Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст. 353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций.

Трудовая инспекция в Самаре (Самарская область)

Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:

при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;
при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся:
задержка выплаты или невыплата заработной платы;
неверный расчет компенсаций при увольнении;
невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;
отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;
некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.
при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствия его рабочего места условиям требований Охраны труда;
по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.

Деятельность инспекторов осуществляется на основании 356 и 357 статей ТК РФ. Согласно вышеуказанным статьям они имеют право:

При наличии удостоверения можно в любое время проверить интересующее их предприятие;
Потребовать у работодателя предоставить любую документацию, затрагивающую права и личные интересы сотрудников;
Изъять для проведения последующего исследования примеры использующихся на предприятии материалов, веществ.

Проверки по плану проводятся раз в 3 года по установленному графику, поэтому можно заранее узнать об очередности.
Внезапная проверка возможна только при поступлении жалоб на предприятие и наступает она в первые 10 дней после получения сигнала.

Формы и виды контроля

Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные.

При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы:

Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. Информация должна быть изложена «сухим» языком.
В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке.

Официальный адрес трудовой инспекции в Самаре

Как сохранить анонимность и отозвать обращение
В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности. То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть.

После этого заявление будет принято, ответ также будет готов через 30 дней.

Более удобным вариантом является электронное обращение. Оно подойдёт тем, кто не хочет тратить время на дорогу в инспекцию, а также тем, кто не может посетить её по объективным причинам (например, не может ехать в областной центр из районного города). Необходимо зайти на единый портал «онлайнинспекция.рф».

Федеральная служба по труду и занятости, трудовая инспекция или федеральная инспекция труда — что это за организация и в каких случаях стоит обращаться к её помощи? Отечественные законодательные акты наделяют трудящихся россиян и иностранцев комплексов прав и гарантий, призванных обеспечить им безопасность на работе, равноправие и своевременную оплату обязанностей по трудовому договору. Однако не все работодатели стремятся соблюдать установленные законом требования. Пренебрежение правами работников встречаются повсеместно. Именно надзором и профилактикой таких правонарушений занимается трудовая инспекция.

Что такое Трудовая инспекция

задержка или невыплата установленной трудовым договором заработной платы;
непредусмотренные трудовым договором удержания из зарплаты, штрафы, неправомерные дисциплинарные взыскания;
незаконное увольнение;
трудовая дискриминация (отказ в приёме на работу из-за возраста, пола, национальности).

Задачи и полномочия инспекции труда
Что такое трудовая инспекция? Это региональное «представительство» Федеральной службы по труду и занятости, которое выполняет её функции на местах. Очевидно, что одно агентство не справилось бы с защитой 72 миллионов официально трудящихся россиян. Поэтому в каждом регионе есть собственная инспекция труда.

При этом при проведении внеплановой выездной проверки, а также любой документарной проверки малых предприятий вышеуказанное правило не действует и применяется общеустановленное количество дней проверки — 20 рабочих дней.

Полномочия и обязанности трудовой инспекции

В соответствии с действующей нормативной базой в области регулирования трудовых отношений ГИТ наделена рядом следующих полномочий:
• контроль исполнения работодателем норм трудового права, выявление фактов его нарушения, выдача предписаний по устранению установленных недочетов;
• рассмотрение входящих в компетенцию ГИТ дел об административных правонарушениях, наложение штрафов на работодателя в случае выявления несоблюдения им трудового законодательства;
• временная приостановка деятельности учреждения при установлении факта нарушений трудовых прав сотрудников;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• подготовка материалов для суда и правоохранительных органов в целях привлечения к ответственности работодателя по факту нарушений трудового законодательства, оповещение органов власти об их свершении.

Помимо этого, в обязанности ГИТ входит осуществление следующих функций:
• контроль органов опеки и попечительства, а также организаций, в которых осуществляют трудовую деятельность несовершеннолетние и недееспособные, либо ограниченно дееспособные лица;
• урегулирование коллективных трудовых споров в организациях, относящихся к государственной собственности;
• контроль обеспечения в организации условий безопасности труда, соответствующих нормам действующего законодательства;
• оценка соблюдения работодателем требований охраны труда.
В обязанности органов ГИТ также входит предоставление юридических консультаций гражданам и участие в судебных заседаниях в качестве специалиста по трудовым вопросам.

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
привлечение к административной ответственности;
расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может :

беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц .

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Чаще всего трудовая инспекция приходит с проверками по жалобам. Так как не существует четко установленного проверяемого перечня, рекомендуем готовиться к проверке по всем документам, связанных с кадрами — трудовые договоры, различные положения (об оплате труда, премировании, распорядок дня), приказы, трудовые книжки, расчетные листки, табели, документы о выплате и начислении заработной платы, охрана труда и так далее.

Основные вопросы проведения проверок отражены в Трудовом кодексе РФ в главе 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353-368 ТК РФ)».

По установленному законодательством правилу, проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами в организациях, могут быть плановыми и внеплановыми (которые, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные). Порядок осуществления ревизий определен законодательно. Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).

Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда. Они прописаны в документах по охране труда, наличие которых необходимо в любой организации. Это могут быть различные инструкции, документы, подтверждающие, что с работниками проводилось обучение по охране труда. Подобного рода документы должны быть в наличии, независимо от величины организации и количестве нанятых сотрудников.

При проверке безопасности выполняемых работ инспекторы смотрят следующие условия:

требования, связанные с обучением и инструктированием работников;
меры безопасности при проведении работ;
обеспечении работников средствами защиты;
организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (сейчас СОУТ), а также использования результатов АРМ (СОУТ) для предоставления льгот и компенсаций работникам, проведения периодических медицинских осмотров и др.

Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции, помимо проверки необходимых документов, могут осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу, запрашивать недостающие сведения у ответственных сотрудников.

Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений;
Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

Каждый гражданин РФ, выполняя свои трудовые обязанности, обладает таким перечнем гарантированных Конституцией прав:

на работу в безопасных условиях;
на выплату средств в качестве вознаграждения за выполняемые трудовые обязанности;
на компенсацию, положенную по закону, при наступлении в рабочих условиях НС.

Трудовая инспекция является гос. органом с основной функцией, направленной на защиту трудовых прав человека, контроль за соблюдением норм действующего в России трудового законодательства.

Государственная инспекция труда

г. Москва, ул. Ватутина, д.15

от Волощук Андрея Игоревича

г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16

контактный телефон: 25-14-17

ЖАЛОБА

С 2009 года по сегодня я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17. С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены. Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.

Когда я получил очередной отказ 12 июля 2020 года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил.

Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2020 года. Во время беседы Гусаковский Н.Г. напрямую указал, что отпуск мне не предоставят, а при желании спорить я могу увольняться.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;

реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

19 августа 2020 года Волощук А. И.